- ベストアンサー
アルバイト 賃金の未払い
11月から1月までアルバイトをしていたんですが、給料が支払われません。理由を聞くと「今現金が用意できない、もう少し待ってくれ」「いつまでとは約束できない」と、のらりくらりと返事するだけで、一向に支払ってくれません。 労働局に相談してみた所、「一度要求を文書にして、配達記録をつけて送ってみては」とアドバイスをうけ、いつまでにいくら支払って欲しいという内容を郵送しました。 今その日付まで待ちの段階なんですが、たぶん待っても支払ってもらえないと思うんです。というのは、他のアルバイト仲間に話しを聞くと、そのバイト先の賃金未払いは常習になっているみたいなんです。現にその人も裁判を起している最中だとか… もしもその日付までに支払いがなかった場合、次にどの様な行動をすればいいですか？ バイト仲間に聞くと、まず監督しょに申告すればいいというのですが、その人ももらえてないのに申告してもあまり意味がないのでは…と思ってしまいます。 もしも効果的な方法をご存知の方いらっしゃいましたらどうぞお教え下さい。本当に心配で夜もよく眠れません。お願いします。
- pos
- お礼率27% (18/66)
- 財務・会計・経理
- 回答数3
- ありがとう数14
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
大変な思いをされているようですね。 現実の手段としてはやはり行政を上手に使うのが得策かと思います。裁判を起こせば費用と手間がかかってしまうので本当の最終手段と考える方が良いと思います。 まず、その会社を管轄する労働基準監督署に相談に行き「賃金未払い、そのうち払うという曖昧な回答、郵送での通知をしても無視された、他にも未払いの人がいる」という事を伝えた方が良いでしょう。また、「他にも未払いの賃金の人がいるという事は経営者は労働者が泣き寝入りするのを期待して確信犯的に行っているのでは？」という事も付け加えましょう。 賃金というのは労働者にとって一番重要な問題なので、労働基準監署から立ち入り調査や是正勧告をしてもらい対処した方が良いと思います。（強制力があります） また、倒産時でも賃金は会社の他の債務よりも一番優先順位が高いです。（倒産した場合にまず未払いの賃金を清算してから、他の債務にあてる。） それと、アルバイトで採用された経緯や業務内容、勤務日時、時給等細かいことでもきちっと整理しておく事が大切です。かなりいい加減な会社のようなので、労働者名簿や勤怠管理がいい加減な場合に働いていた証拠や未払い賃金の算定の証拠になると思います。可能であれば今後その経営者と話をする場合、電話等の会話も録音しておいた方が良いと思います。（労基署や裁判等で第三者に伝えるには些細なものでも証拠になります） また、求人雑誌の掲載を見て応募された場合はその発行元の会社にも一報を入れた方が良いと思われます。通常求人誌を発行している会社はその情報に嘘があってはいけない（法律違反はもちろん）ので、その報告をする事によって、今後は掲載ができなくなり同じような被害者が出ないようにする事ができると思います。 参考まで。
その他の回答 (2)
給料の支払について、一度も請求や確認をしていない場合は、口頭で未払の給料の支払を請求し、いつ支払うかと未払の額を確認してください。 その結果を書類にして、社長の自署又は記名押印をしてもらいます。 確認書に書かれた期日までに給与が支払われなかった場合、内容証明などで支払期限を書いた「請求書」を作成して送りましょう。 その結果、期日までに支払われなかったら、訴訟などの法的な措置に移ります。 その他、参考urlをご覧ください。 一度、労基署か労働相談センターに相談しましょう。 労働相談センターについては、下記のページをご覧ください。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/ また 、倒産した場合は国の立替制度があります。 下記のページをご覧ください。 http://www.labor.or.jp/sawayaka/p314.html
お礼
参考URLとても助かりました。どうもありがとうございます。もう一度社長に、支払う意思があるかどうか確認してみようと思います。本当にありがとうございます。
- neue_reich
- ベストアンサー率21% (138/647)
まず、相談に行った労働局に経過報告と、賃金未払いの常習犯である ことを伝えてみましょう。 監督署を紹介されるか、それとも他の方法を教えてくれるか いずれにしても、損にはならないと思いますよ。 あまりにバイト先が悪質なら、他の方法もありはしますが… 労力が大きくなってしまいますので、まずは行政に相談し 指示／アドバイスに従ってみましょう
