会社の体制が・・・・・

質問

今までサービス残業が日常化していたのに急に労基に勧告を受け定時帰宅が多くなりました。ただ残業している社員もおり負担がかかりすぎ。会社と工場責任者は何を考えているのか？そのうち大きな事故が起きるようで不安です。残業に対してうるさいので、タイムカード打刻後に仕事をしてる社員もいます。これで上場企業、情けない。

回答No.3

yosifuji20

＞監督署の指導がはいってこの状態です。

それならばもう一度訴えればよいのです。
上場企業でこういうことが繰り返されればそのうちに実名公表ということになるかもしれません。

会社が懲りないのであれば、何度でも監督署に訴えましょう。
法令違反を放置することが上場企業としてありえないことなのです。

上場企業なんて自前で稼げないから上場すると言うのは誤解ですよ。
私のいた会社は中小企業から一部上場企業まで成長しましたが、そこは他社は不可能なほどの高収益企業でしたし、また法令違反は厳格に戒められました。サービス残業はなかったですよ。

上場企業かそうでないかではなくて、経営者のモラルの問題だと思います。

お礼

返答いただきありがとうございます。監督署に訴えを考えてみます。

回答No.2

yosifuji20

上場企業ということであれば、今はコンプライアンスが重要とされています。
これは会社は基本的に法令を遵守しなければいけないということです。
そこで本当にタイムカードを打刻後に仕事している実態があるのならば、それを正確に記録して（打刻時刻と実際の帰社時刻を記録する）それを元に労働基監督署に通報することです。

上場企業であれば監督署の指導には従うでしょう。その場合は未払いの残業手当を過去にさかのぼって支払えと言うことになります。

この場合通報者の匿名性は守られます。是非そうすべきだと思いますよ。

お礼

返答ありがとうございます。監督署の指導がはいってこの状態です。事故が起きなければ分からない会社かも、しかも社員が勝手に・・・・とか理由をつけて。

回答No.1

goodboxing

大きい会社といい会社は違うことにみんな気づいていないんですよ。
だいたい上場企業なんて自前で稼げないから上場するんですし。

大きい会社ほどうつ病多いし常識のわからない人が増えているのも確かです。

部下が上司を育てるという言葉もあるくらいです。

お礼

返答ありがとうございます。確かに大企業＝いい会社ではないです。私も多分鬱です。工場責任者は元チンピラのくせにエリート気分で仕事はできるが、車内放送が雑で、取引先の方が来社中は、恥ずかしくて仕方がない。仕事ができても所詮チンピラ上がりかと感じてしまう。