上司からのわいせつ被害、民事か刑事か

質問

以前、アルバイト先で上司にわいせつ行為をされていました。20代です。(抱きつくなどの行為からエスカレートし、性的関係を要求され、しつこくて言葉で拒否してもやめず、結果的にされました)
私としては後で絶対にみんなの前で仕事のことで罵倒されたりパワハラをされるのでそれもあり強く言えませんでした。逃れる方法は暴れて殴って逃げるくらいしかありませんでした。
その時は残念ながらすぐ辞めるとか報告する等すればよかったものをできませんでした。

その後は、私が限界になりやっと会社に報告し、その人物は懲戒解雇になりました。その時は、あとは慰謝料を払ってもらってそれで終わればいい、と思っていました。

相手は、最初の請求額の300万が払えないと言うので、こちらが100万に下げたところ、100万なら分割で払うが、100万を払うかわりに今後警察にも言わず、会社も自分に対してのこの件で何も言ってこないと約束するなら払うとの向こうの意見でした。
私がそれを承諾できなければ、あとこちらでできるのは裁判を起こすのみと私の弁護士に言われています。
ちなみに裁判をすると、もっと費用もかかる上、100万はとれなくなる可能性が高いとのことです。

正直、100万払えば、本人のしたことをなかったことにするというような契約書に承諾する気がせず、
警察に被害届けを出すほうが
適切な対処だろうかと考えるようになり悩んでいます。

最初は、警察に言うというのは自分の家族や周りの人にもこのことを知られて、自分が更に嫌な思いをするだけだと思い、まず通報する考えはありませんでした。　警察の相談窓口で聞いてみたところそれはないとのことでした。

しっかり納得のいく結末を追いかけるか、早く終結させさっさと自分から嫌なことを取り去るか、どちらのほうが今後の自分にとって良いか、もう少し考えるつもりですが、内容的に人に相談もできないし決断がてきなくなってきたのでここで問わせて頂きました。

回答No.3

CC_T

財産も貯金もない上に人に迷惑をかけるなんて、ロクデナシ以外の何物でもないですね。
何年会社員やったのか知らんが、逆さに振っても１００万円の分割払いしか出せないようだし。

慰謝料はあなたが100万でも呑むというならそれでもいいですけど、そんな奴放置すると第二第三の被害が出かねないように思いますよね。
あと会社の方に関してはあなた個人が判断することではないから、会社と話してもらうべきですね。
そんな話が出るってことは、会社の関係で弁護士を頼まれたのですかね？

例えば月額8万円×13箇月、月末28日までの振込で104万円の分割支払いとする。
残金の繰り上げ払いは可。
ただし全額清算までに毎月の支払が１回でも滞ったり、たとえ支払が終わっていても今後あなたが相手や相手につながる人物からの嫌がらせなど被害を被った場合は暴行の件も含めて警察に訴え出る。また相手が類似の事件を起こした場合も同じ。それ以外はあなたから警察に訴え出ることは差し控える。
弁護士費用など諸費用も相手持ちでこれは先に一括清算。
そんなところでしょうかね。

ともかく、今後嫌がらせなど受けたら黙ってないぞって項目は絶対入れとくべきでしょう。
なんなら直接の電話や連絡はNG指定して弁護士経由としたり、住居から500m圏内に入らない、転居するときは弁護士に新住所を連絡するなど、ストーカー対策並みの拒否事項を盛り込んでもいいくらい。

まぁロクデナシですし、このご時世なかなかマトモなところに再就職もできまい。
月額8万円程度以上と高めに設定してやれば、いずれ返済が滞って、結局刑事裁判って可能性も高い気がしますね。
ちなみに婦女暴行は親告罪ですが、時効までは10年です。証拠など関連資料は紛失しないように。

お礼

ご回答者ありがとうございます。
向こうは会社の関係で弁護士を頼んでるかもしれません。会社側も本当に信用できないです。
そうですね。今後危害を加えられないような項目は絶対に入れたいです。具体例をありがとうございます。参考にします。

