- 締切済み
労働基準、給料について。
muunoyの回答
- muunoy
- ベストアンサー率38% (70/183)
運送会社のある地区を管轄する労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？ あまり感じがいい職員はいませんが、少なくとも基本的な法律については回答してくれます。 １時間１万円くらいで弁護士さんも相談にのってくれます。その際は、労働問題に詳しい弁護士さんをさがして下さい。 法律を厳密に守っている会社は皆無だと思いますが、これはひどいですね。
関連するQ&A
- 労働基準法第26条について
昨年頃から自分の働いている部署で、自己都合により３名が会社を辞めていきました。 これに伴い、シフトの大幅な変動で公休日も月４日から６日、昼勤務から夜勤へと移動になりました。 これにより週４０時間を超える分の、残業代が一切なくなり替わりに深夜手当がつくようになったのですが、昨年度は毎月残業代４万円前後あったのがゼロになり、替わりに深夜手当１万円程つくようになりました。 ちなみに公休日が２日増えるが、給料はさほど変わらないと会社からの指示で、給料の計算等しなかった自分が悪いのですが、この公休日が増えることにより残業代がゼロになる事は、なんらかの労働基準違反にはあたらないのでしょうか？ それと、もともと入社当時から労働契約書を貰ってないのですが、これはこちらから提出してくれと言わない場合、会社が出さないことは違反ではないのでしょうか？ 労働基準法違反＝法令違反 での解釈は正しいですか？ 乱文ですが、解答よろしくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法についての質問。
私のバイト先なのですが、友達に話すと「それは、労働基準法に違反してるんじゃないの？」といわれるのですが・・・。 私のバイト先は、残業手当というか夜間手当てが出ません。8時間を越えても時給は同じなのです。普通は、8時間を超えると夜間手当てが出るらしいのですが・・・。バイト先の社員さんも、残業手当がでていないそうなのです。その辺は、会社によって異なるということで、別にＯＫなのでしょうか？ 長いときなら昼の2時からよるの11時とか11時過ぎや、朝の10時から夜の10時ということもあります。 また、労働時間も今はもう未成年ではないので、なんともいえませんが未成年の時も、上記のように9時間労働とか普通にしてました。 これは、労働基準法違反にはならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法と年俸制について教えて下さい
夫の会社が年俸制になり、１２回（月）に分けて支給になりますが、今までは時間外手当や、深夜・早朝手当などついていましたが、年俸制では一切ありません。でも勤務時間や出勤日数は前より増えました。休みも6/18（土）に休んで以来ありません。朝８時頃家を出て、会社までは車で10分程です。帰宅時間は早くて午後11時で遅い日は深夜1時頃になります。ホテルのレストランで調理師として勤務しています。夫の話では休憩をとる時間もほとんど無く、朝、昼兼用の食事と夕方の食事休憩も休むというより食べたらすぐ戻る事がほとんどだそうです。拘束時間が長くても休憩をきちんととれているのであれば問題はないとは思いますが、9時～23時まで会社にいて休憩は1時間とれるかどうかです。労働基準法では1日何時間、1週間で何時間など決まっているかと思いますが、年俸制の会社ではその基準はないのでしょうか？ 同じ年俸制でも事務的な仕事の人は9時～17時で土・日が休みの人たちと、夫のような勤務が同じというのはちょっと納得できません。以前はシフト制で早番、遅番でも出勤時間、終了時間が同じで、給料はそのシフトでの時間外の計算で、シフト上休みでもサービス出勤していました。 その事がばれて指摘を受け、時間外、休日出勤等きちんと支払うように言われたようで２～３ヶ月だけまともなお給料をもらった事があります。 長くなりましたが、年俸制では労働基準法（勤務時間や時間外手当等）は関係ないのでしょうか？どなたか教えていただきたいと思います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法について・・・
アミューズメント系の会社に働いています。 当会社ではタイムカードを就業終了定時刻に強制的に打刻させられ、その後２～３時間は勤務します。 それは労働基準法違反になりますか？ それとも合法なのでしょうか？ タイムカード打刻後の勤務時間は月に軽く４５時間以上はあり残業手当は３時間くらいしか付与されません。 あと当会社の規定では遅番（１６時から０時）時の残業は深夜３時を越えたら発生するという規定なのですが終了時刻から３時間越えてから残業が発生するっていうのも会社が規定してしまえば従うしかないのですか？ 労基法に詳しい方、どうか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法に違反するのか？
