キャリアの方向性を見失った32歳女性の転職活動について
- ３２歳、都内に住んでいる女性がキャリアの方向性を見失い、転職活動が進まない悩みを抱えています。
- 現在は人事総務の未経験職で転職活動をしており、前職での業務改善と新人教育の経験から人事総務に興味を持ちました。
- しかし、年齢と未経験がネックとなり転職が進まない状況です。自分のやりたいことと求められることがミスマッチしており、キャリアの方向性を見つけることが難しくなっています。アドバイスを求めています。
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キャリアの方向性を見失いました。
３２歳、都内に住んでいる女（未婚）です。 転職活動を行っているのですが、自分の見通しの甘さを痛感しております。 思う様に進まず、キャリアの方向性を見失ってしまいました。相談させて下さい。 現在、未経験職である人事総務の転職活動をしております。 これまで販売（２社）、営業事務（２社）を経験し、前職は３月末に退職を致しました。 前職で業務改善と新人教育を経験し、やり甲斐を感じた事、そしてその大切さを身をもって感じた事から、今後のキャリアを人事総務で築きたいと思いました。 そして誰かの役に立ちたいという思いがもともと強い事もあり、社内で働く社員がより働きやすくなる様に、バックアップをしたいと考える様になりました。 これまで自分自身が働きにくい環境で従事してきた経験が、より働きやすい環境（福利厚生含め）にしたい！という思いをより強くしているのかもしれません。 勢いがある前職では、問題があろうと、売上に直結する業務が多すぎて、どうしてもスピードある営業のバックアップを優先にせざるを得ない環境でした。社内環境が整わず、ミスが多発。常に緊急な業務が発生し、終電で帰宅する事もありました。そして少数精鋭の為、業務幅が広く、慌ただしい毎日を過ごしてきました。そして営業事務のチームリーダーをつとめていた事もあり、人事総務への異動もできず、今後の自分のキャリアを考え、次のステージへ移ろうと決意をし今に至ります。 退職後、まず知識だけでも身につけようとの思いから、社会保険労務士の専門学校へ通学しながら、転職活動を行っております。 しかし、年齢、そして未経験という事もあり、人事総務への転職活動が全く進みません。 業務改善や新人教育に携わった経験をアピールしても、やはり人事総務職の経験がないことから、応募をしても書類選考に通りません。 そして先日、人材紹介会社に登録を致しましたが、担当の方からも言われてしまいました。 「あなたの年齢になってくると、マネージメントが求められてきます。そして全くの未経験となると、紹介できる企業がありません。これまで経験されてきた職であれば、ご紹介は可能ですが…」とのこと。 自分がやりたい事、出来る事、求められる事、のミスマッチに、キャリアの方向性を見失ってしまいました。 女性はライスフテージが変化していきます。 それでも、やり甲斐ある仕事をして、長く正社員として勤めたいという強い思いがあります。 人事総務は諦めて、これまで通りの職に就き、じっくり働くべきなのでしょうか？ ちなみに、年収は400万以上を希望しております。（これは前職の年収です） これからに向けてのアドバイスをいただければと思っております。 どうぞよろしくお願い致します。
- missa33
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- 転職
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質問者が選んだベストアンサー
総務ではありませんが管理部門のマネージャーをして採用業務もしてきたものです。 その立場から言うとその年齢で未経験者ではまず採用は無理ですね。 年齢的には職場のリーダーを任せられるころです。それに未経験の人を当てて後輩を引っ張れといっても期待するほうが無理があります。 少なくとも実務的に若い人よりも優れていないといけません。それでなければ部下がついてこないですよね。 どうして販売、営業事務から総務が良いと判断されたのかも疑問です。会社の事務系の仕事はそれ以外にもいろいろあるからです。 自分がやりたい事をやるのも理想でしょうが、それならば初心者の段階から安月給に耐えて覚えていかないとだめでしょう。とても年収400万以上を未経験者に払う会社はないと思いますよ。 社会保険労務士の専門学校へ通学しながら、転職活動を行っております。といいますがまだ合格はしていないのですよね。資格の勉強は受かったら誇りになりますが、勉強だけでは何も意味もありません。世の中にはそれを途中で断念した人は大勢いるのです。 それを売りにしたいのならば合格してからにするべきだと思います。その場合でも実務経験無しで資格だけというのはなかなか採用しがたいですね。 ということでまだ間に合うのならば、これまで経験した職種の中で進路を選ぶべきだと思います。 キャリアアップは仕事を変わることではなくて、内面的なあなたの能力が上がっていくことです。その結果として待遇や責任が上がっていくのです。 新しい仕事でそれを言えるのはこれからまだ数年先のことではないでしょうか。
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- 少女 時代（@KARA111）
- ベストアンサー率11% (14/120)
なんで、販売と営業事務の経験で、しかもそんなに定着の悪い人材なのに、年収４００万も希望するの？ たぶん、人事総務職の経験者でも、定着の悪い人材は避けたいよね。 残念ながら、あなたの自己評価とは逆に、プラス評価よりマイナス評価されてるよ。 また、業務改善と新人教育というが、そんなの経験もくそもない。 仕事は常に改善するもの。そりゃ先輩社員になりゃ教育くらいするだろ。それがあなたのビジネス力だと思わないでしょ。ましてや事務職なら。 それから、事務職キャリアに社会保険労務士とったところでたいした採用理由にならないよ。社会保険事務の採用するかどうか位。 ほんとに、人事総務の仕事したいなら、てか人事？総務？何やりたいの？ 会社規模問わず、100社でも200社でも年収不問で徹夜でやります位のやる気アピールして受かるまで応募し続けろだな。
- hightandlow
- ベストアンサー率10% (217/2003)
受入側の立場から・・・、 人材派遣会社の担当者の方の言う通りです。 希望年収からしても無理です。 人事畑、総務畑でキャリアを相当積んでおられて マネジメント出来る人材であっても、中途半端な 年齢ですね。未経験者なら新卒程度の方を採用します。 20代半ばで経験者の転職も気を遣います、前の 会社で何かあったのかなとか。（苦笑） やりがいを感じておられるなら、年収250万円程度、 あとは頑張って昇給していくしかありません。 しかし、ご承知の通り、間接部門はそうなかなか 昇給出来ることはありません。
お礼
ご回答をいただきまして、ありがとうございます。 そうですね、自分が雇い入れる側で考えると、そうなりますね…。 現実がどんどん見えてきました。 的確なご意見をいただきまして、感謝しております。
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お礼
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