退職時期 就業規則ｖｓ労働法規

質問

会社の就業規則では
「退職意思は１ヶ月前に表明すること」とあります。

表明してから１ヶ月は就労しなければならないのでしょうか？
（有給権を行使するのは別として）

回答No.4

hekiyu · ベストアンサー

期間の定めがない、通常の労働契約なら
十四日前に表明すればよろしいです。

これは労基法ではなく、民法に定められて
いますが、強行規定ですので、会社の
就業規則がどうあれ、これが優先適用されます。

つまり、月給制においては民法第627条第2項により、
月の前半に退職を申し出た場合は当月末に、
月の後半に退職を申し出た場合は翌月末に、
退職は成立します。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7

お礼

ありがとうございます。
感謝しております。

回答No.3

f272

多分，期間の定めのない雇用契約で月給制ですよね。
この場合には
民法第627条2項　期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
が適用されて，月給が毎月20日締めなら5日までに退職意志を表明した場合20日までは就労義務があります。6日に退職意志を表明した場合は来月の20日までと思えるかもしれませんが，就業規則から来月6日までの就労義務があることになります。

でも，その会社で過去に例がないような辞め方をすれば，あとあといじわるされるかもしれないよ。そんなときに裁判をして勝ってもうれしくないでしょ。

回答No.2

noname#153414

当然のことです。
よく、辞職意志の表明は、最低でも２週間前などとなってはいますが、勤務先の規定が最優先されます。

回答No.1

noname#159030

辞める一か月前に退職表明してくださいということでは？

ハローワークの手続きも大変らしいですから。

退職金の支給もあるし。

引き継ぎもありますから。

労働法規でも、そういうとこは規定はないはずです。

いつでも辞められるけど、企業にいるのですから

最低限のことなのでは。

アナタへの給与の未払いがあるとかだったら話は別ですが。