傷害事件での示談を切り出すタイミングについて

質問

私は今大学生でアルバイトをしているのですが
先日、職場の人間に顔面を二発殴られ首を絞められました。

原因は被疑者がホースを踏んでいることを知らずに自分がホースを引っ張り
こけはしなかったもののこけかけたということで
間髪入れずに殴られました。

その際、胸鎖乳突筋を挫傷しました。
怪我に関しては当然整形外科で診断してもらいました。
診断書はまだもらっていませんが必要になる、もしくは１週間以内にもらおうとは思っています。
全治は１０日と言われました。

私としては警察へ被害届とはいかないまでも
治療費と慰謝料は請求したいと思っています。

病院に行ったせいで授業を２つ休み事になっていること、
現在就活中で近日最終面接もあり、それに怪我をした状態で臨まないといけないということ、
殴られたのはこれで２度目であるということ、これらも含めたいと思っています。

今回の件は自分は全く手を上げていないので一方的にやられた形となっています。

２日以内に職場の上司とも話をするのですが、上記の旨を伝えたいと思っています。

ここでいきなり示談の話を出しても問題はないのでしょうか？
これをすることで恐喝になるのでは無いかと心配でいます。

また、現在の会社の雰囲気からして私が何らかの訴えを起こすと
私がクビになる可能性があります。

というのも、事件当時自分の仕事道具が他の人間に使われていて
それが終わるのを待っている間私語をしていました。

おそらくこの部分を使ってクビにされるかと思っています。

これを防ぐ方法は無いでしょうか？
私語をしていたのは完全に私が悪いのですが
被疑者は私を殴りましたがクビにもならず
殴られた自分が訴えを起こすと自分がクビになるという展開になりつつあります。

とりあえず、上司との会話の際には相手に了承を得た上で
ボイスレコーダーで録音を行おうとは思っています。

このような事は初めてで自分がどのような行動を取ればいいかと悩んでいます。

詳しい方がいらっしゃればぜひご教授頂きたいと思っています。

どうかよろしくお願いします。

回答No.1

kuroneko3 · ベストアンサー

> ここでいきなり示談の話を出しても問題はないのでしょうか？
> これをすることで恐喝になるのでは無いかと心配でいます。
　傷害事件の被害者として示談金の請求をするのは，法律上正当な権利行使ですから，暴力団まがいの人を介入させるなど著しく不当な手段を用いるのでない限り，恐喝罪には該当しません。

> また、現在の会社の雰囲気からして私が何らかの訴えを起こすと私がクビになる可能性があります。
> というのも、事件当時自分の仕事道具が他の人間に使われていてそれが終わるのを待っている間私語をしていました。
> おそらくこの部分を使ってクビにされるかと思っています。
> これを防ぐ方法は無いでしょうか？
> 私語をしていたのは完全に私が悪いのですが
> 被疑者は私を殴りましたがクビにもならず
> 殴られた自分が訴えを起こすと自分がクビになるという展開になりつつあります。
　死語をしていたというだけでクビにされるというのであれば，明らかな解雇権の濫用ですので，解雇された場合には労働基準監督署に相談するなり，解雇無効確認の訴えを起こすなどの法的手段を取ることができます。もっとも，あなたは仕事道具を他人が使うことを黙認していたようですが，職務の性質上それが重大な職務上の義務違反に該当するという場合には，解雇が有効と判断される可能性もあります。

補足

道具についてはその部署のものなので問題はありません。
恐喝にならないことと解雇権の濫用ということがわかってほっとしまたした。
自分でもさらに調べた上で上司と話をしようと思います。