休業補償について

質問

親友のことで相談します。親友が青信号を渡っているところで左折してきた
車にはねられて、全治３ヶ月のけがをしました。今も入院中です。過失割合は
親友は０で相手は１０です。

問題なのは親友が登録型の派遣社員で、勤務２日目で事故にあったことです。
シフトは１ヶ月先まで入っていたのですが、その先は白紙だったそうです。
登録は３ヶ月ずつの更新で、何か勤務先で問題を起こさないかぎり自動更新に
なるとのことでした。

ちなみに事故は仕事が休日の日に起きました。　時給は８５０円×正味8時間勤務、週5日だそうです。この場合、休業補償は何日分、いくらでるんでしょうか？

回答No.2

seble · ベストアンサー

交渉や裁判次第。
逸失利益は将来の分であるから、単純に実績が無いからゼロとは言い切れません。
1ヶ月のシフトが入っており、3ヶ月の契約があり、更新も望めたのですから、事故がなければほぼそれだけの収入が得られたであろうと推測できます。故に、その金額で請求可能です。相手が呑むかどうかは別問題。
休業補償の日数は原則として休業した日数です。問題は日額をいくらと見なすかです。
過去の実績から算出した方が説得力があるというだけの事です。
もっとも、日額が7千円程度じゃ、無職の休業補償と大差ないですけど。

回答No.1

comattania

当該日より、過去３か月間の合計収入を、９０で、除した金額が、１日分の平均給与という考えです。これから得るであろう給与は関係せず、あくまでも実績が基準になりますから、いくら稼いでいたかで、金額が確定します。