有給を消化して退職？

質問

企業によると思いますが、当社はみなぎりぎりまで働かされています。最終日も１２時近くとか。
空気を読んだら有給なんか権利ねえんだよって感じなのかもしれませんが、最近やめた方は、「体調ｆが悪い」といって２か月有給をしっかり使ってやめました。
これについて、皆さんはどう思われますか?当然の権利ですか？空気読めない痛い人ですか？
また、こうしたことにより何かこの人損することないんですか？一人だけ得してずるいです…

回答No.4

noname#177093

貰えるもん貰って何が悪い 文句あるか
それが言い分でしょう
文句ある人がどうかしてますよ

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

syouryou

こんにちは

有給をほとんど消化しない企業はかなり多いですね。

一般的に報道されてる企業情報は、上場企業の話で、それ以外の多くの企業は

労働基準法なんて守られていません。

先日のバス事故なんて、おこるべくしておきています。

運転手がヒヤッとしたことがない人がいるバス会社なんて数少ない。

その上で回答させていただきますと、先の回答にあるように、退職時の有給消化は

当然の権利です。空気読めない痛い人でもないかと思います。

権利はあるが使うかどうか、人としての価値観かと思います。

権利を使う人が悪いとか、ずるいとかは全く思いませんが、使わない人達も多くいますよ。

前向きに考えられてはいかがですか？

というより前向きに考えていないと、人生つらいだけですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

E-1077

有給消化は労働者の権利ですよ。
　嘘でも本当でも退職を二週間前に申し出て、後の引継ぎが終わった、もしくは何にも業務に関係ないと思ったら（ここ主観でいいと思います。辞めるんだから困ったって知ったこっちゃない）有給を使うのは結構当たり前。

　企業にもよるって、立ち回りが下手な人が多いだけじゃないかな。

　でなければ、変に真面目すぎるとか？

　先日も辞めさせてくれないとか離職票を出してくれないから失業給付も受けられないなどのトラブルがありましたが、労働者の権利ですし、会社の義務もあるので堂々と戦える内容なので、臆せず行動すればよいと思います。

　ずるくないですよ・・・。普通なだけ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

当然の権利です

>空気読めない痛い人ですか？
空気読んで損をしても意味がありません

>一人だけ得してずるいです…
他の人間が好んで損をしているだけで、この人は普通です。

お礼

ご回答ありがとうございます。