新しい会社に職歴は

質問

就職したら新しい会社に職歴は 保険の関係などで、すべてわかってしまうでしょうか？それとも一つ前の前職だけでしょうか？いま居る会社は まだ10日ですが事務で入ってなぜか構内作業をやらされ男性がやるような重労働で手も傷だらけで条件違うし でもやらないと居づらい状況で辞めたいです。社会保険は無くフルパートです。雇用保険は入っているかまだわかりません。その前の職もセクハラなどで短期間で辞めてしまったため すぐ辞めてしまった会社が２つ続くことになります。そこは２万くらい給料から引かれたので 確か保険は入っていたと思います。このような場合履歴書に書くか迷います。

回答No.2

ben0514

他の回答者と異なる回答になり、申し訳ありません。
私は、税理士社会保険労務士事務所で働いた経験のある、法人の経営者の一人で、人事担当の役員です。

会社で採用時に行う手続きには、社会保険である健康保険・厚生年金保険と雇用保険ぐらいです。
社会保険で前職等が絡むのは厚生年金となります。厚生年金の手続きでは年金手帳に記載の年金番号でしょう。年金手帳への加入履歴の記載は義務ではなく、メモ程度となります。あなたが記載した年金手帳を提出すればばれることになります。加入記録などと書類での年金番号の確認とすれば、加入履歴はばれることでしょう。しかし、年金番号だけで手続きをする場合には、年金事務所などは個人情報を会社へ伝えることは、個人情報の漏えいとなり、基本的に行うことはないでしょうね。あるとすれば、前職の会社の手続き漏れ等で重複加入となるような場合には、本人への確認をするための行動を年金事務所などが行いますので、会社へ通常ない確認電話があることになります。ただ本人宛の電話を聞かれたりしない限り、内容はばれないことでしょう。
年金手帳紛失等で確認ができない場合には、住所氏名生年月日などで手続きを行うことになるでしょう。同姓同名等により判断が難しいような場合には、本人へ問い合わせが行くことになるでしょうね。

次に雇用保険ですが、雇用保険の番号、いわゆる離職票や雇用保険被保険者証（細長い紙）を確認することになります。これらの書類には、前職の会社が記載されることになるでしょう。こちらの番号もわからないなどとなれば、会社の手続きでわかる個人情報から特定することになるでしょうね。
雇用保険番号は、基本的に一人一つの番号ですが、複数の番号となっている人も多いです。複数の番号を所有していることが分かった時点で統合の手続きを求められることでしょう。本人の申し出等による会社の手続きでない限り、会社が過去の履歴を職業安定所などで確認することはできません。ただ、本人への確認等により、会社が何かおかしいのかもしれないと勘ぐるかもしれません。

どちらの手続きにおいても、個人の電話番号などは不要なため、それぞれの窓口等の職員が連絡するのは、勤務先になることでしょう。怪しまれてしまう可能性は否定できませんね。

昨今では、転職が多い人は珍しくはないでしょう。
あとで経歴詐称（重要な経歴を伝えない）などと会社から言われてもいけませんので、正しく書きましょう。そして職務経歴書等で退職理由を明記することです。セクハラや雇用条件と異なる労働条件などとあなたに原因のない退職であることを明記しましょう。
中には、運が悪く、就職する会社が次々と倒産してしまう人もいます。そのたびに経歴を隠していれば、経歴が穴だらけになってしまいますからね。正しい理由があればよいですが、無職の期間が多いのもイメージが悪いですからね。

お礼

回答くださったお二人の方 ありがとうございましたm(_ _)m

回答No.1

noname#153414

前職については、全ての勤務先が判明すると思ってて下さい。と言いますのは、どこまで調べられるかは、新勤務先の判断次第で、雇用保険などで即時に判明致しますので。
ここまで書けば、どうするべきか分かられると思いますが、決してうそ偽りで書いていることではありえません。
いち人事担当役職者。