- 締切済み
会社都合？自己都合？
タイトル通り、会社都合か自己都合か、教えて下さい。 私は契約社員です。 ・膨大な仕事を押し付けられたストレス ・仕事のミスを延々と責められるストレス(挨拶すらしてもらえない、私がしている仕事を全て否定される) により、ウツ病になりました。ウツ病で頻繁に欠勤していると同僚に妙なウワサを流され 業務に支障が出たり孤立してしまいました。 回復した頃に上司から勤務時間を少なくすると言われ更に退職して別の会社で正社員になった方が安定する、と言われました。辞める辞めないはアナタが決める事だから、辞めろとは言ってない。…と。 私は具合が悪い時に勤務時間を削って欲しいとお願いしたのですが、仕方なく勤務時間を削られ現在に至ります。 これは退職勧奨になりますか。 また、退職する場合は会社都合になりますか。 ご回答よろしくお願いします。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yoshi20a
- ベストアンサー率20% (470/2291)
自己都合になります。 というか、自己都合にさせられます、自己都合で処理されます。 自分から辞めるような環境づくりをしているわけですよね？
関連するQ&A
- 会社社都合？自己都合？
会社社都合？自己都合？ 小売店で、パート契約で４年以上働いてきました。 社会保険、雇用保険とも加入しています。 店の売り上げが悪いということで、４月分から勤務時間を減らされ、もともと多くない給が２万ほど下がってしまいました。 店の従業員全員の勤務時間が減るならまだわかるのですが、私だけが、一番出勤日数が多いからという理由で（私以外の人は全員が扶養内で働いています）私だけが勤務時間を減らされました。 それだけでも面白くないのですが、５月から更に勤務時間が減らされます。 これ以上は生活に支障が出るので辞めようと思うのですが、会社の給料カットでの退職は、会社都合退職にならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました
妹が会社から「自己都合で退職して欲しい」と言われました。 そのまま会社の条件を受けた方が良いのか相談を受けましたが 知識不足で良いアドバイスをしてあげる事ができません。 よろしければ皆様のお知恵をお貸し下さい。 ポイントは ・妹の勤務態度に問題は無く今回の退職勧奨は 業績不振による人員整理であると言われたとの事 ・妹は退職勧奨を受けなければ仕事を続けていました ・会社自体は赤字は続くものも、今期は新卒採用もあり 四季報によると財務状況に問題は無い為 倒産等の危機にあるわけではない様子 ・妹は現在勤務6年目、前職5年勤務し直ぐに転職したので 雇用保険の被保険者期間は10年以上 ・自己都合で退職すれば会社都合と同様の補償はすると言われている ○具体的には自己都合退職の場合退職金が2/3になるところを満額支給 ○併せて雇用保険の支給分の差額90日分 （雇用保険の受給期間が妹の場合自己都合で120日、 会社都合だと210日となる為）を 会社として計算し退職金に上乗せ ・有給は40日近くあるが会社側が考える退職日での 退職となると10日程度の消化となるが 了承して欲しいと言われたとの事。 残った30日分の有給についてはどうしようもない、 規程にない為買取も難しいとの事。 今回退職勧奨を受け、妹は 「希望は「会社都合」で退職、有給40日は退職日をずらすなどし すべて消化、もしくは買取」と伝えたところ 会社側は「それなら［解雇］と言う事も・・・」と言ってきたそうです。 上記の状況の中で妹の希望は交渉の余地はありますか？ 5回ほど社長面談がありすべて最初から録音済みです。 皆さまどうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職勧奨にて合意退職は、自己都合、会社都合どっち。
退職勧奨にて退職した場合、自己都合、会社都合どちらになるの でしょうか。 退職願いは提出（会社から退職勧奨をされましたので、受け入れることにいたしました）しています、失業保険的には会社都合と同じですが 履歴書に書く場合は、自己都合、会社都合どちらのなりますか？ ネットで調べましたが、自己都合のような感じなんですが。
- 締切済み
- 転職
- 会社都合？自己都合？の退職
もし、同じ質問がありましたら本当にすみません。 今度、四月頭にで天下りの方がおりてくることになり、正社員を抱えるので人材派遣はいらない、という事になりました。 三月末で契約が切れるのですが、引継ぎのために一ヶ月（四月末まで）会社に引き続き来ることになりました。 私としては子供を保育園に預け、毎月かなり払っているので、派遣をやめて失業保険をもらいながら、正社員かアルバイトで次の仕事をすぐにでも探したいと思っています。 ところが、派遣先では次の仕事を探してあげる、というのですがこれをけってしまったら、「自己都合の退職」になるのでしょうか？ それとも、会社都合で職を失ったのだから「会社都合の退職」となるのでしょうか？ 私としては次の紹介してもらうところは子供の保育園の時間や勤務場所も遠く、また派遣として三ヶ月更新という不安定な身分では困るので、できたら次の仕事を探したいのですが… 自己都合、と会社側はしてほしそうな感じも受けます。しかし、本来であればこの仕事を続ける予定だったのだから、会社都合にしたいのですが何か方法はありますでしょうか？ 何か説明が長い上に変な文章になってしまいましたが回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 一身上の都合は自己都合退職と判断されるのでしょうか
