締切済み 昭和36年当時の千葉県千葉市六方町の労災事故を問い合わせ先を 2004/02/09 10:48 もう古い話なのですが当時 四街道町の隣り 六方町での労災事故の問い合わせは、 何処に連絡すれば教えてくれるのでしょうか。 よろしければ どなたかの知識を みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 tnt ベストアンサー率40% (1358/3355) 2004/02/10 22:36 回答No.2 とりあえず、こちらへ。 なお、四街道の隣 というと、相手が 混乱するかもしれません。 かなり離れています。 長沼町の隣、なら、わかりますが。 参考URL: http://www.campus.ne.jp/~labor/i/343r/05.html 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) ko-pooh ベストアンサー率9% (274/2999) 2004/02/09 10:52 回答No.1 労災ということで、労働基準監督所とかは関係ないでしょうか? 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会行政・福祉その他(行政・福祉) 関連するQ&A 事故の労災について 事故を起こした相手方が、行政書士を通して労災の申請書類を記入してほしいと連絡がありました。 その書類に事故の状況が記入されてたのですが、こちらが一方的に悪いように書いてあり、その旨を行政書士に話したところ、「国に出す書類だから、事故の状況は関係がない」、「あまり色々言うなら、こちら(行政書士)にも方法はある」と言われてしましました。まだ、保険屋同士の話も終わっていないのに、そのまま(違った事故状況のまま)労災の保険の書類を出してしまってもいいのでしょうか? 労災&事故の労災 社内で業務中に腰を痛めて労災扱いで通院しており、完全に直っていない状態で勤途中に、被害者がさしていた傘と前方から走ってきた車と接触があった。 その接触の反動の際に腰に痛みを感じた。 (会社の業務中に痛めた損傷と、その後に起きた車との間接的接触での損傷がどの位かは誰も分からないことだと思います。) 会社の担当者に相談しての対応は、会社で業務中おきた事の労災で継続してよいということでしたのでその様にした。 加害者が中々話し合いに応じてくれなく月日が過ぎた・・・ 加害者が過失を認めて自動車保険会社と連絡をとったが、「事故当日から事故の労災に切りかえれば自賠責の計算でお支払いします。」などと言われた。 この事故から2ヶ月以上経過しており提出している労災の書類を取り下げるのは難しいようです。 1.労災から事故の労災に切りかえる必要があるのでしょうか、また、そのまま労災で問題があるのでしょうか? 2.事故の労災扱いでの会社の休暇を取った場合、その休暇に対する支払いは、どこからどこへされるのか? ※対応のアドバイスお願いいたします。 労災事故! 先日、数軒隣の企業から労災事故が発生したらしいのですが詳細は申し上げられませんが、弊社もとにかく注意して絶対に起こさないようにと通達がありました。 私が入社してからも21年、全く起きていませんがまた労災のことはよく分からないですが大体事故が起きる原因は 「考えなしにガツガツと遮二無二やっている」 「段取りが悪い」 ことが原因でしょうか? また、怪我をする人、ミスをする人って決まって同じ人ではないでしょうか? 労災というのは欠勤扱いになって保険を貰うから実際お仕事するより収入が多いと聞きましたが本当なのかしら? 労災休暇という名のロングバケーションが取れるわけでしょうか? 千葉県佐倉市、四街道市の不動産について 神奈川在住ですが、表記のところへ移住を検討しています。 佐倉は最寄り駅が地域により、京成佐倉、臼井、ユーカリが丘、JR佐倉、物井などたくさんあるようです。四街道はJR駅しかないようです。ただ、市の面積が全然違うみたいですから 仕方ないでしょうか。 