- ベストアンサー
バイト先でのチーフとの口論とその後の対応について
AGLAIAの回答
- AGLAIA
- ベストアンサー率16% (112/698)
ズバリ、そのパートの人に同じ質問をしたほうがいいですね。 そのパートの人が チーフとまあまあ上手くやっているのであれば、コツを教えてもらう または御質問者様がどうしたほうがいいのかをよく知っているでしょう。 「お客さんの前でそういうことするの辞めなさい！」と言える人はそれだけで冷静で客観的な人の気がします。 個人的にはチーフはアホなのは間違いないですが、それに対する御質問者様も悪い意味で柔軟性を欠いていると思いますので、しばらくはチーフの言ったことを口答えせずきちんと終了させて相手の様子をみる、ことが良策だと思いますが、最善策はパートの人が知ってそうです。 ４つの質問無視してすみません。
noname#146824
- noname#148411
関連するQ&A
- バイト先のチーフに怒られました
スーパーでアルバイトしている大学三年です。 今回なぜ叱られたかというと、自分がバイト中にサボっていたからです。基本的に作業は掃除だけなので早く終わると空き時間ができます。その時に、作業場の端の方でスマホをちらっとみていたらチーフが作業場に戻ってきたのですぐにスマホをポッケにしまいチーフを目を合わせたら「サボってたの？」といつも通り(チーフはいつも物静かな感じの方で印象派優しい方です)に質問してきたので馬鹿正直に「はい」と答えてしまいました。その、瞬間怒鳴られました。内容はすべて覚えてないのですが、「何サボってんだよ！もう、帰れ！チーフの俺が言ってんだから、帰れって言ったら帰んだよ！だから、お前のことは最初から怪しいと思ったんだよ！俺も○○と同じだからな！前の職場事故かなんかでやめたかしらねぇけど、また怒られたからやめんのか！？社員とペラペラしゃべりやがってよ！」というか感じでかなり大きな声で怒られました。帰れと言われましたが、頑なに動きませんでした。そしたらじゃあ、これ売り場に出しといてと仕事を任され閉店作業をして一日が終わりました。最後にきちんと謝り許してもらった？雰囲気で職場を後にしました。 上記の○○とは前のスーパーのチーフです。前にあったことを簡単に説明すると、前の職場では休みが多かったのでそれについて怒られました。体調が崩れやすいとは説明したのですが、、、。それと上記の前の職場をやめた理由は友達に乗せてってもらい車で通勤していたら、事故ってしまい電話で前のチーフに連絡したら「そういうのやめろ。もう次はないからな」と一言目に言われました。心配なんてされていませんし、上記の一言で電話が終わりました。 恐らく、前のチーフと今のチーフは知り合いなのでいろいろと情報共有しているのだと思います。 こんな状態で、バイトを続けてもいいのか。そもそも仕事が向いてないのか。と少し考え込んでしまいました。 なんでもいいのでアドバイスや意見を聞かせてください。質問も受けますので、気軽に聞いてください ここまで長文を読んでくれてありがとうございました。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- チーフたちと折り合いが悪い時
べーカリーの日に四時間労働のパートをしています。 チーフたちに気に入られていないらしく、昨日新年会があったのですが、居る前で悪口を一杯言われ、レジで客から苦情が来たと言われるとカバーするでなく、いつまでもそのことを追及されます。今日、レジに立っていたら、これ以上苦情が来るようなら、レジに立たせることはできない、とまで言われました。この二ヶ月間で、私を切るかどうか決めるそうです。他の部門で移りたいなら、どこがいいか聞かれました。 私も、一生懸命、大変な思いをして働いても、文句ばかり言われ、労をねぎらうことのない、チーフたちに、嫌気が差していましたので、前職が金融だったので、保険の部門に移りたいことを言いました。 どうなるかわかりませんが、こういう評価の低いチーフについていても、これから良いことがないと思いますか。 一生懸命働いても、要らないと判断されるなら、違う部門に移れば良いと思います、全員が女の職場なので、好悪も偏っていて、気に入るようにやっているのは難しいです。どう思われますか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- ご苦労様と言うチーフ
