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タイムカードのお給料計算について

私は、飲食店の店長をやっております! アルバイトを数人使っており 私も雇われ店長で 社長は別にいます 先日、社長が アルバイトの子が仕事に入る時、 タイムカードを 余りにも時間ギリギリで押すのを見ていて 激怒して 「これからは、タイムカードは、 仕事に入る10分前に押さないと 認めない! 30分分のお給料を引く」と、 言い出しました タイムカードのお給料計算は、 通常、30分単位になっていて それぞれ00~又は30~から お給料が発生するように なっていますよね~ でもその00~又は30~の10分前なのに タイムカードを 押さなかったからと言って 法律的に30分のお給料が 引けるんでしょうか? バイト達から、不満が出ていて 困っています 助けて下さい! まだ実際引かれていませんが 引かれたらアルバイトの 親が乗り込んできそうです

noname#194731
noname#194731

みんなの回答

  • kaisyu63
  • ベストアンサー率18% (54/295)
回答No.5

   社長の言う事も理解できます。 矢張り5分前には最低カードを押し、今日の仕事は何をするか下調べをするのが  一般的だと思います。  私は定年後、パート勤めをしてますが、私の会社は社員が残業しても残業とは言いません。  時間延長と言います。 残業と言うと二割五分増しをしなくてはならないので、延長と言ってます。  急な用事や体調が悪くその日に休みのTELをしても、 有給は認めてもらえません。  この様な会社が有る事に正直驚いてます。 タイムカードはギリギリではなく、 余裕を持って押したいものですね。  経営者もカネ、カネではなく、 働いてくれる社員達の事を考え職場の環境を考慮して貰い、お互いが気持ちよく働けたら  良いと思います。  何処の社長も働いてくれる社員のお陰で社長として生活出来て、有り難いと思える社長が増えて欲しいですね。  

noname#194731
質問者

お礼

回答有難うございます そうですね! 回答者様が おっしゃる通りだと思います 私もたとえお給料が発生しなくても 5分前には入って仕事を して欲しいと思っております いずれにしても 決められた時間をクリアしてれば ギリギリに入ったからと言って お給料を引くのは 論外ですよね~

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14682)
回答No.4

10分前にタイムカードが押されたら、そこから賃金対象です。 ギリギリに押すのはむしろ会社に有利なんですが、、、 http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q02.html 原則的には1分単位で計算し、1ヶ月ごとに1時間未満を四捨五入できるだけです。 30分単位は明らかに違法です。 最低でも15分単位が認められる限度です。 http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q09.html また、私語が一言も無いのも有り得ません。 円滑なコミュニケーションは仕事も円滑になりますから、多少の私語は必要です。まあ、限度を超えれば別ですが、、、

noname#194731
質問者

お礼

回答有難うございます そうですね~ 細かい所は、1分単位らしいですよね~ うちは、違法ですね~ でもほとんどの飲食店は たぶん30分単位なんじゃ ないでしょうか~ 私語は、状況を考えて 話せば 私も良いと思っております

回答No.3

18:00からのシフトに入っている人ならば、 17:59までに打刻して仕事を始めればOKです。 17:50までに打刻をさせて直ぐに仕事を始めさせたら 17:50から賃金が発生することになります。 17:59に打刻をして直ぐに労働を始めたにもかかわらず 18:30からの時給計算分しか支給しなければ、賃金不払いに該当します。 打刻をしても直ぐに仕事に付かず、身支度や私語をしていたら その分は労働には値しませんので、賃金の支給対象外になります。 タイムカードを打刻してもしなくても、実労働時間に対して賃金を支給するだけです。

noname#194731
質問者

お礼

回答有難うございます うちの場合、00分から30分単位で お給料が発生するんですよ つまり10分前に来て仕事しても お給料は発生しないんです これ自体 問題ですけどね だからみんなギリギリに来て 決められた時間だけ(お給料が発生する時間)仕事すればいい それ以外は、どうせ お給料が発生しないんだから 早く行ってタイムカード押すのを バカバカしいと思っているのかも しれません! ましていくらギリギリでも 時間前に入って仕事しているのに 30分お給料が引かれたら 納得出来ないでしょうね~ まったく難しいところです

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9760)
回答No.2

いやいや・・・ ご質問者様はバイトの頭ですか? 店長ですよね。 なんで5分前出勤の徹底が出来ないの? そこを社長が激怒してるとどうして判らないの? 店長という「バイト」なのかな? 私なら 店長という「バイト」は要らないので即クビです。 マネージメントの事出来ないのなら、店長辞めた方がバイトの方々が楽になります。 社長の激怒とバイトの不満 全て店長の責任。 >助けて下さい! 自分で助けるべきかと。 ご自身の甘さが全て出てますよ。 せめて「5分前出勤」を徹底して社長と交渉するべきでは?

noname#194731
質問者

お礼

回答有難うございます すみません! おっしゃる通りです! こうなったのも 私の器量の足りなさが 原因かもしれません! 今の若い子は、プチ遅刻とか 平気にしてしまいます 考えが甘いんでしょうね~ もちろん真面目な子も いますが、 なんせ人間いろいろですから 自分の理想のままにみんなを まとめる事はなかなか難しくて・・・ 注意しても、遅刻する子は やっぱり直らないです 私の力不足と言われれば その通りです すみません! 社長は、70歳で苦労されてきて 昔から仕事は、15分前から入るもんだと 信念みたいのがあるんです だから今の若い人のそういう姿を見て 腹立つんでしょうね でもだからと言って ちゃんと決められた 時間前に 入っているのに お給料を引くのは 別問題です もう一度、 社長と話してみます! 有難うございました

  • aokii
  • ベストアンサー率23% (5210/22062)
回答No.1

タイムカードを時間ギリギリで押しても、法律的に30分のお給料は引けません。ちなみに着替えの時間も労働時間です。

noname#194731
質問者

お礼

回答有難うございます やっぱりそうですよね~ 皆さんそう言うので ここで確認を 取りたかったんです 有難うございました

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