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雇用契約の事で教えてください。
書面上で雇用契約を交わしおらず１年半ほど経過しました。 これまで特に問題は起こっていません。 お訊ねしたいことは、契約を交わさなかった１年半の過去が法的に違反して いる、と労働者側から指摘を受けて何らかの不利益を受けることがあるでしょうか。 今までの労働（労働時間、賃金等々）の通り、これから契約を交わそうと思っていますが、 双方が納得して契約をしていければ問題ないのではないかと考えていますが 如何でしょうか。 宜しくお願い致します。
- nigadake48
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- seble
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使用者側という事ですね。 まずは15条 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2 明示とは文書の交付とされています。 この時点で違法ですが、まあ、それはいいとしても、実際の内容が法定基準未満だった場合は違法ですし、労基法は民事ではなく刑罰のある特別法なので同意していたから良いは通りません。 もっとも、現実には労働者側の告訴がなければ事件になる事はまずありませんし、事件となっても実刑になる例も少ないですが。 指摘を受けるという事は、つまり同意とは見なされない訳で損害賠償請求などが有り得ます。 時間外割増など、払わなければならないとされていますので、未払い分は当然ながら付加金も請求されます。 他に労働保険、特に労災は手続き等関係なく強制加入ですので、さっさと保険料を払わないと万が一事故の場合には保険金の負担も出てきます。
お礼
pcの調子が悪くお礼が遅くなりました。 雇用契約に対する私の考え方が甘かったようですね。 早速ご回答いただきましてありがとうございます。
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