会社のチーフ(パート勤務30歳女)が、社長や部長や総務、取引先の方、会社にいらっしゃる全ての方に「ご苦労様です」と言います。 仕事中ミスしたり作業が遅くなると「◯◯さん、～～するのが社会人としての常識だから」や「社会人としての正しい行動だから」などと言ってきます。 「社会人としての常識」や「社会人としての正しい行動だから」と人に言ってるくせに、チーフは目上の方に対して「ご苦労様です」と言います。 このような人、どう思いますか？ 率直な意見を聞かせてください。
- 締切済み
- その他（社会）
- チーフのパワハラ、不当解雇について
チーフのパワハラ、不当解雇について 私は特別支援学校で栄養士をしています。 その学校の給食調理をしているチーフ(調理員のトップ)について相談です。 私たちの学校はチーフも含め調理員が12名いるのですが、その中の一人のパートのおばちゃん(Oさん、入って４ヶ月)がいじめられています。 チーフはOさんが出勤すると機嫌が悪くなるのが見てわかります。挨拶しても無視だし、Oさんが話しかけようものなら「いいから、あっちでモップがけしてて！！！」と言って怒鳴ります。 お弁当が必要な日もチーフが「私が皆の分作ってくるから、持って来なくてもいいわよ」と言っていたのですが、Oさんの分だけ作って来ませんでした…。 明らかに他の人と対応が違うのです。 チーフは必ずいじめのターゲットを常に１人作ってます。ターゲットがやめたら、次のターゲットをいじめます。現在はOさんです。 しかし、Oさんは根気があるのか、なかなかやめません。他の人はターゲットになれば1ヶ月もせずに大抵は辞めていきます。 そして、昨日、チーフは私に「Oさんはクビにするから」と言ってきたのです。「え、クビですか…？」と聞いたら「そう。仕事できないから。Hさん(一昨日入ったばかり)が仕事覚えたら辞めさせる、部長も了承済み」と言っていました。 Oさんが仕事ができないのはチーフが仕事を教えないからだし、モップがけばかりさせているから。それでも、Oさんは教えてもらえなくても、他の人に迷惑かけないように一生懸命頑張ってます。 それに、本当は仕事ができないから、という理由ではなく、気に食わないからですね。 正直、チーフの行動にはうんざりです！ これはパワハラであり、不当解雇だと思うんです。会社に報告したいが、部長もダメな人で、報復がきそうで怖いです。いきなり弁護士に相談するのはダメですよね？どうすればいいでしょうか…。アドバイスください！お願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 自分にだけ挨拶しないくそ（男）チーフについて
こんにちは。 今回も職場の人間関係について相談があります。 今、やっている仕事は主にデータを打つだけの仕事をしています。なのでほとんど会話がありません。 在宅の人が多いのでチャットでコミュニケーションをとってる感じです。出社している人もいます。 去年の7月に研修として入社したのですがまだ入って２週間も経っていないのにできないと私に対して「○○さんは仕事を覚えるのにすごい時間がかかるから前の職場でも色々言われていたと思います」とか、後、色々嫌味を言われ続けていました。 でも我慢して半年頑張りました。 今年の8月に新人女性2人入ってきたのですがその人達には何もきつい事を言ったりしませんでした。 一番腹が立ったのが朝、ﾁｰﾌが出社して挨拶する時、私には挨拶しないけど違う人達にはちゃんと顔を見て挨拶していたのを見て自分って何で頑張っているのよく分からなくなりました。何度かやられています。 最近、そのストレスのせいか体調が悪くなり休む事が多くなりました。 欠勤する時、連絡をするチャットがあるのですが「体調が悪いので今日は休ませていただきます。ご迷惑をお掛け致します。」とチャットで伝えているのだから出社した時「ご迷惑をお掛け致しました」とﾁｰﾌに伝えなくても大丈夫かなと思って普通にしていたのですが それがかえってﾁｰﾌに良く思われていないんじゃないかと思いますが どうなんでしょうか？ また、今度自分に対して挨拶されなかった場合、今の職場やめたほうがいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 使えないサブ
