仕事する場合、休日も電話に出るべきですか？
- 仕事を辞めさせられる可能性がある理由とは、電話に出ないことが多いためです。
- 休日であっても、急な連絡に備えて携帯を確認することは一般的なのでしょうか？
- 休日であっても電話に出なかったらダメな理由には疑問が残ります。
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仕事する場合、休日も電話に出るべきですか？
今している仕事を辞めさせられる可能性が出てきました 理由は電話に出ない事が多い。という理由です シフトとして一ヶ月の勤務表を月始めに貰うのですが 大半がパート・アルバイトの為なのか、後になって 「明日は出れますか？」「明日は朝でもいい？」というやり取りが内部で頻繁にあります 誰かが急用などで休みを希望すると店長が断らない為 そのしわ寄せが他の人きます つまり、その日休みの人に電話をかけるなどして 「この日、こういう理由だから出てくれない？」という感じです 今日までに5回以上、自分にもそういった電話があったのですが 全て一回で出ていません。気づいて掛けなおしたのは数時間後などです。 自分の場合、休日は基本、携帯を朝一回みたら夜まで見ないことが多いです 理由は趣味の関係でいちいちメール返したり・電話に出れないからです 事前に決まっていた休みの日に休んでいるのに 勝手に電話掛けてきて、出ないからダメっていうのも困っています もちろん、仕事の日は完全にそっちに集中してますから 連絡は常に出来ています。 休日でさえ、急な連絡に備えて常に携帯を確認しておくって普通なんですか？ 個人的にはメリハリがない為、休日な感じがしません。 しかも、休日なのに電話に出なかったらダメっていう理由もよく分かりません。
- murudega
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- その他（社会）
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質問者が選んだベストアンサー
４０過ぎの会社員です。 法律的に話すなら、特に就業規則に明記されている者でもない限り、休日には連絡がとれなくても当然でしょう。 現実問題で言うなら、職種や職場の状況によると思います。 急なシフトチェンジが恒常的にあると承知しているけれど連絡が取れないというのは、なんだかなぁ・・・という感じがします。 もっとも、ご質問を拝見する限りでは、休日に連絡を取ってシフト調整をしている現状そのものが、改善の余地ありという感じもしますね。 私でしたら、その状況を改善する方法を提案してみる、それが無理なら仕事を辞めたくないなら少しこまめに携帯チェックをする、転職してもいいと思うなら転職先を探す、という程度かと思います。
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私はあなたの気持ちがよく分かりますよ。 低賃金でこき使って苦しくなったら簡単に切り捨てる。 バイトなんてそんなものですよ。 経費けちって何とかしようとするから苦しくなるんです。 そんなに忙しいんなら正社員を雇えってことです。 安月給でこき使っておいて、責任は正社員並に押しつけるのは そいつが頭おかしいんですよ。 時給３０００円くれるんなら自宅待機大歓迎ですわ（爆）
- yingtao7
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仕事に対して責任感の希薄さを感じます。そんなに休日を邪魔されたくなかったらいっそのこと社会主義国にでも移住したら？
- osakajapan2001
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初めまして こ質問では貴方が社員さんなのかアルバイトなのかが判断出来ませんが 一つ 確認しなければならない事に 休日の電話に出ないから首では無くって 仕事の事で頼りに出来ないから ではないでしょうか 何時も一回では出ていません とありますので この事ですが 電話に出ないと連絡が取れなくなりますので 頼りにはならないと考えられているのではありませんか それならば そうなんでしょうね 連絡が取れないという事は非常に重要な事柄だと考えて下さい そうでなければ 連絡先をあなたも相手には聴きはしないでしょう しかも連絡先をケータイにしているのは 貴方のミスです 家の電話なら家に居ませんでしたが通るでしょうが 貴方の連絡先はケータイですよね 連絡が取れないは通常は通りません と言われても対抗できますでしょうか 自宅の電話とケータイをちゃんと使い分ける事も大切なのですが 今は皆がケータイしか持っていないからこの様な場合に困る事に在ると言えるでしょう 貴方も連絡を取りたい相手には連絡先を聞きませんでしょうか それとに同じ様に考えてください 首になると考えるのが妥当です パートやアルバイトでは頼りにならないから 貴方に電話が行くのです その事が判っていながら 自分は休みですから電話には出ませんでは 仕事にはなりませんでしょう 自分の事しか考えていませんか 仕事全体の段取りには貢献してはいませんよね それなら 使いにくい社員という烙印が押されてしまっても仕方がないとは考えませんかね 貴方は仕事は仕事 休みは休みと割り切っていますが パートやアルバイトはもっとシビアに割り切っていますので そこで誰かが応援しなくてはならなくなります 貴方がその応援部隊なのです なのにもかかわらず 電話にも休日を理由に電話に出る事もしないのですから 当てにはならないと店長が思っても仕方がない事では無いでしょうか 店長も助っ人が必要です 貴方には 貴方を助けてくれる方が居るでしょう 違いますでしょうか 連絡は常にできています それならなぜ電話に出ない事が多いと言われるのでしょうか 電話には出ないが 連絡は出来ている ほんの少しだけ矛盾がありますよね 連絡って必要な時にするものでしょう 必要な場合には出ないが 何時も連絡は出来ている では屁理屈ですね 辞めますか 仕事 次は決まってはいるのですか 出来たらもっと仕事に気概を持って頂きたいのですが 無理でしょうか 私としては もっと店長を陰で支えてあげられる様な考えを持ってほしいのですが 無理でしょうか こう考えるのは私だけでしょうか
- tai-yu
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仕事の電話には休日でも出るべきだと思います。たかだか１分の電話に出るくらいで休日が潰れるわけではありません。 但し、泳いでいるとかテニスをやっているとか電話に出れない状態なら全く電話に出なくても問題無いと思います。 また急な出勤要請も出れなければ断って何も問題ないです。 それでやめさせられたら労基署に行きましょう。
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