派遣先での業務効率の落ち込みと「使えない」と思われる不安
- 派遣先での業務効率が格段に落ちていることに悩んでいます。ロッカーがなく、書類や文房具を頻繁に行き来する必要があり、VBAの参考書もロッカーに入らず毎日持ち帰る状況です。
- 派遣先の職場では駆使しないといけないVBAの仕事が多く、周囲の人々は「パソコンは魔法の箱」と思っているようで、無茶な要求もあります。
- 派遣会社には事情を説明しましたが、契約が切られるかもしれない不安があります。一方で、職場では派遣ではない直接雇用の人々の問題行動にはお咎めなしであり、自分が「使えない」と思われるのではないかと心配しています。
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どこまで許容範囲ですか？
長いこと派遣社員で働いています。 （本来は正社員で働きたいのですがなかなか見つからなくて…） 今まで色んなところに行きましたので、正社員と派遣社員の境界線のようなものはある程度割り切っていたつもりです。 ロッカーが無いとか文房具全般が自腹だとか、そういうのも普通に受け入れてきました。 今の派遣先もそうです。 サイドキャビネットも何もないので自分で書類ボックスをホームセンターで買って机に置き、入りきれないものは足元に箱を置いてそこから出し入れしたりしています。 ところが、今職場が大々的に改装中で、インテリアから何からものすごいお金をかけて（机から何から事務用品の業者から買うのではなくIKEAやロフトなどでコーディネートして）内装もやりかえています。 新しい事務所では足元はもちろん、机の上にペン1本からホチキス、クリップなど一切置いてはいけないことになっています。 ではどうするのかというと、個人のサイドキャビネットを毎朝収納スペースから出してきて、横に置いてその中に文房具や書類を入れて使うようにということでした。 そこまでなら普通に納得できるのですが、私の場合「派遣だから」という理由でサイドキャビネットがないそうです。 駅のコインロッカーより小さいロッカー（暗証番号式）が離れたスペースにあり、全てそこに入れて（鞄なども全部）、そこから出し入れするように言われました。 お蔭で、書類をホチキスで止めるためにロッカーに行き、消しゴムを使うためにロッカーに行き、電話の伝言メモ（社内専用のフォーマットがあります）を書く為にロッカーに行き… と、一日に何十往復もロッカーと机とを行き来して仕事どころではありません。 元々Excelの関数を使う程度の事務職と聞いていたのに実際はVBAを駆使しないといけないような内容ばかりで、その上職場の人はみんな「パソコンは魔法の箱」とでも思っているような感じなので相当な無茶ぶりをされても、自分でVBAの参考書を買ったりネットで勉強したりしながらずっとこなしてきました。 しかしVBAの参考書はロッカーに入らないので（元々鞄一つでいっぱいになるぐらいの大きさです）毎日家に持って帰ってまた会社に持ってきて…と繰り返しています。 電話も私の席にはないのに誰も電話を取らないので走って席を移動して受けなければならなくなりました。 （今までは二人に一つぐらいはありました） 派遣会社に一応事情は説明しましたが、あまり言うと契約を切られるかもという不安があって強く言えません。 （6月に父が亡くなり、姉が直後に大怪我をして失業したので今は私の給料で家計を維持しています） 正直に言ってこのままでは業務の効率が格段に落ちて、私が「使えない人間」と思われるのではないかと思っています。 職場にはしょっちゅう仮病を使ってパチンコに行く若い社員や、仕事中に休憩室でタバコを吸ってばかりのパートの人（皆その人たちのことは知っています）もいるのに、そういう人たちは「直接雇用」というだけでお咎めなしです。 その上自分が「使えない」と思われてはどうにも腑に落ちません。 派遣で働かれている方、このような場合どうされますか？ どこまで「派遣だから」で割り切れますか？
- catra
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
私も長年派遣で働いています。私は派遣＝正社員よりも身分が下とは 決して思ってはいません。あくまでも時給で、その会社に貢献していると思っています。 電話を取るにしても、なんにしても。 そのような状況では、スムーズに仕事が進みません。 無駄に時間がかかっています。それで自分の能力うんぬんと 言われてはたまりません。仕事しやすい環境に整えるのは 派遣先の義務です。 正直その状況で「使えない」と思う派遣先ではあなたの未来はありません。 確かに現在の状況で言い出せないというのも、もちろんわかります。 年齢がおいくつかは解りませんが、今の派遣先ではなく派遣だからこそ、 違う派遣先を探す方がよろしいのではないかと思いました。 私が今いる会社は制服の支給が上着２着のみ。