ネットで見た印象ですが、佐倉は旧城下町で割りと落ち着いてる感じ、駅周辺はそれなりに開けてるが少し離れればまだ田畑、自然もありのんびりしてる。印旛沼周辺なども然り。 城址公園や武家屋敷もありますね。昔、行ったことありますが、よかったですね。 四街道は、特に特徴ないベッドタウンという感じ。公園は割りとあるみたいですが。 不動産情報見ると、佐倉はいまいちいい物件が少ない。値段のわりに狭く、自然環境も緑が少ないかなと。四街道は、まだわりと広く回りに緑がある条件のいい物件がある印象です。 このあたりに詳しい方に是非お聞きします。佐倉のほうが、いい物件が少なく高い感じなのは 例えば、もと城下町で静かだしとかで人気があるので売りに出さない人が多いからでしょうか。四街道と隣あわせですが。 両市を比べ、いい点悪い点を教えて下さい。千葉県、住んだことないので全くわからないので。もう退職してますので、通勤は関係ないけど、事情ありこの辺を検討してます。 もっと田舎なら安くて広い家いくらでもありますけどね。 通勤途中の事故で労災にしなかった場合の対処方法で 通勤中の事故(今年の3月)で、半年経って障害を抱えた友人がいます。 事故当時に、会社に迷惑かけるからという理由で「労災扱い」にせず、相手の任意保険で対応してきたようです。未だに職場からの復帰の話もなく、今では解雇になることに怯えています。 遡って「労災」の認定がとれるものなのか? 会社は事故のこと知っていて「労災扱い」しないことは罪にならないものか? 親友なので心配でならないです。 専門知識ある方、何かアドバイスいただければと思います。 労災事故なのに労災扱いにならないことってあるんでしょうか? 夏に父が仕事中にガス中毒事故にあって病院に搬送されました。 幸い命は取り止めましたがまだ不調が残っていて通院している状態です。 先日、会社の方に労災申請の進行状況を確認したところ 「労災申請したけど労災にならないかもしれません」 と言われたそうです。 もし労災にならなかったら生活できなくなるので父はまだ体調が満足ではないまま仕事に復帰いたしました。 数年前にも父は仕事中の事故で骨折し3ヶ月入院して労災を受け取っております。 今回もあきらかに仕事中での事故でしたので労災扱いになると思っていた私はそんなバカな話が!と思っているのですがこういう事はありえるんでしょうか? 一度労災を貰った事があると2度と受け取れないんでしょうか? 父は原爆被爆者手帳を持っており医療費の負担は全くありません。 これも労災扱いにならないかもしれない理由に含まれたりもするんでしょうか? どうかよろしくお願いいたします。 交通事故被害と労災申請 先日、私の妻が交通事故に遭いました。横断歩道を渡っているときに左折してきた車にぶつけられました。 けがは打撲で現在も通院中です。加害者・保険会社からの連絡が事故後2週間も無かったため、また、通勤中の事故でもあったため、労災申請しておりました。 事故から約2週間後、ようやく保険会社から連絡があり、病院の治療費などの扱いを労災ではなく自賠責にするよう強く勧められました。また、労災にすると患者が治療費を3割負担しなければならないとも言われましたが本当でしょうか? このまま労災で処理するか、保険会社が言うように自賠責の処理にするか迷っています。どうすべきかおしえてください。 通勤途中での事故 労災は受けているが.... 今年の三月に父が通勤途中に事故にあいました。 父が原付で直進していた所へ相手が横にある店に入ろうと右折してきたようです。 父は大怪我をしてしまい、現在は骨折は取り合えず落ち着いたのですが後遺症の腸閉塞でいまだに入院しています。 入院費は労災から支払われているようなのですが、事故の相手とはまったく話をしていないようなのです。 父いわく「半年たたないと話が出来ないようなので」と言うのですが、そんな話は聞いたことがなく家族としては不安になってきています。 父はだいぶ悪いようで手術を繰り返していて電話もあまり掛けられる状態ではありません。 この状況で家族として私はどう動けば良いのでしょうか?