社会保険のことについて質問です。

質問

私は、主人の扶養に入っていました。
そして、一定の期間、通常で働けば扶養規定外の年収となる月収を得て働いていましたが、
仮雇用のため雇用保険のみの加入で、社会保険は未加入のまま、退職しました。

私は、本雇用になってから扶養を外れればいいと思っていたため、
扶養は解除せずに働いていましたが、退職後、年末調整の際に主人の会社から
「保険証の切り替えが必要」とされ、入社した時にさかのぼって扶養を外され、
今、私が働いた期間に掛かった診療請求が”保険未加入”とされていますと当時掛った病院から
連絡がありました。

ちなみに、年末調整では、私の一年間で得た収入は扶養の範囲内でした。

これは、扶養を外れる必要があったのでしょうか？
雇用保険は加入したものの、それとセットで健康保険まで解除されるものなのでしょうか？
なんの連絡もなく、勝手に健康保険まで解除されたこと、それに適応と思っていて診療に掛かっていたものが、遡って請求が来たことに、恥ずかしながら、狐に抓まれたような心境です。

回答No.1

noname#149260 · ベストアンサー

それはややこしいので ここで聞くより 週明けに 104番で連絡先を調べて（ご主人の保険証に組合名や協会名などが書いてある）ご主人の加入している保険機関に連絡して 聞くと 丁寧に教えてくれますよ。

お礼

おっしゃる通り、週明けに電話してみました。

なるほど、詳しく丁寧に教えていただけました。
結果は、扶養の抜けていた期間の国民年金を市役所に行って支払い、
病院に提示する旨を伝えて健康保険保険証を発行してもらい、
処理が済んだら返却するか、市役所の人に直接病院に電話して説明してもらってください、とのことでした。(念のため、自分の覚えの為にも書かせていただきました（＾＾ゞ

ありがとうございました。

回答No.2

wakko777

健康保険の扶養条件は、全国一律で決まってるわけではありません。
各健保組合に基準があり、それぞれ独自の判断になります。

旦那様の健保組合から不要を解除されたのなら、解除基準に適合してしまったのでしょう。

よく年収１３０万以下なら大丈夫という回答がありますが、それを鵜呑みにするのは間違いです。
働いていたのなら、健保組合に最初に確認すべきでした。
扶養範囲内に収まる条件を。