スーパーにパート勤務しています。 各部門、チーフとサブチーフが必ずおり、中にはさらに3人目、4人目の社員がいる部門もあります。 私のところはチーフとサブだけなのですが、このサブが使えないというか・・・ 不況の現在、職場でも仕事内容によっては早上がりもやむを得ない現状で、働きたくても働けない状態にあります。 それはまだ仕方ないのですが、契約時間より1時間も1時間半も早上がりをさせられるんです。 しかも、それをさせるのがサブチーフ。 チーフはパートだけで仕事が回せるようになるようにと、指示を出すだけで手出しはほとんどせず、せいぜい早上がりでも30分です。 ところが先日、異動があってチーフが代わりました。 すると、サブが仕切り出して(新チーフはまだ要領が分からないので当然なのですが)、パートが出来る仕事までも自分でやり、人が多すぎるからと今日も1時間の早上がりです。 サブに指示を仰ぐと、「チーフに指示を聞いてくれ」と。 ま、当然よねとチーフに指示を仰ぎながら作業を進め、すべて終わった時に出された最後の指示が、その時サブがやっていた仕事だったわけです。 パートが出来る(パートの)仕事なんだけど、たぶんそれを取られると自分がする仕事がなくなると思ったのか、そこで私を帰してしまったわけなんです。 チーフに指示を仰げと言ったくせに。 以前のチーフなら、そんな仕事はパートに任せて社員は他にやることがあると。 正直、サブがいなくても仕事はパートだけでやってけます。 私も勤めて6年、それなりの力はあります。 なのに、パートの仕事を取り上げてまでも早上がりって変じゃないですか？ 実は、この文句を新チーフと店長に話したんです。 他のメンバーは怒っていても口に出しては絶対に言わず、こうやって店長に話した私を「凄いね」と、呆れ顔で・・・ 言えば改善してくれる店長です。 こういうことって、言わないと上司は分からないわけだし、言うのってどうなんですか？ やはり愚痴のような文句のような、府に落ちないことを告げ口じゃないですけど、報告するのってダメなんでしょうか。 いずれ異動にはなるんですけど、それまで我慢しないといけないのかな。 絶対にサブに指示されないほうが、パートだけで上手に回っていくんです。 パートが出来るような仕事しかしないサブって・・・ また腹が立ってきちゃいました。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- バイト先で使えない自分
初めまして、大学生女です。 8月14日からアルバイトを始め、今日11回目のバイトでした… 店長やパート・アルバイトの皆さんは良い人ばかりで、 初めてバイトをする私にも分かるよう、いつも丁寧に仕事を教えてくれます。 それなのにもう１ヶ月近く経とうとしているにも関わらず、私はミスばかり… 教えてもらったことは全部メモして、毎日見直して暗記していますが、 実際にお客様を前にすると「次はこれを言って、あれをしないと、早くしないと…」と焦り、 頭が真っ白になって、結局いつも失敗ばかりで全てが中途半端です。 パソコン操作もミスばかり。ミス自体を後々になって気づくことも多いです。 今日に関しては７時間終始ミスしっぱなしでした… 周りの人たちは「気にしなくて大丈夫だよ」と優しく接してくれますが、 どうしてこんなに環境に恵まれてるのに、自分は駄目なんだろうと今正直ボコボコに凹んでいます… 研修期間はないため、時給は他のアルバイトの方と同じ金額です。 仕事は出来ないのにお金だけはしっかり貰っていて情けなさと申し訳なさでいっぱいです。 頑張ってはいる「つもり」なんだと思います… こんな経験された方いますか？ その後仕事できるようになりましたか？ どうすればハキハキ要領よく動けるんでしょうか？ なんでもいいので皆さんの体験談を聞かせてください。 だらだら長文をここまで読んで下さってありがとうございました。 回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- 生鮮商品を売る者として、どちらが正しいのでしょう？