お礼
早速のお返事有り難うございます。とりあえずあまり焦らず、行政に相談してみることにします。ネットで調べるだけでも賃金の未払いの被害件数がかなり多いのでビックリしています。もし機会がありましたらまた相談にのって下さると嬉しいです。
関連するQ&A
- 賃金未払いについて
息子１６才のアルバイト先 (現在はやめてます)でバイト代が１か月分未払いです。本社に電話したところ店長に話して下さいとのこと、店長に電話するも、突然辞めて迷惑している。謝らなければ支払わないとの事、内容証明を本社におくったが、無回答、労働基準監督署に申告しましたが、その後の対処はどうすればよいでしょうか、息子が突然辞めてしまい迷惑かけたのと、労働賃金とは別の問題とおもいますが・ちなみに、店はラーメン店 すみれです。けして店の経営が悪くて支払わないのではなく、個人的な店長の考えと思います。少額ですが、弁護士を立てようと思います。それ以来息子はバイトしても今後、支払われないのではないかと不安で仕事をしてません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 賃金未払いの会社が求人を出しました。
入社以来、賃金未払いが続いたので2ヶ月で会社を辞めました。 監督署を通して今月末に支払う約束をしたそうですが、開き直ったり平気で嘘をつく社長なので信用していません。 今まで社員が働いてきた分を借金の返済に充てていたそうです。 既に経営が悪化して売上げから給料が出せないとも言っています。 倒産状態なのにいつか業績が上がると途方も無い事を饒舌に語ったそうです。 どうやって給料分のお金を作るのか監督官が問い詰めても、はぐらかしているそうです。 まともな社員は逃げて数人しか残っておらず、会社として機能していません。 以前にも同じように賃金未払いで問題になり、社員が大量に辞めたそうです。 そんな会社が私が辞めた穴埋めをする為に、ハローワークに新たな求人を出しました。 求人票も嘘だらけで騙されて入社して、私の二の舞になるような人がいたら大変です。 間違いなく賃金の未払いが起きると思われます。 そんな訳で、ハローワークに求人の取り消しを求めるような事はできるでしょうか？ 監督署に報告しましたが、担当者が不在だったので連絡待ちです。 他に有効な方法がありましたら教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職金と未払い賃金で揉めてます。
退職金及び未払い賃金で辞めた会社と揉めています。 揉めている最中に７月／末に突然５万円がその会社から振りこまれました。 でも、何のお金かはわかりません。 （退職金なのか？未払い賃金なのか？合算したお金なのか？） ただ、振りこまれただけで、会社からは何もそれに対する通知がありません。 このお金はどう扱えばいいのでしょう？ 厳正にしようと思えば、内容証明で「５万円では納得しない事・５万円を差し引いた残額を支払え」 と送るのでしょうが、手間と費用がかかります。 何も言わずに振り込んできたのだから、そのまま放置してもいのかな～と思ったりもしています。 ただ、「これで受忍した」とならなければの話ですが・・・・。 ホント、このお金はどう扱えばいいのでしょう？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金未払い
初めて質問させていただきます。昨年の3月～6月の4ヶ月の賃金が未払いなんです。労働規準監督署にもいき、オーナーと話しもらいましたが、払う気はあるが、売上がないからないものは払えない、店の家賃も滞納してる、今はオーナーじゃないなど、言い訳ばかりで払う様子などありません。監督署の方も、指導は出来るけど払わないからと、それ以上の事は出来ないと言われました。少額訴訟をして、勝ったとしてもないものは支払われないでしょうか？必ず取れる方法はないですか？ずっと待ってと言われて待っていましたが、他のスタッフに少しでも払うお金があるのに私だけ払ってもらえないなんて許せない。オーナーは外国人で可哀相だからお給料遅れても待っていたのに！内容証明も店に送ったけど不在で保管期間がすぎ戻ってきました。どのように動いたらいいと思いますか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未払賃金について