父と母が離婚していてしばらく連絡を取っていなかった状態で突然事故の連絡が入り、いまいちギクシャクしているので余計に自分に何が出来るのか自分が何をしなければならないのかが分かりません。 どなたかアドバイスを頂けたらありがたいです。 宜しくお願いします。 交通事故 得するのは 労災?自賠責? 5月30日に交通事故で頚椎捻挫になりました。業務労災につき監督署に労災の届出書を提出しましたが、自賠責のほうが本人に有利なので120万円を使い切ってから労災にしたほうが良いと監督署から話がありました。事故の相手は自賠責のほかに任意保険に加入しています。 労災にするべきか否か迷っています。どなたか詳しい方教えてください。 自転車事故での通勤労災の申請書の提出先がわかりません。 自転車事故での通勤労災の申請書の提出先がわかりません。 先日、帰宅途中、歩道を歩いている際、自転車事故にあいました。 諸事情により労災を適用することとなりました。 つきましては、どの病院にどの書類を渡せばよいのでしょうか? 手続きに詳しい方、ご教授願います。 (1)救急車で運ばれた病院 …10割負担で支払い済。領収書をもらってます。 (口頭で労災使用の旨連絡) 労災指定病院だと思います。 書類を持ってくれば、領収書と引き換えに返金するとのこと。 (2)地元の整形外科 …労災の旨を伝え、支払いはしてません。 書類を提出してくださいとのこと (3)整形外科の提携薬局 …10割負担で支払い済。領収書をもらってます。 書類を提出してくださいとのこと 第三者行為災害の届と、交通事故証明、念書は労働基準監督署に提出しようとしています。 16号の何?とか、書類がいろいろとあり、よくわかりません。 会社で承認印を貰おうとしているのですが、何枚そろえたらよいのでしょう? よろしくお願いいたします。 通勤中の事故 休業損害と労災のどちらが良い? 通勤中に、私は原付バイク、相手の方は普通乗用車で衝突し人身事故に遭いました。 私は跳ね飛ばされ鎖骨等骨折で、今も通院中です。 事故直後、救急車で搬送され即入院となりました。 当日すぐに会社の上司が病院に来て「労災にするのか?」と質問され、会社に迷惑がかからない方法と思い、休業中の収入の補償は加害者の損害保険会社から休業補償を受けることにし、今も継続中です。 ご質問ですが、上記の状況でしたので私も混乱しており、事故も初めてでしたので知識は無く、冷静な判断が出来ず、会社に迷惑が掛からない方法として休業補償を受けていますが、 最近、事故に関する本を読むと労災や健康保険を利用した方が良いと書いてありました。 今からでも労災に切り替えは可能でしょうか?また、可能なら労災にした方が良いですか? 労災にすることでデメリットはありますか? 知識や説明不足な点があるかも知れませんが、宜しくお願いします。 追記:物損の過失割合は私:加害者 1:9です。 労災事故の慰謝料について教えてください 先日、土木工事現場で作業員の方を怪我させてしまいました。 怪我の程度としては、左手の人差し指と中指の第一関節から指先に掛けて挟まれて被災した状態です。(ちなみに利き腕は右手です) 現在治療中で最悪の場合指先の切断もあると言うことです。 救急車で搬送され、労災事故と認定されています。 本人からは慰謝料の請求はされていませんが、どれ位の金額が妥当なのでしょうか?労災保険についても知識が乏しい為教えて下さい。 よろしくお願いします。 労災を使った交通事故の示談について教えて下さい。 去年の春にバイク(当方)対車で事故に遭い、当方は入院(1ヶ月半)・手術(2回)で2ヶ月間仕事を休みました。バイクは全損です。相手はケガはありませんでした。相手の方が任意保険に加入していなかったため、こちらの保険会社との話し合いが長くなり、先日やっと過失割合が決まりました。当方2:相手8になりました。 示談書が送られてきて、バイクの価値から免責分を引かれた金額が記載されていたのですが、この場合は、治療費についてはどうなるのでしょうか? 通勤中の事故で、労災を使うように会社から指示がありましたので支払いは会社から出る書類を提出していただけなのですが、労災の場合は当方が示談書を提出する前に治療費について相手へ請求などはしないものなのでしょうか? 