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40代だと管理職ができないといけないのか
ben0514の回答
- ben0514
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小さい会社ほど、管理職のポストの無い会社も多いですよ。 私自身税理士事務所で補助者勤務していたときの外回りでも、社長と専務(奥様)と平社員だけのような会社は良く見ましたね。 現在は零細企業の役員として、営業周りでいろいろな会社を回ります。小さい会社ほど、社長が経営から管理まで行い、現場である実業務を平社員やアルバイトなどで行っていることは多いですね。 ただ、名義上管理職ではなくても、グループのリーダー格などは経験や技術の高い人が行うことがあるでしょうけどね。 私の恩師を例に挙げます。私の恩師、公立中学の教師でしたが、一教師を貫き、教頭職や校長職などになるための試験などを一切受けず、周りから何を言われても教師を続け、定年まで働きましたね。 ただ、後から聞いた話では、年功序列などもいまだに多くのころ中で、一人でも例外が出ることで年少者の出世などに影響するということもあるようですね。組織にいれば組織のルールや慣習がありますので、単純に行かないでしょうね。 ちなみに、現在私の立場は取締役兼総務部長です。しかし、私の下には部下はいませんし、私の上司は社長だけです。従業員は他部署に7人いますので、私は上席者ではありますが、上司でも直接業務管理をすることもほとんどありません。経営者側の立場で下の立場の人に言うことがあっても、いわゆる管理職の仕事はしていないことになりますね。 あなたの考えを否定するつもりはありませんが、組織のルールに従えないような人が独立起業していることも多いようにも思います。独立起業できず、出世のレールに乗れず、現場職で高度な技術職で無いような人はリストラの対象にもなりやすいのも事実ですね。 管理職をしたくなければ、小さい会社に長く居ることですね。ただ給料も低いことでしょうけどね。
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補足
長文のご丁寧なご回答ありがとうございます。 ただ私は「管理職をしたくない」わけではなく、40代くらになったら管理職的業務をするのは当たり前なのか、という一般論(でも個別論でもよいですが)をお聞きしたかったのです。 ご回答者様のお答えだと、「小さい会社なら管理職的業務はない場合も多い」ということでよろしいでしょうか。 逆にいえば「大きい会社だと管理職的業務がある場合が多い」ということでしょうか?