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新入社員の力不足について
- 近頃の新入社員の力不足について考えてみました。
- 東京都内の某有名私大卒の新入社員男性が、研修後に現場に配属されましたが、力不足を感じるという話です。
- 洗濯や料理、プラモデル作りなど、日常的な経験が少なく、建築関係・設備関係の仕事に不安を感じているようです。
- dokidoki777
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質問者が選んだベストアンサー
少なくとも私の勤める会社では 残念ながら仰るような若者が多数派のようです。 機械設計の仕事なのですが、自分でボルトも回したことが無い。 だから重さが１０kgを超えるような装置をM３のボルト2本で固定するような アホな設計をしてしまうのです。 ‘ここの強度はこれで足りると思う？’と問えば ‘(３DCADで)解析してみます’などと答える。 んなモン解析なんかしなくても常識でわかるだろ、 と言ってしまいたくなりますが、 我々の常識はもはや若者の間では常識ではなくなりつつあるようです。 様々な経験をしてこなかった、 あるいはさせてもらえずに大人になってしまった彼らに 同情さえしてしまいます。
その他の回答 (7)
＞これが普通ですか？ ン十年前からそれが普通です。 使えないような奴をそれなりに使えるようにできるか どうかで、その後の会社の伸びしろが変わってきます。 そもそも、建築仕事でお勉強だけはできるけど、 その手の素養のない大学生を採ってる時点で怪しいけど。 (大抵は工業系の高校生を採りますね)
お礼
大学では管理業務的な勉強をしてきた らしい。で工業的な実習とかまるで体験なし みたいな感じ。 人事部を疑うしかない。 回答ありがとうございました。
- HOPinDEER
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おはようございます。 その人が単に職種を間違えた、経験がない仕事に就いた、器用か不器用かというだけではないでしょうか。 実家の従業員さんですが、いつの時代でもまぁいろいろな方がおられました。 大卒でもないが、口は達者で平気でうそをつく、 一人暮らし経験はありで家事はできるが、仕事の機械は使えない、 虫や小動物を怖がる危険察知能力はあるが、 仕事中で自分が危険にさらされる位置にいることなどお構いなし、 ちょっとした山が登れない、斜面に立って居られない、 などなどなど。 父はそれでも根気よく何度も教えていった、兄は怒鳴り散らし、叱り飛ばして教えていった、 石の上にも3年、5年、10年、 どうしょうもなかった人が今や番頭にとか父や兄の片腕と成長した。 こんなものですよ。 かつて私が会社員だったころ、若くして、新入社員を育てる役員になった時のこと。 敬語は使えない、気は利かない、声が出せない、ぼ～～とつっ立ったまま。 それでもまずは自分から。お手本はすべて自分がする。 新入社員が普通することでも自分がする、そういう風に背中を見せていった教え方で 成長していった子たちを見ていると、やはり初めから何でもできるものではないと思います。 プライドだけは高い人なら、そこを活かして、できる人なんだからという目線で育てていかれたら。 いつの時代も初めから完璧な人はいないと思いますね。
お礼
○○もおだてりゃ木に登る？ まあ、木に登る腕力があればいいのですが。 回答ありがとうございました。
- hgg83474
- ベストアンサー率28% (37/131)
まぁあれです。 いつの時代も「今時の若い者は・・・」と言われてました 汗 我々の時代も新人類などと言われてましたから。 そもそも「ガンプラ」も作ったことがないと言葉にだしておっしゃる時点で、 我々からするとあなたも似たり寄ったりに見えてしまったりするわけです。
お礼
私も似たり寄ったりですか？ ガンプラという表現のどこが いけなかったのでしょうか？ 鉄人28号だとよかったのかな？ エヴァンゲリオンだとよかったのかな？ 一つの例として掲げただけで 似たり寄ったりとの回答は決めつけすぎと いうか猜疑心がありすぎみたいな 気がしますね。 質問が抽象的になりすぎて真意がボケて しまうことになりかねません。 回答ありがとうございました。
- 2009ken
- ベストアンサー率21% (769/3580)
いまどき、新卒でも、中途でも、使える人材なんてほとんどいません。うまく使うか、なんとか育てるかだけの問題です。でくの棒を育てられれば、あなたのスキルや評価がうなぎのぼりになるだけでしょう。だから、あなたの問題でもあると思いますｗ
お礼
何分にも、力がないとバルブ操作や機械の操作 緊急時の対応などなど諸問題が山積みです。 確かに今の時代ＰＣからの遠隔操作もできますが 結局現場での手動での作業が全くないワケでは ないですから困ったものです。 回答ありがとうございました。
- sayapama
- ベストアンサー率37% (3925/10438)
その新人社員は、厳しく指導すれば育つか退職するので、さほど問題にはならないでしょう。 それよりも問題は、そんな新卒生を採用してしまう御社の人事部または人事担当者の方を何とかしないと、来年以降も使い物にならない新入社員が増殖してしまいますよ。 現場のニーズは、キチンと人事採用部門に伝わっているのでしょうか？
お礼
ズバリ！ご回答者様のいうとおりだと思います！ 人事部は猛省をしなければなりません！ 回答ありがとうございました。
補足
会社自体に大いに問題ありと思います！
- anndoromeda
- ベストアンサー率15% (279/1846)
まあ、普通でしょう。 職種を間違えたか・・ そもそも、学力がないのか・・ ついでに体力も・・ これからはその様な人が増え続けることでしょう。
お礼
最近の若い者はというセリフはあまり使いたく ないのですが・・・ 生まれた時から携帯やＰＣがあり、何不自由も なくぬくぬくと・・・育ってきた？ まあ、ありきたりといえばそうなのかも。 回答ありがとうございました。
- kenzo333
- ベストアンサー率12% (30/250)
普通ではなく親に過保護に育てられた例外でしょうね。
お礼
僕もそうであって欲しいと思います！ 回答ありがとうございました。
お礼
本当にそうですね。虫がこわいとか・・・。 小学生の頃に虫取りとかもやったことがないとか 川でフナとかコイとかに触れたこともないみたいな 感じです。 アウトドアの経験全くなしみたいな子供が大人に なってしまったかな・・・。 名前の通った大学出てるということでプライドは 高いのですから・・・・・。 回答ありがとうございました。