北海道にある会社の社員です。未払い給料の問題で困っています。労働者健康福祉機構の『未払賃金立替払制度』を利用したいのですが、会社が倒産か『事実上の倒産を労働基準監督署長の認定』とあります。現在社員は全員自宅待機、事務所は賃料未払いで撤去した為実態はありません。給料の未払いが多い人では400万円近くまである方もいます。一部でもいいので支払って頂きたいのですが、会社も社長も支払能力があるとは思えません。また、倒産手続きにはお金が必要なので社長は倒産手続きをせず放置するつもりのようです。現在社員は転職活動をしていますが、未払賃金の一部でも受け取りたいと思っています。この場合どうしたらいいか、アドバイスがありましたらよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 賃金未払いについて教えてください
以前働いていた会社社長が１０月に飛んでしまいました。 それまでの未払い賃金が社労士の人にタイムカードを見せ計算してもらったところ バイトも合わせるとみんなで５００万程になっています。 この未払い分を回収しようと思うのですが どういう方法が一番良いのか教えてください。 とりあえず 内容証明を送ればいいでしょうか？ 因みに私が一番多くて２００万は超えています。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの賃金について
10月から最低賃金が改定されましたが、複数アルバイト登録しているので9月下旬からサイトやメールにて賃金改定のお知らせがありました。ところが一社だけ賃金改定の通知や改定されていなく、最低賃金以下の時給ですが、改定に猶予期間があるのでしょうか。 厚生労働省や労働基準監督署のサイトを見てもよくわからなかったため投稿させて頂きました。 回答をよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 不当賃金、未払い賃金の請求書の書き方
始めまして。 今月の５日付けで職場を退職したのですが ＜職場内容＞ 正社員雇用。 仕事内容はパンの外販。 基本給111520円＋業務手当て24480円 計136000円 その中から社会保険等を引いて 手取りで１１万前後 ３０日しめ、１５日払い と決められて いたのですが、入社後一ヵ月後に書面で 「ノルマが発生しました、月７５万以上売り上げない場合 最低賃金より減額していきます」 という旨の通達がありました。 私は７５万の売り上げに届かず 毎月四万円の減額、 ようするに手取りが七万円前後になってしまい 今月付けで辞職したのですが 辞める際に私の上司から 「最終月分は生活もあるだろうし給料保障します」 と言われていたのですがいざ今月給料を受け取ると ノルマ未達成分が四万円減額されていました。 そして今月労働分も未払いです（四日程度ですが） そもそもノルマが発生してはいるものの 最低賃金からさらに引かれていくという賃金形態に疑問を感じ その旨を本社に何度か問い合わせていたものの未だ回答も無く 先程労働監督署に電話で問い合わせてみた所 「配達証明か内容証明で支払い請求して下さい」 との事でした。 (1)ノルマ未達成による最低賃金からの更なる減額の不当性 およびその支払い請求 （４月～８月分） (2)今月の未払い賃金の請求 を伝えたいのです。 具体的にどの様に書いたらいいのか 文面の良いアドバイスを宜しく御願い致します
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 賃金の未払いと書類送検（長文）
お世話になります。 私は今から２年前の１１月。 前職を賃金の未払いにより退社しました。 ３０名程度の会社で当時の社員の８割は同じ理由で同じ時期に退社しました。 退職後も監督署を通じ再三賃金を請求しましたが支払ってもらったのは未払いの２０％だけ。残り８０％は未だに貰ってません。 その会社は少々息を吹き返し今日現在、営業を続けております。社員も増えている様です。 再三に及ぶ監督署の訪問。その会社に対し 「未払いの精算の目処がつかないなら書類送検！」 と告げたそうです。 するとその会社は 「書類送検でもなんでもしてくれ。その代わり未払い賃金は一切払わない！」 と返答してきたとのこと。 時間的なこともあり書類送検することになりました。 さて・・・書類送検になったところでどうなるのか？ 未払い賃金はもう貰えないのでしょうか？ 無知な私です。 どうか皆様、教えてください。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
電話会話の録音も有効なんですね…。もう一度社長に電話で支払う意思があるかどうか確認してみようと思ってますので、そのときに録音してみます。とても助かりました、どうもありがとうございました。
補足
もしまたこのページを見ていられたら、お教え下さい。「電話等の会話の録音もしておいた方がいい」との事ですが、相手側に了承を得ずに録音したものでも、法的に有効なんでしょうか？ よろしくお願いします。