リアクションに困るΣ( ̄□ ̄;)

このQ&Aのポイント
  • 派遣先の職場で、18歳の男の子(正社員)が仕事でミスが多く、上の人から叱られている。
  • 彼はあまり話が得意ではないため、私も挨拶と業務上の伝達事項ぐらいしか話したことはない。
  • A君の行動は非常識だが、私はリアクションに困っている。
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リアクションに困るΣ( ̄□ ̄;)

派遣社員です。 派遣先の職場では、正社員の人たちは皆互いの年齢が近い(30代半ば~40代)こともあり、仕事の合間に雑談をしたり、どちらかと言うとアットホームな感じの会社です。 派遣社員は私一人ですが、皆さん私にも良く接してくれます。 その会社に一人だけ、18歳の男の子(正社員)がいます(仮にA君とします) A君は悪い子ではないと思うのですが、とにかく仕事にミスが多く、更にそのミスの隠ぺい工作をしたり長々と言い訳をしたり、それで上の人からきつく注意されても同じことを繰り返したり… ということで会社の人たちも手を焼いているようで、結構体育会系のノリに近いしごきをされています。 彼は元からあまり話が得意ではないようなので、私も挨拶と業務上の伝達事項ぐらいしか話したことはありません。 (彼のミスの後始末を頼まれることはありますが) 本当に、根は悪い人間ではないのに要領が悪いのと、彼のミスがあまりにも多いので日々上から叱られて萎縮しているのとで最近は見るからに「精神的に参ってるな」という感じでした。 それでとうとう仮病を使って休むことが多くなりました。 仮病というのも「風邪をひいた」ぐらいならまだ「本当に病気かもしれないし」ともおもえるのですが、明らかに仮病と分かるような内容の電話を、直属の上司ではなく、派遣社員で何の権限もない私を指名してかけてくるので対応に困ります。 「○○部長に替わりますから」 と言うと電話を切ってしまうし… (その後上司が自宅に電話を入れているようですが) そんなこんなで社内でA君はあからさまに嫌われてしまいました。 私の仕事の担当者がA君の指導担当なので、その人からも 「○○さん(私)はA君の態度どう思う?」 など、仕事の合間に話題を振られることがあります。 あるいは他の女性社員の方と一緒にお昼ご飯を食べている時にその話題になって話を振られることもあります。 客観的に見てA君のしていることは未成年とは言え社会人としては非常識だとは思いますが、私の立場から堂々と批判するのはどうかと思い、曖昧に「ははは…」と相槌を打つ程度にしているのですが、何となくリアクションに困って… 皆さんならどんな対応をしますか?

質問者が選んだベストアンサー

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noname#158357
noname#158357
回答No.1

「どう思う?」と聞いてきた人の姿勢ってたぶん…私の推測ですけど。 自分が思っていることを人に聞いてほしい人なんじゃないかなと思うんですよねー だから、私だったら。 「○○(聞いてきた人)さんはどう(思ってますか)…?」上目遣い と聞き返すかもです。聞いてきた人にもよるかな… ホントに意見を求めて言ってくる人もいるんじゃないかな、その見極めが難しい… 確かにリアクションに困りますね…;

narnia_aslan
質問者

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 うちの職場の場合、皆さん思っていることを結構はっきり言われるので、それぞれ意見を言った後で 「どう思う?」 と聞かれるパターンが多いんですよね… そこでまず「否定はできない」と思うんですが、どこまで肯定していいのか見極めが難しいです…

その他の回答 (2)

noname#171824
noname#171824
回答No.3

こんなイメージが浮かんできました。 年齢構成や男女比が不自然だと変なことが起き易いな。 あたし、派遣の立場だからそのことに気づいちゃった。 金魚の共食いは、水槽の外から眺めてればいいよね。 その子が辞めるまで、社員達どんなことするんだろう。 人間って、どうやって壊れてくか観察しててもいいよね。 だって、所詮、あたしよそ者だし。 アットホームな会社ほど必ず、 『スケープゴート(生け贄)』を欲しがるそうです。 彼の次に立場が弱い人は誰になりますか。 集団が手のひらを返すとき。 結構速いよ。 私の場合、次の派遣先さがし始めるかも。(^^)v

narnia_aslan
質問者

お礼

ありがとうございます。 変なことというか… 確かに厳しい指導はされていますがA君の行動も結構意味不明なんですよね… 私が入ったばかりの頃はまだいじられながらも可愛がられている感じだったんですが、ある時大きなミスを連発してクライアントを激怒させてから主要業務から外され、雑用のようなことをメインにやっていました。 まあ確かにもしも「スケープゴート」として「いじめられている」のであればいずれ私も危ないかもしれませんが… 仮病で休むようになる前までは厳しい上司の見えないところで何人かA君のミスをこっそりフォローしていたり、A君にアドバイスをしていたりする人も何人かいたんですが…

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7598)
回答No.2

リアクションに困っている態度で丁度いいのではないですか。 口は災いの元、他人の論評は褒める時だけでいいと思います。

narnia_aslan
質問者

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。 褒めるのは全く問題なくできるんですけどね… 「どう思う?」と聞かれて態度を濁しているとA君に同意していると思われるかもしれないと思って…

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