会社から退職勧奨を受けてますが、倒産でないし解雇でもないから一身上の都合で退職願を出してほしいといわれました すぐに仕事が見つからなかったときのために、失業保険の支給をあてにしているのですが、自己都合だとすぐにもらい始められないといわれました 退職勧奨を受けた場合で、自己都合でないことを職安に納得させる方法はあるのでしょうか 会社も、何とかしてくれようとしているのですが、無理そうだといってます どなたか、アドバイスをいただけますでしょうか
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社都合？自己都合？
初めまして、退職に関する事で投稿させて頂きます。 最初は派遣社員でA社に出向していました。そして、派遣社員からA社の正社員として就職しました。そして現在ですが、出勤状況が悪いとの事で、人事より「今月いっぱいまでとしてください」と通告されました。 出勤状況：月平均で2～3日の欠勤。 派遣期間：1年間 正社員期間：10ヶ月間 以上の内容を踏まえて、これは自己都合退社でしょうか？それとも会社都合退社でしょうか？ ちなみに退職届けを出してくださいと言われています。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 自己都合？会社都合？
初めまして、退職に関する事で投稿させて頂きます。 最初は派遣社員でA社に出向していました。そして、派遣社員からA社の正社員として就職しました。そして現在ですが、出勤状況が悪いとの事で、人事より「今月いっぱいまでとしてください」と通告されました。 出勤状況：月平均で2～3日の欠勤。 派遣期間：1年間 正社員期間：10ヶ月間 以上の内容を踏まえて、これは自己都合退社でしょうか？それとも会社都合退社でしょうか？ ちなみに退職届けを出してくださいと言われています。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合か会社都合か
会社より解雇を言い渡されました。正式には、散々私を置いておけない等と言われ、会社側が私から辞めると言うのを待っていることがわかりましたので、「解雇ですか？」と問いました。 すると、「退職届を書いてくれ」とのこと。会社都合の退職勧奨ということでよいかと確認して、「それでよい」とのことでした。 退職届には「会社側より退職を勧められたため」と記載しました。 すると、退職届を突き返され、会社側が 「解雇でも通常は自己都合として扱う。」「解雇にするとあなたに傷がつく。」「解雇として扱うならば、いつ付けでもう来なくてよいということになる。解雇予告通知書と解雇予告手当て金が必要になってしまう」等々と言い初め、渋られています。 こちらは、「事実で処理をしてください。」と伝えましたが、明日、返事をもらうことになっています。 明日、また会社側が色々と言ってきた時のために、知識と心構えをつけておきたく、質問させていただきました。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 自己都合？会社都合？
こんばんは。 どなたか教えてください。 この度、会社（私は正社員）を退職する事になったのですが、自己都合か会社都合かで会社と揉めています。 私は現在「うつ病」です。尚、仕事との因果関係も不明です。 11月の末から上記の病により休職しています。 そこで質問ですが、本日、郵送にて【退職承諾書】という物が送られて来ました。文言は「就業規第61条 休職期間が満了しても復職できない為、雇用契約を解除致します。」となっております。 先日から自己都合か会社都合かで揉めているのですが、今回は会社の中でも相当上位の人物からの送付なので黒白を付ける段階だと考えております。 こういったケースはどちらの都合になるのでしょうか？ 労働基準法に詳しい方、是非ともご回答をお願い致します。 また、失業給付金（開始期間）はどの様になるのでしょうか？ 本当に困っています。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 自己都合？
無断欠勤で会社からの連絡も途絶え、しばらく行方不明になっていた社員と連絡がとれました。 自宅アパートも引き払い、実家に帰っていたようです。 その間、社会保険や厚生年金等は会社が立替えていました。 話し合いをした結果、無断欠勤については反省しており、仕事に復帰したいと申し出ましたが 発言と行動が伴わず、また音信不通となったため「退職」という扱いになりました。 就業規則上では懲戒解雇となると思うのですが 手続きは自己都合による退職・・でいいのでしょうか？？ 少し？と思ったので、分かる方がいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
有難うございました
補足
自分から辞める環境づくりをしたつもりはないです。 つまらない質問にわざわざ回答頂き有難うございました。