こんにちは。10人以下の小さな有限会社なのですが、就業規則に「原則」として書かれている勤務時間（８時間）はまったく守られておらず、残業、深夜勤務、徹夜をしても特別手当はつきません、住宅手当もありません。（交通費と社会保険はあります） これって、明らかに労働基準法違反だと思うのですが、経営者があまりにも当たり前な（強気な）態度をとるのでもしかしたら法律にひっかかっていないのかも、とも思います。今は、経営が大変なのもよくわかるので「目を瞑ってあげよう」という気持ちでいるのですが、それにしても経営者にはもう少し申し訳なさそうにしてもらいたいです。（気持ちの問題ですが） これは違法ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法の、時給換算について
たとえば、派遣に登録して、ある工場勤務の夜勤の勤務で、２０時から６時まで勤務で、時給が１０００円のところでみてですが、 子の会社２２時から５時の夜勤手当がつく時間に、２時間の休憩時間が、あるのですが、その場合の給料計算は、深夜帯に２２時から５時の間に休憩２時間あるから、この時間帯分の時を２時間引いて、この時間帯のみで見たら、１０００円に２５％の夜勤手当つけて、１２５０円*5で6250円で、残りの３時間分の１０００円*3で３０００円分を6250でたして、９２５０円ですが、労働基準方で見たら、この支払い方、自給１０００円と勤務時間帯と休憩時間の内容とみたら、９２５０円がもらえないとおかしいでしょうかね・・・？ これが普通ですかねとみてもできいていますが
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準について教えてください。
労働基準について教えてください。 この度、新規お客様の担当になったのですが、 会社の対応について教えてください。 今までの仕事は １ (1)8：30～17：30 までの業務 (2)土、日、祝日は休日 ２ 新規お客様の仕事は (1)4：00～13：00 14：00～23：00 までの交代勤務 (2)休日はシフト制になるため、土、日、祝日も出勤あり。 他の営業所は全て１の業務形態です。 そこで、２の業務担当になるため 会社に、交代勤務手当ては出ないのか？ また、休日も不規則になるのだからその辺も考慮して欲しい、と 要望したところ、 会社側は、 勤務時間は８時間、休日も年間休日は他の営業所と同じにするのだから 問題は無いとの返答です。 交代勤務手当て、もしくは深夜、早朝勤務になるので 何かしら手当てが出ないのなら、考えたくなるのですが・・・。 労働基準法で何かしら縛りは無いのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働について
主人の会社のことなんですが、建築業で深夜に除雪に出たり、残業で遅くなったり、休日出勤してもその時には給料につかずボーナスという名目で明細もない給料として出ています。手取りにしても５万弱で何がなんだかはっきりしない計算方法で労働基準としては違反ではないんでしょうか？休日出勤もあり２週間休みなしで働いても何もなく、体は疲れてぼろぼろ状態です。深夜手当てもばか見たいの安くて、４時からで出ても１５００円ほどでした。毎月きちんと給料につけてもらえるように話はしたのですが、もし改善されない場合の対処方法を教えてください。ちなみに朝は７時半から午後は６時ぐらいが勤務時間です。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 労働基準法について教えて下さい。
労働基準法について教えて下さい。 私が勤務している会社は、社員5人、パート30人の零細企業です。 私は正社員として入社しました。 しかし、月に45時間以内の残業については残業代が出ません。 入社時の契約で残業代ついては明記していましたので、37条に書いてある内容に反していても、文句は言えないのかもしれませんが。。。 今月から、病欠であっても休むとその分を給料から天引きされることになりました。 その件について会社は、私たち労働者に対して何の意思確認もしていません。 社会保険にも加入していず、厚生年金でもありません。 これって労働基準法違反なのではないでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたらお教え願います。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法の意味は？
会社に入ってから「労働基準法」という言葉をよく耳にします。 私の働く会社は「一切労働基準法に違反していない」と言える らしいのですが、知人等に聞くと、結構労働基準法に違反している 会社が多いように思えます。残業がおそろしいほど多い、とか残業 手当が全くもらえていない、とか。 労働基準法に違反した会社・・というのは実際どういうデメリット・ 罰則があるのでしょうか？これだけ違反していそうな会社が多いと 特に労働基準法に触れたから、といって、どうにもならないように 思えるのですけれども・・・。 また株式会社と有限会社等々、会社の規模によっても、労働基準法の 適用が違ってくるのでしょうか？ 個人事務所とかだと、労働基準法が適用されないとか？ 今、労働基準法に興味を持っているので、 色々と教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）