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半年にわたって求人募集している会社は危ないですか？
spplaの回答
まず知っているパターンから。 私はＩＴ系の人間です。ハローワークの求人では同じ企業が常に求人（職種はいろいろあったりする）を出しているのをよく目にします。 これらは、他企業の下請けの仕事を取れたら採用する（しかもその下請けの期間だけのつもり）のパターンが多いようです。企業側からは仕事を受注できた時だけ人を用意できるのでリスクがなく儲けの出る方法でしょうね。いわゆるブラック企業ですね。 また、私の今の所属企業も年中募集を出しています。中小ＩＴとしては条件は悪くないと自分では思っていますが。当社の場合は「いい人がいれば採用」のパターンですね。だからいい人が見つからないけれど定員を満たすために採用と言うことは一切行いません。いい人が見つからなければ延々不採用です。 さて、補足も拝見しましたが個人的にはうさんくさいと思いました。 トライアル雇用について軽く検索しましたが「トライアル雇用実施期間中は労働者一人につき企業側に最長三ヶ月間、月額四万円の奨励金が支給されるという点で、雇い入れ側にかかる一定の負担も軽減されます」という記事を目にしました。 （教育がほとんどいらない）単純な作業を行う人を集める分には毎月４万円安上がりで済むので、３か月で雇用終了で別の人を採用というのを続けているのではないかと疑います。
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