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突然解雇されたパートの賃金支払いをめぐる問題
- パートを始めて2日目に突然解雇され、賃金の支払いを拒否されました。返信メールには説明がなく、履歴書や労働契約書も求められませんでした。
- 解雇の理由は、態度が悪いと言われたことでしたが、実際には姿勢の問題や他の社員の欠勤が関係していたようです。
- 会社の雰囲気や経営方針に不満があり、これからの対応に悩んでいます。アドバイスをお願いします。
- nyoroponpo
- お礼率87% (7/8)
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質問者が選んだベストアンサー
相談先としては「労働基準監督署」になります。 ただ、会社は支払い自体を拒否している訳ではないので、改めて振り込みをお願いする（悪口についての謝罪と解雇理由に対する訳（言い分）を伝える）方が無難かもしれません。
その他の回答 (3)
- n_kamyi
- ベストアンサー率26% (1825/6764)
残念ながら労働基準監督署は個人の小さな問題ではほとんど動きませんよ。 電話で勧告でもしてくれたら、良いほうです。 払わないなら、訴訟でもして下さいと言われるだけですね。 それこそ時間の無駄です。 お役所なんで仕方ないですけどね。 しかも、労基から会社に電話しても、社長が「来社したら払う、うちは現金手渡しなので」と言えば、会社に行って貰って来て下さいと言われるだけ。
お礼
回答ありがとうございます。 労働基準監督署はそんなものなんですか…。 やはりお役所、期待してしまっただけにがっかりです。
補足
書く場所がなかったので補足で失礼します。 結局これ以降連絡がなくなり、私の7200円ももらえなさそうです…。 世の中にはひどい人間がいるんですね。どんな育ち方をしたんでしょうか。 もう関わりたくなくなってしまったので諦めます。 回答いただいた方、ありがとうございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
メール文面がそれだけなら、謝る必要も無いし、出社する必要もありません。 解雇理由がそれだけなら、時間を無駄にしたのも確かですし。 実際に働いた分は賃金を受け取る権利がありますし、会社には支払い義務がある以上、振り込まないなら現金払いの原則通り労働者の自宅まで持参しなければなりません。わざわざ行ってやる必要無し。 もっとも、そう簡単には持って来ないでしょうけど。 その社長は誰かがお灸を据えてやらないと分からないでしょう。 たぶん、死んでも分からないでしょうけど。（バカなら死ねば治るが、、自己中だけはどうしようもない）
お礼
回答ありがとうございます。 せっかく働いた7200円なのでこちらが下手に出て振り込んでくれればいいなぁと思い、 先程殊勝な事を書いたメールを送信してしまいました。 いい返事でなければ戦ってやろうと思います。 ずいぶん悪質な会社なので、取りあえず労働基準関係情報メール窓口から 情報提供しておきました。 クビになって暇ですしこんな機会もそうそうない(と思いたい)ので 返事次第で労働基準監督署にでも行って来ようと思います。 小さい会社の社長って、男女関わらず大抵自己中なのですね。 以前いた会社もそれが積み重なって限界となり退職したんです。 また引っ掛かってしまい情けない限りです。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
>気に入らなければ即解雇が常態化している会社 と言う事は合法、非合法、を含めて苦情への対応も慣れてると言えますね。 7200円のために戦いますか？
お礼
回答ありがとうございます。 使い方が分かっていなくて補足でお礼をしてしまいました。すみません。
補足
回答ありがとうございます。 7200円とはいえ働いたのですからきちんといただきたいです。 メール文面を殊勝な感じに直しました。
お礼
回答ありがとうございます。 使い方が分かっていなくて補足でお礼をしてしまいました。すみません。
補足
回答ありがとうございます。 頭がカッカして眠れませんでした。 メールで攻撃的な文面を書いていた所、ふと殊勝な文の方が良いような気がして 雇ってくれた事に感謝・振込先のメール文の謝罪・姿勢についての詫び・振込お願い に文面を全面改定したところです。 こういう会社は外からでは全く分からないのが恐ろしいです。 次は引っかからないようにしたいです。