労災と国保について

質問

アルバイト中に怪我をして救急車で病院に運ばれ、緊急手術を受けました。その会社からはいつも仕事を頼まれて日雇いの仕事をしておりましたが、書面の様なもので雇用契約を交わしたことはありません。1週間ほど入院して現在は通院しなければなりません。

労災は会社のほうで入っていないと言われ、会社のほうから、自分で負担するように言われました。私は国民健康保険に加入しており納付しております。
本来であれば、労災で支払って欲しいと思っていますが、事故の状況やその会社との今後の関係を考えて、自己負担でも仕方ないと思い、支払に参りました。入院費は20万ほどと言われましたが、加入している国保での支払は区役所（国保年金給付係）の許可が必要と病院で言われました。（病院側は、労災で支払われるべきと思っているようですが）
そこで区役所（国保年金給付係）に問い合わせたところ、「業務上による傷病届」を提出するよう言われました。その際、使用主に関することの備考欄に（労災未加入または労災不適用と記入してください）と鉛筆書きで指導されていました。
この場合、そのように記入したら、国保での支払い（給付）にが可能になるのでしょうか？
そのように記入した場合、会社のほうに厳しい指導が入る（入るとは思いますが）とか、「国保ではダメ！労災認定してもらいなさい」とかいうことになったりしないのでしょうか？

こちらとしては、国保で支払いたいと思っているのですが。

回答No.1

xxxx123456 · ベストアンサー

国保が、一旦払い、会社に請求します。

交通事故の場合の、任意保険の会社に請求するのと
同じです。

なにも、問題ありません。

補足

回答ありがとうございます。会社に行く請求は保険適用外の金額となるのですか？
あと、労働基準監督署に労災の申し立てをして労災認定を受ける　という方法だと会社側にはどのような不利益？（指導とか）があるのでしょうか？

回答No.4

xxxx123456

特別のことがない限り、２年のようです。
例外もありますけど。

回答No.3

xxxx123456

労災給付の４割程度を、労災保険料とは別に
会社から、徴収します。
しかも、時効になるまでさかのぼって労災保険料・
延滞金を徴収します。

会社に行くのは、国保が立て替えた額です。
　いくらになるかは、知りませんが、国保は、利鞘は
とりませんよ。

補足

回答ありがとうございます。
＞しかも、時効になるまでさかのぼって労災保険料・
延滞金を徴収します。

の時効というのは？具体的にどのくらいの期間なのでしょうか？

回答No.2

tibikoro

１の方が言われている通りと思いますが、会社との今後の付き合いを考えると難しいかもしれませんね。

ただし、２０万円程度と言われたようですが、それは国保を適用した場合の金額なのでしょうか？もし、国保を適用した金額が２０万であれば、保険適用外となると診療単価も跳ね上がりますので、かなり高額の負担となることが予想されますが。