某大型食品量販店の野菜部門でバイトしています。 系列店なので、社員はコロコロと変わり、部門のチーフが変わると、何かと仕事環境は変わります。 １つ前のチーフなのですが、その系列店の野菜部門で成績が１番。 若く神経質な人で、忙しくなると怒りっぽいのですが、仕事は出来る人です。 新しく来たチーフなのですが、仕事はイマイチ。 何と言いますか、その場その場で思ったことを行動に移す人なので、売り場も変わりは早いです。 前のチーフと違って、バイトやパートがやるような仕事でも自分からする人です。 おかげで、心労も絶えないようで、自分で自分を追い込んでるタイプです。 仕事は変わってもお客に大きな変化は無いと思うので、どこに差がつくのか分かりませんが、店長・副店長曰く、今のチーフは仕事が下手な人だそうです。 まあ、私自身、仕事量が減って楽になってるので、仕事が楽であれば上はどうでも良いです。 最近になって感じたのですが、私たち野菜部門は生ものを扱っています。 前の仕事の出来るチーフは、売り場に商品を出したら、腐ったりカビが生える、もしくは商品が痛むまでそのままだったのに対して、 今のチーフは、それに加えて、劣化した商品や日にちが経った商品までチェックしてるのです。 仕事の１つとして、商品の鮮度は毎日チェックしています。 腐り、カビ、痛みで商品を御客に売らないようにバックするのは分かるのですが、劣化でバックしたことが無かったので以外でした。 理由としては、まあ、おいしくなくなってるから。 前のチーフが悪い商品を御客に売らないようにしてたのに対して、 今のチーフは良い商品を御客に売るようにしてるのです。 最初こそは、仕事が増えたのがイヤでしたが、従ってて、私自身もそれが売り手のあるべき姿だと思いました。 トマトなんて特に痛む商品で、前のチーフは悪くなるまでバックしませんでしたが、今のチーフは堅くなくなったらバックしています。 確かに、トマトは堅い方がおいしいですし、柔らかいトマトだと味は落ちます。 そう思うと、前のチーフは決して状態の優れた商品を売ってるわけではなく、商品が悪くならない限り、それを放置してたことに、私は気持ちが優れません。 お客さんだって、おいしい商品を買いたいのだろうし、しかしながら、そういった商品を売ることを気にかけないのって、どうなんだろう？と思いました。 でも、前のチーフは会社の同部門内での成績はトップです。 今のチーフはそういったことに無頓着で、お客目線なので、上にあがれないのでしょう。 会社としては、勿論成績の優れた人が望ましいでしょう。 これが売り手のあるべき姿だ！と言うでしょう。 しかしながら、お客目線に立った時、質の良いものを売るのが客商売のしなければならないことではないのでしょうか？ 今、そういったことを感じています。 所詮商売は商売。利益を出すことが第一目標だという考え方って、変な気もします。 まわりにライバル店も２，３つありますが、大きく差別化が出来てるとは思えません。 お客を大事にしない以上、どこもさして変わらないんじゃないかなー。と思います。 今の社長は２代目のボンクラ息子で、デスクワークから社長に上がるも、現場で働いたことはありません。 毎日来てるワケでもなく、たまに来ては思ったことを指示して、従業員を困らせます。 先日来た時は、売り場が汚いから掃除しろ。と従業員に指示し、残業代の出ない。残業を多くの人たちがしていました。 寧ろ、こういうのは専門の業者さんがやるべきだと思うんですけどね・・・経費削減なのでしょうか？ バイトは入れ替わりも早いのですが、ここ１年、バイトが辞めた部門への人員補給はほとんどしていません。 おかげで全体の仕事量が増えるのですが、人を雇うことはせず、現状の戦力で対応させる感じ。 仕事をし過ぎると、効率が悪い。もっと効率良くやれ。と指示。 １度も現場で働いてない人が全体の指揮を執ってるんですね。 