回答No.2

kitazaway

曖昧な書き方でよくわかりませんが、要するにレイプ事件（未遂？）ですよね？

貴方の目的がどこにあるか次第ですが…
＞100万は取れなくなるとのこと
これは誰から言われました？
相手が言っているのであれば払いたくないから言ってるだけだと思いますが…
それに、300万払えないのに負けるの確定な弁護士費用はだせる？
意味がわかりませんねw

あ、因みに告訴をしない契約書は高確率で「合意の上だった」証明と裁判で扱えます。
仮に私が代理人の立場ならばそう主張します。
事後ですが、ワザワザ犯罪じゃなかった証明をしたのは合意の上だったからだ！ってね。
その契約書に100万と書いてあるなら、恋人契約みたいな名目にでもするでしょうし。
因みに当人同士の売春契約は違法行為に当たらないのでそういう逃げ道もあります。
貴方にとって百害あって一理無し。絶対に拒否をしましょう。

まぁ、何が何でも100万が欲しいなら話は別ですが、相手へのダメージが一番の目的ですよね？
そうであれば自分なら間違いなく300万慰藉料を請求の上被害届を出します。
刑事裁判でらまず実刑が付きます（懲戒解雇になったなら社会的制裁は受けたとし、執行猶予がつくかも）し、民事裁判の慰藉料も恐らくある程度取れます。
慰藉料の債権は自己破産でも整理対象になりませんのでゆっくり取り立てたらいいと思いますけどね。
代理権のある弁護士ならそこまで請け負ってくれる人も居ますし。
債権回収代行（正式な認可を受けている会社）に依頼してもいいですし。
貴方自身が請求する訳じゃないから関わりもないですし。
クズはいつまで経ってもクズです。
妥協したらつけいってきます。
徹底的に戦うべきです。

まずは法テラスに匿名で無料の相談をしてみてはどうですか？

お礼

ご回答どうもありがとうございます。

100万取れる可能性は極めて低くなるとは、自分の弁護士から言われました。

そうですね。私も本質的にはダメージを与えるほうが適していると思います。
告訴する場合にはこれからかかる時間や、途中まで進んでいる民事を切るといった作業が必用になる為、検討しています。
私も理想的には慰謝料請求と告訴を両方したいのですが、同時進行では進められないと警察の方に言われました。慰謝料も請求するには、刑事が終わってから民事でという順番になるのでしょうか。
法テラス経由で弁護士を紹介してもらったので、無料相談は利用できないかと思いますが調べてみます。お力添えどうもありがとうございます。

回答No.1

nitto3

ありきたりの正攻法の返事を書きますね。
あなたにとって心が晴れることが一番大切です。

将来のことを考えるとお金をもらうより凝らしまた方がいいように思います。
そうするなら刑事告訴ですね。

弁護士使わなくてもご自分で民事訴訟は出来ます。
相手が認めた慰謝料のやり取りはちゃんと保存してありますか?
懲戒解雇になったことが証明できる書類は会社から取得できますか？
最初のとき病院で診察を受けていたら、診断書が欲しいところです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
その通りですね。
最初は、
なるべく時間を使わずお金を払わせるこのことを望んでいました。

ですがやりとりしている間に、私のこの件の担当になった上司が、解雇されたその者に就職先を紹介していたり、私に向かって、相手も家庭があるんだから…(そんなことやめなさい)と言われたり、向こうの味方をするような雰囲気を出されたりしてるうちに、

私は、何のダメージもない相手にどうにかして制裁を与えなければと思ってしまいました。(そのありえない腹立たしさをどうしたらよいのかずっとわからないでいました。)なのでどうしたら心が晴れるのは未だ考え中です。

自分でも民事訴訟できるんですか…
解雇した証拠などはレコーダーなどがありますが、必用だと思われるものを確保しておこうと思います。教えて頂きありがとうございます。

補足

補足です。

これから弁護士にも聞きますが、
本人に慰謝料を請求するのを辞め、警察に被害届を出し、会社側に慰謝料を請求することは不可能なのでしょうか。
一応会社にも管理責任があるので請求できるとは言われていますが、本人から請求するという話で進んでいる場合、現段階では和解契約を結んでいなくとも、できないことなのでしょうか。