冬用です。 夏用はありません。夏用は買取だそうです。暑いですが断固として 夏用を買いません。派遣だから支給しないっておかしくないでしょうか。 人件費を安く抑えるための派遣で、制服までケチる気かと思いますね。 気分よく仕事をして欲しいと思ってる職場ではないです。 ということで、私の場合は こういう部分は割り切れません。 関数程度とVBAは違います。使えるならVBA用の料金をもらうべきです。 サービスでするものではありません。本などに関しては持ち出しでしょう。 正社員の人なら必要経費として会社が買ってくれるかもしれません。 しかし派遣にはそれがないのです。これは自腹で致し方ないと私は 思っています。 正社員やパートで働かない人たくさんいます。 その人達を見て自分のやる気を失ってはいけません。 こちらから辞めましょう。もちろん次を見つけてからです。 いくらでも替えがきく派遣と思われてるかもしれません。 でも！人が一人一人違うように派遣でも一人一人違うのです。 どれだけ真剣に自分に与えられた仕事をするのか、また それ以上のことができるのか。 もっと派遣を大切に扱ってくれる企業さんはたくさんあります。 直接雇用の人達とは違って「もうダメだな」と思ったら ３ヶ月、６ヶ月単位で次に移れるというメリットもある 派遣です。 もっと時給のいいところで環境がいい派遣先に巡り会えますよう 祈っております。
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
許容範囲、超えてますね・・・ 私も派遣社員は長く続けていました。派遣と社員を区別しないと、社員がひがむとかで、いろいろな違いはありましたけど、業務に影響が出るような違いはなかったですね。 電話は、社員が出ない例は多いですけど、私ならそこまで電話が遠いなら、数回は取ることをパスしますね。 まず、サイドキャビネットは与えていただくべきでしょう。 それか、ないことを理由に、デスクに置きますけど、それもカドが立ちますよね、きっと。 経済的な事情もあるので、まずはサイドキャビネットを待ちつつ、今の非効率なまま頑張りましょう。「使えないやつ」なんて言わないんではないでしょうか？ 電話を取ってくれているだけで、感謝しているはずです。（当たり前だと思っているでしょうけど、質問者さんが休みの時など困っているはずですよ。） あまり派遣先の雰囲気が良いとは思えないので、生活のためと割り切りつつ、次の仕事も探しながら、というのが良さそうですね。
お礼
ありがとうございます。 派遣会社の担当の人から派遣先の方へキャビネットの件を交渉してもらったのですが、 「正社員でもキャビネットがない人はいるから無理」 と突っぱねられたそうです。 でも、キャビネットがない人というのは、普段事務所フロアではなく作業フロアにいて、元々事務所に机がない人のことなんです。 その人たちは作業フロアにちゃんと自分の机と引き出しがあります。 仕事がやりにくいなんてものじゃないです。 そこまでして社員の優越感を持ちたいのかと思うと呆れるぐらいです。
- taka839
- ベストアンサー率0% (0/1)
私も派遣で長く働いてきましたが、そのような環境の職場は初めて聞きました。 業務に支障が出るような職場環境ではやってられません。 派遣会社の営業や派遣先の上司に改善を求めても直らないようなら、 こんな環境では続けられません！と言って辞めると思います。 雇用形態がどうだろうと、時間給に見合った仕事をするのが派遣社員の務めです。 当初言われていた仕事以上の仕事をさせられるならば、 時間給をあげてもらう等交渉する必要があります。 なんでも言われるままにやっていてはこっちは大損です。 正当な意見を言って契約を切るような会社だとしたら、こっちから願い下げです！ まずは派遣元の営業に相談しましょう。そういう調整も営業のお仕事です。 頑張ってください！
お礼
ありがとうございます。 営業の人が本社の総務担当の人に連絡をすると言っていましたが、どうなるかは分かりません… 周囲は新しい事務所がオシャレなデザインになったとはしゃいでいますが、私としては見かけにお金をかけるぐらいなら最低限の環境は整えてほしいと思っています。 以前、最初からプログラムを扱うということで同じ会社から派遣された時は今より200円ほど高い時給でした。 本当は時給の値上げ交渉もしたいぐらいなのですが、他の派遣会社よりは若干高めの時給なので今まで我慢していました。 今度業務内容についてももっと詳しく相談します。
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- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
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