人件費削って、技術向上を図ってるのでしょうが、皆、労働法で定めるところ以上に働かされています。 兄弟会社の社長は、ウチの社長の弟で頭がすこぶるキレてて、 従業員は闇残業を強いられてるそうです・・・社員ですら、私たちバイトと給料が変わらないとか・・・ これが商売なのでしょうが、何と言いますか・・・ 欲をかいて鋭利的に走り過ぎに感じていて、お客あっての私たちなのに、お互いにＷＩＮＷＩＮな関係を視野に入れてないのは問題的に思えます。 長文失礼します。 どうこう言っても、私1人の見解に過ぎません。 読んでみて、皆さんの意見・ご感想をお聞かせください。 お手数ですが、ご回答お願いします。
- 締切済み
- その他(恋愛・人生相談)
- バイト先で仕事仲間と口論になってしまいました
普段仕事場では50代くらいの女性三人と 21歳の男性と自分含めたメンバーで仕事しています。 その日突然小声で50代と21歳の男性が 自分に対する陰口をひそひそと話していたことに 気づいてしまい自分はいらっときてしまって その日は自分も態度に少し出てしまいました。 そのまま仕事を終えて、仕事場から出て駐輪場に向かう際、後ろを追うように21の男性が やってきて、自分にこう告げました。 『あの、勝手にキレるのは良いんですが態度や顔に出すのはやめてもらえませんか？こっちも不愉快なんです。次そういうことをしたら僕も次こそまじでキレるんで』 こう言われて、自分も言い返そうとも思ったのですが その日は言い返すのはやめました。 今後どうしたら良いでしょうか？ 自分の思っている事も相手側に告げた方がよろしいでしょうか？ それとも転職を考えた方がよろしいでしょうか？ 自分が思っているのは、陰口をわざわざこそこそと言わずに直接言ってくれた方が良いとも思っています。 相手側のやり口に気にくわないのは確かです。 思わず殴りたくもなってしまいました。 あまりにも理不尽だと思ったので話し合いか転職のどちらかを考えています。 それとやめるにしてもちゃんと退職願を出して退職願に全て気持ちをぶつけようかも悩んでます。 こんなに長文なのにわかりづらくてすいません
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場のチーフたちがパワハラをしている場合
今職場で、持ち上がっているのですが、チーフとサブチーフが、パワハラをしているようなのです。 先日、レジのまとめ役の五十代の女性に、サブチーフが食いついて怒ったため、時間途中で「私もう辞めるわ」とその女性が飛び出してしまいました。相手を心理的に追い詰めるような物の言い方で、絡みつくように怒鳴り続けるのです。実は、職場に何人か、サブチーフに言われる人が居るのですが、（私もその一人です）彼女が店長に苦情を言いにいったところ、実はもう一人から聞いていると言っていたそうです。 職場で配られている冊子を読むと、パワハラの特集があり、その一つ一つを読んでいくと、チーフたちの態度に該当するところが多々あるのです。 昨日、労組があり、私が世話人だったため出席したのですが、その場で、店長から、チーフとサブチーフと三人で、職場のコミュニュケーション問題について、話し合うといわれました。 主婦のパートの集まりなので、マネジメント能力の不足から、こういった職場いじめのような状況が起こったのだと思うのですが、今日は出勤でしたが、当人のサブチーフは、比較的怒ったり、注意したりが控えめで、裏で二人が話しているのを聞いていると、「会社のために一生懸命やっているのに、何で私がこんなこと言われなきゃならないのよ」という感じでした。 しばらくは、冷却期間がありそうですが、確かに一生懸命熱くなってやっている二人に、メンバーから苦情が来るというのも、かわいそうな気がします。 ところで、私は、パワハラの解決を傍観するだけで良いのでしょうか。店長との話し合いで、二人の態度は軟化するでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
回答ありがとうございます。 冷静なパートさんがいますが実際私はそのパートさんに「口先だけで頑張る言っても信用できない。」まで言われているため聞きづらいです。