いきなりの解雇

質問

昨日主人が会社をなんの連絡もなく急に解雇されました。
給料は振込みではなく手渡しだったのですが、給料についても
なんら説明もされていない状態です。

こういった場合月途中までのお給料をいただけるのでしょうか？

回答No.2

MoulinR539

こんにちは。私も＃１さんと同意見です。もしも労働基準監督署はちょっと敷居が高いようにお感じでしたらでしたら、まずは全国主要都市に置かれている「労働条件相談センター」に相談なさるのも一案です。フリーダイアルで電話相談もできます。関連のＵＲＬを貼っておきます。

　労働基準法２２条に、解雇された者からその理由を訊かれた場合は、会社はすぐにその説明をしなければならないという趣旨の規定があります。質問を無視できないのですが、言葉を換えて言えば質問されなければ、法律違反にはなりません。

　労働基準監督署は労働基準法が守られているかどうかを監督する機関ですから、質問者さんのご主人が上段の手続きをとったかどうかを確認してくると思いますので、事前に質問の仕方（例えば内容証明を出したほうがよいか等）について、専門家と相談なさるのが良策です。

　なお、１か月前に予告しないと解雇できない、あるいは、１か月分の給料を払った上でないと解雇できないという規定の例外は、天災で会社の経営が立ち行かなくなった場合とか、社員が大きな失敗や犯罪を行ったなどの責任を問える場合に限られています。

　ご主人が身に覚えが無いならば、１か月分の給与（予告手当と呼びます）を請求できる可能性があります。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/jouken/980804.htm

お礼

会社の経営が成り立たなくなったと言うわけでもなく、主人にも身に覚えがないそうです。
一度相談センターの方に問い合わせてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

tasukekabu

本人が会社に重大な損害を与えた等の理由が無いと不当解雇にあたります、お近くの労働基準監督署に相談するのがベストかと思います、通常人を解雇する場合は1か月分の給料を支給するか、1ヶ月以上前に本人に告知するのが、雇い主の義務と聞いた事があります、とにかく専門家に相談するのが無難です。

お礼

一度それなりの場所に相談したいと思います。
ありがとうございました。