転職したいのですが、

質問

現在の職場では、去年の4月から正職員として勤務中です。
ですが、辞めたかったので、就職活動をして、
別の所で採用をいただき、
今の所では「3月末までで退職したい」と申し出ました。

10月に、次年度継続するか、しないか、のプリントが配られ、
継続するに〇をして、提出しました（させられました）。
そのプリントには、「11月以降の変更は認められません」と
書かれてあります。

「その時に継続するに〇をして、今更何を言っている！
社会人としておかしい。騙された」と怒られました。

そして、「継続すると信じていたのに、
知らないところで勝手に就職活動をして
採用をもらったなんて、契約（規定）違反だ！」
「法的にも問題になる話だ」
「責任を取って、来年の3月まで働きなさい」

私は、おかしな話だと思うのですが、
みなさんはどう思いますか？

回答No.3

odaigahara

あくまで参考マデ。

　３月末まで２か月あるわけですから、企業にとっても猶予期間があります。確かに企業としては採用計画を立てたりする上で早めに調査をしたりしますが、労働者側の事情が変わることもあるでしょうから、その辺りを説明してわかってもらうことだと思います。
　辞めたいと言っている人を無理やり残すことはしないと思いますが。転職先が決まっているわけですから、どっちつかずにならないように、上司に説明することだと思います。

回答No.2

sasuke3150

あなたの方ががおかしいと思う。

法的な問題と同義的な問題がある。
あなたはまだ子供です。社会人として失格です。
１０月の段階で、はっきりと意思表示をしないからこうなるのです。

自分のまいた種は自分で責任をとらなけでば社会人として失格です。

そてと頭を使え、どうしたら穏便に辞められるか、辞める理由もバカ正直にいうから角が立つのだ。

辞めたかったほんとうの理由は何ですか？

回答No.1

usami33

法的には２週間前に届を出せば辞められます。
逆に、縛る方が違法かと

一度、労働基準局（お近くのハローワーク）にご相談してみてください。