労災からの請求や当方の慰謝料請求で自賠責の120万は超えている旨の連絡も受けているので、そこまで高額な治療費を相手は負担せず、すべて労災負担というかたちで良いものかわからず、バイクの補償しか提示のない示談書に署名をしていいものか迷っております。 検討違いな質問でしたら、ご指摘下さいませ。 土日で保険会社にも問い合わせできず、ご教授頂ければと思い、質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願い致します。 通勤中に追突事故に遭いました。労災について 通勤中、赤信号で停止中に追突事故に遭いました。 相手が任意保険に入っておらず、私の保険会社からはまずは労災を申請するように言われました。 現在、下記の状態で困っております。 ・保険会社からは労災を申請するように言われている。 ・会社は100:0の事故だから、それは相手の自賠責に払ってもらうべき。労災は120万の枠を超えてからと言っている。 ・病院からは労災を使うのかどうか早く返事を下さいと言われている。(現在、3割負担分のみ支払っています) ・保険担当者にいろいろ聞いてみたものの「担当者も労災のことは詳しくは知らない。労災を使うことは強制しないが、保険会社基準で支払うとなると、私が受け取れる金額が少なくなる」と言っていて、労災を使うのか、保険会社基準で進めるのか決めて下さい、と言っている。 ここで質問です。 ・会社は120万を超えたら労災を使っていいと言っていますが、120万を超えたかどうか知らせるにはどうすればいいのか。 ・本当に初めから労災をつかえないのか。 ・病院にはなんと言えばいいのか。 ・保険会社にはどのような対応を求めればよいのか。 現在、鞭打ちでの首と肩の痛み、腰痛があり、最低でも1か月間は様子を見て病院に通おうと思っています。 慰謝料は、必要以上に受け取ろうとは思っていませんが(痛くないのに痛いふりをしてリハビリを受けるなどはしないという意味)、本来受け取れるはずの額が減るのは避けたいです。 車の修理は、相手方がすべて持ってくれることで話はついています。 先日車同士の事故を起こしてしまい事故当時に時間がないために警察に届けず 先日車同士の事故を起こしてしまい事故当時に時間がないために警察に届けずに保険会社だけ連絡しました 状況から相手側が9ー1との連絡がありました 後日ムチウチのために病院通い保険料請求のために自賠責保険証が必要とのことで確認したら車検、自賠責が切れていることに気付きこの場合どうしたらいいのかご回答おねがいいたします 自転車同士の接触事故による労災について 先日(6/27)の夕方に自転車同士の事接触事故をおこしました。 内容は私が細い路地(停止線なし信号なし)から大通りにでる際に相手(横断歩道あり信号なし) が右側からでてきて、お互い避けきれず相手が私の自転車の後輪側面にぶつかり停止しました。 私は無傷で自転車後輪が変形だけ。相手はぶつかった時にハンドルがお腹にぶつかり軽い打撲。 右足を捻挫、合わせて全治10日間のケガでした。 その場で警察、救急車を呼び相手は病院で診察後警察で調書。私も調書を受け、人身事故で処理しあとはお互いの話し合いで終わらせるよう警察に言われその日はおわりました。 後日相手から電話があり、救急車、診察代等の支払いを私がしました。(費用の7割負担) その後相手が労災を使うので、のちに私に労災から連絡がありますと電話がありました。 ここからが質問なのですが、この労災は相手が望んでるわけでなく、会社が労災にすると言ってるそうなのです。相手は今回の事故で3日間休んだだけです。4日目以上からしか労災から給与が支給されないと思ってるので、会社側が労災にしようとしてる意図がわかりません。 長文とわかりづらい説明でもうしわけありませんが、どなたかわかる方がおりましたら、ご教授願います。ちなみに示談はすんでおりません。 交通事故で困っています! 自賠責、労災??? 