労働基準法違反

質問

最近、ある会社と、ある会社が統括しました。その後、中部からから東北の工場へ
の転勤など無理な辞令を出し、正社員をどんどんと辞めさせている会社があります。
また、その会社はきちんと組合があり、正社員であるにもかかわらず、突然社長室に呼ばれ、
『辞職届けを書け』　と、突然言われ、言われるがままに各社員が書きました。

このような事は、労働基準法で違反しているのではないでしょうか。
あまりにも残酷で、会社のやっている事がひどいのですが、内部告発など
したら大変な事になります。どのようにしたら良いのでしょうか。

回答No.2

neKo_deux

> 最近、ある会社と、ある会社が統括しました。その後、中部からから東北の工場へ
> の転勤など無理な辞令を出し、

他に勤務する事業所が無いとか、辞令自体に合理性があるのであれば、問題にならないです。

> また、その会社はきちんと組合があり、正社員であるにもかかわらず、突然社長室に呼ばれ、
> 『辞職届けを書け』　と、突然言われ、言われるがままに各社員が書きました。

退職推奨とかなら、問題になりません。
「強要された」ってゴネたり、録音があった所で、「そんなつもりで言ってない」とかって水掛け論になるだけですし。

--
> どのようにしたら良いのでしょうか。

労使でしっかり話し合いして問題解決すべき案件です。
組合があるのであれば、そちらを介して話し合いすべき。

継続して勤務するのが難しいのであれば、会社都合での退職や、解決金の支払いなんかで解決するのが真っ当です。

組合はあっても会社の御用組合だ、機能していないとかの状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.1

noname#185422

はじめまして、よろしくお願い致します。

個室の呼ばれて、辞表をかかせる？やりすぎですね。（言い方が高飛車？そういう上司の口癖？）

しかし、労働組合の合意書があれば可能です。

私の会社でも、課長と総務課長と自分の３人で会社を辞めるかどうするか
その場で、書かされました。

今の組合は御用組合なので、形だけです。

会社も存続していくために、工業などを一箇所に統括するため転勤がいやなら
やめるしかないと催促しているのです。

しかたがないことです。サラリーマンは転勤がつきものです。できないなら
辞めるしかないでしょう。

だいたい、本格的に工場を移転する場合は、近くの労働基準監督署とハローワークに
すでに、会社から連絡が行っていますので合法だと思われます。

ご参考まで。