昨日、通勤途上で当方(自転車)と先方(車)が横断歩道で交通事故をしました。 当方の信号無視でした。頭を3針縫いました。過失割合の関係で会社は労災にしたら?と進めてくれます。このような時の処理はどうすればよいのでしょうか?また、労災で処理した時のメリット、デメリット 自賠責で処理した時のメリット、デメリット等何でも結構ですのでアドバイスをお願いします。(聞いたところによると、通院費が違うと言う話ですが その辺のところも詳しい話が解れば教えてください) 物損事故での労災適用、休業補償について 物損事故のままで、労災適用、休業補償は可能ですか? 2ヶ月前にバイクと接触事故を起こしました 当方は車です。 物損事故で処理され、2(当方):8(相手)の過失割合で示談成立していました。 先週になって警察から連絡があり、相手が人身事故に切り替えたいとのことで 本日現場検証でした。 その際、相手が労災適用のための労働基準監督署からの書類に当方の署名捺印を求めてきました。 それをみた警察の方が、物損事故のままで手続きしたほうがお互いいいのでは?とおっしゃって、結局人身事故への切り替えはしていません。 相手は人身事故にしないと労災がおりず、休業補償もされないのでは?と当方に相談されました。 物損事故のままで、労災適用、休業補償の請求をすることは無理ですか? 可能ならば、私がすべきことは何でしょうか。 無知ですみません… 労災(アルバイト原付バイク配達事故) 原付バイクでの配達の仕事で事故にあいました。私は被害者の方です。 (1)労災保険の話は黙ってても向こうからはやってこない? 現在、勤務先の保険会社と加害者の保険会社とで自動車保険のお話をしていますが、労災保険というものはこれとは別モノで、こちらから勤務先の会社に働きかけて労災の適用をお願いしなければいけないものなのでしょうか? (2)本当にもらえるの? 例えば休業補償などは自動車保険で貰えるので二重取りになっちゃいますよね? (3)『実際には』、アルバイトでのバイク配達事故で労災って要求するものなのか? もちろん法律上は要求していいことになっているのでしょうが、 ここで私が聞きたいのは実際にはどうなのか?ということで、例えば「アルバイトから労災の請求がなければ会社は黙ったまますますケースがほとんどだ」とか、「現実には務先の会社に労災の適用をお願いするとイヤな空気が流れ、アルバイトと雇い主の関係が悪くなるからアルバイトは労災の請求をせずに終わることがほとんどだ」とか、そういう現実に起こっている慣例・実情を教えてください。 私から労災の話を出して職場関係がややこしいことになるなら、元々労働時間が少ないので別にいいかな、とも考えているので。労災保険って賃金のに保険料率を乗じて算出するんですよね?だとすると大した額にもならないので、、、 自転車同士の事故 労災か?健康保険か? どうしてよいのか?わからずに困っています。教えて下さい。 3月末に自転車同士の事故を起こしてしまいました。 私は通勤途中(帰り道)で子どもを乗せていました。 私の方の道路は中央分離帯がある道路で、その車道(白線の内側)を左側を走行中、左手から出てきた自転車とぶつかりました。 私の自転車は相手の前輪右側につっこみ、相手も私達も倒れました。 突然の出来事で、私は殆どブレーキをかけていませんでした。 お互いにその場では目立った怪我はありませんでした。相手の方の上着が破れ、また自転車は前輪のフレームが曲がってしまったようで、走行出来ない状態でした。 その場ですぐに警察を呼びましたが、『物件事故』として処理され、自転車同士の事故は基本的に示談、と言われ、お互いの連絡先を交換しました。 その時は、相手の方も自転車が動かなくなってしまったことにショックを受けた様で、自分が道路を渡る為に一時停止していた所に、私が突然に現れてぶつかった!私の方は悪くない!後日電話します!と息巻いていました。 相手の方の道路は中央分離帯がない車がやっとすれ違える位の道幅で、私が走行していた道路を 渡った先の道に出ようと思っていたようです。信号機や横断歩道はない道路です。 そして、ぶつかった場所から推測すると、相手の方の道路中央辺りを出てきた様に思います。 相手の方は自転車にまたがった状態で、道路に出てきた所を私とぶつかったと思います。(道路に出る前の所で一時停止をしていれば、ぶつかることはありませんよね)一時停止していたか?徐行だったか?はわかりませんが、ぶつかった後、左側に倒れていました。 帰宅後から、私は左手に倒れたので、左肘と首がたまらなく痛くなり、翌日職場に事情を話してから、書類に記入し、労災として受診しました。鞭打ちと打撲で湿布を頂き、その後、診察と温熱療法を1度しました。首はしばらく鈍い痛みはありましたが、湿布等で対応し、現在はほぼ痛みはありません。また、幸いにも子どもも痛みなどはありませんでした。私の方は自転車前輪の骨?が1本折れてしまったので、修理しています。 その後、現在まで相手の方からは何も連絡はありません。 私の方からも特に連絡していません。不幸中の幸いで怪我も大したことなかったので、お相手の方に何か慰謝料等も請求するつもりもありませんし、お相手の方も自転車や洋服が壊れてしまい、不便な思いをされたと思いますが、冷静に考えて、きっとご自分のものは自分で・・と対応されたのでは?と推測しています。私の方は、個人賠償責任保険に加入していたので、念の為連絡をし、万一相手の方から何か請求があった場合に対応してくれるようになっています。 そんな中、今月に入って労基局から職場に連絡が入り、第三者行為災害の書類を提出して下さい、とのこと。どういうものなのか?わからず困惑しています。自分なりに少し調べ、今回の事故に関して、相手の過失分に対しては相手に補償してもらう・・ということは何となくわかったのですが。 そこで教えて下さい。 私としては、大事にするつもりはなく、ただ通勤だったので労災になるだろう?と申請したまでです。 事故自体も物件事故のままで、人身事故に切り替えていません。このまま労災の手続きを進めるには、警察に連絡し、人身事故に切り替え、現場検証からやりなおすか?または、お相手に私が損害を与えました・・の署名欄にサインを頂くしかないようです。そうなったら、きっとお相手の方も黙ってはいないと思います。自転車や服の弁償を求めてくるでしょう。もし、そうなっても私は保険に入っているので、大丈夫だとは思いますが・・ 警察に連絡し、双方の過失割合を決めるやり方が全うなやり方だとは思っています。 私も前方不注意はとられるでしょうから、割合も5:5もしくは私6:4位かな?と思っています。 そこまで手間暇かけてやるか? もしくは、労災を取り下げるか? その場合健康保険は適用になりますよね? でも、これには職場がこれまでの労災関係の書類をすべて取り下げる手間があるので、難色を示しています。 私としては多少負担があっても穏便に済ませたい気持ちですが、通勤なのに給付されないのもおかしいよな?と言う気持ちもあります。 また、何より気がかりなのは、相手からも何も連絡がないことです。示談してお互いの損失については自分の分は自分で・・と決めて今に至ってないので、お相手がどう思っているのか?わからないことです。今は労災に申請している手前、示談のような事はしていけない様なので、私からも何もしていませんが・・・ 私の加入している個人賠償責任保険の方にも相談しましたが、良くて5:5位だから、人身事故にするとかえって私が不利になる可能性もあるから、労災を取り下げた方がよいのでは?と言われました。これも疑問です。 全うに人身事故にして手続きを進めるか? 労災を取り下げて、健康保険扱いでお金を払った方がよいのか? (その場合でも事故だと第三者行為災害を提出しなければならないと、教えて頂いたのですが) また、一番気になるのは、お相手の方とこのまま黙ったまま・・というのはいつまでもすっきりしないので、何とかしなければならないと思っていますが、どうする方法が一番よいのか? 教えて下さい。 長文、申し訳ありません。 現在は労基局の担当の方に詳しくお話を聞いてから色々動き出そう、と思っているので何も動いていません。でも、来週中にはどうするか?決めなければなりません。