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職場の上司による虐待でうつ病が悪化、訴えることは可能か？
- 職場の上司の言動により、うつ病が悪化しています。
- 自傷行為や錯乱を起こすようになり、部署の変更を依頼しています。
- 不安が消えず、上司を訴えることに関してのアドバイスを求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
No.5です。 日本では誰しも裁判所に裁定を委ねる権利（＝訴える権利）を有するので、訴えることが可能か否かと問われれば「可能」と答えたまでです。 訴えとして成立するか、訴えが裁判所に受理されるか、受理され調停になるか、受理され裁判になって勝訴するかは、実際にそのときどきに弁護士や裁判所から下される判断によるので誰にも答えようがありません。
その他の回答 (7)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞私としては今まで発現していなかった錯乱状態が出たと言うのが一番の変化だと思っています。 質問欄にも書いて有るように証拠写真を残して有るので証明には成ると思います。 書いてある意味が違いますよ。 その上司の発言と貴方の症状の悪化との因果関係の立証ということです。 錯乱したという事実は証人もいるでしょうが 原因がその人にあるということは どうやって 赤の他人に証明するのでしょうか。 会社はいざとなれば組織を守りますよ。
お礼
＞その上司の発言と貴方の症状の悪化との因果関係の立証ということです。 理解できました。確かに仰るとおりですね。 ご指摘ありがとうございます。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
＞現在の職場でも周りの人間に対して全て同じで、私一人への個人攻撃では有りません。 周りの人は そんなことでは、へこたれないのでしょう。 案外大したことではないのではないかとも思われますが。 その人の言動でうつになったということなら 証明するのも比較的簡単なのではないかと思えますが 元々発症が確認されていて それの程度がひどくなったというのは どうやって証明するんですかね。 会社的には 貴方が感情を抑えられずに 錯乱して器物を破壊すると言う行為の方が気になりますが。 他人に危害を加えていなくても 周りに居た人には相当なショックだったと思います。 会社としては貴方を異動させる方向で動くと思いますが 労務不能ということなら 制度があれば休職させるとかという方向になるのではないでしょうか。 元々労務を提供する対価に賃金を支払うという契約ですが 会社の利益獲得に貢献していればこそ その従業員としての立場や身分を守ってやろうということにもなるというもので それが私傷病で労務を提供できなくなれば会社としても守る理由がないでしょう。 貴方が守るべきものは自分の心身であり会社や仕事は二の次です。
お礼
＞錯乱して器物を破壊すると言う行為の方が気になりますが。 ＞他人に危害を加えていなくても ＞周りに居た人には相当なショックだったと思います。 仰るとおりで私自身その事が気がかりで成りません。 また、今まで錯乱など起こした事が無いので（うつ状態の対応は経験が有るので判ります）ひょっとすると一寸した事でも発現するのではないかと言うのが心配でうつ状態に成ってしまうのです。 先の方にも転職に付いて返答させていただきましたが、やはり今の会社の方が私の今までの病歴なども判ってくれているので部署変更は致し方ありませんね。 また、仰るように場合によっては休職も仕方ないと思っています。
補足
＞元々発症が確認されていて ＞それの程度がひどくなったというのは ＞どうやって証明するんですかね。 私としては今まで発現していなかった錯乱状態が出たと言うのが一番の変化だと思っています。 質問欄にも書いて有るように証拠写真を残して有るので証明には成ると思います。
- PussinBoots
- ベストアンサー率30% (333/1095)
＞このような場合この上司を訴える事は可能なのでしょうか？ 可能ですよ。 診断書等、具体的な証拠（診断書や原因が上司にある旨の証明）を揃えて弁護士に相談すれば話は早いです。用意するものは分からない時は手ぶらで弁護士に相談すれば、何を用意すべきか指示してくれるでしょう。 訴訟費用などは、請求する訴訟額や内容に応じてそれなりにかかりますが、勝訴すれば弁護士費用は慰謝料や損害賠償で充当できるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 可能性は有りそうなのですね。 今後の自分の体調を観ながら、また主治医とも相談して判断しようと思います。
- anatanomikata
- ベストアンサー率35% (80/228)
会社は、病院やリハビリ施設ではなく、利益追求が目的です。 特別に質問者様だけへの対応でなければ、受け側の問題で訴訟を しても勝つ見込みはありません。 ご自分がどんなに、傷ついていようが個人の問題です。 会社での勤務を部署が変わっても無理と判断するなら、その会社 にいる理由がありません。 再就職が困難との理由で、辞めないならば、他の同僚と一緒に働 くしかないのでは。
お礼
同じ部署でと言うのは自制心を保てる自信が無いため、部署変更を要望しています。
- ml_4649
- ベストアンサー率14% (123/860)
転職がいい気がします、、、 根拠はありませんがなんとなく、
補足
それも有りなのですが、現在４０才手前です。 家族も有り、やはり収入の面が気に成っています。
- IDii24
- ベストアンサー率24% (1597/6506)
まず他の人も同じ状態なのかを考えましょう。あなただけがその様な状況ならその上司には問題は無い事になります。 もしこれで訴えたとしてもこれが受け入れられるかどうかは他の人の意見によります。なぜなら簡単にこれを罪とすれば気に入らない上司にはこの方法で仕返しができる事になりますから。長い事裁判をして慎重に判断するでしょう。 コンプライアンスや人事に言って部署を替えてもらうしかありません。つまり会社は仕事をするところ。利益を追求するところ。仕事が出来ないなら部署をかえるしかありません。癌でも、白血病でも会社は何時までも仕事をしない社員には期間が過ぎれば、給与も払いません部署も変えます。たとえば忙しすぎて健康診断に行けず癌が進行してたとか。病気は個人の問題なのです。会社の判断というのはそういうものです。
補足
他の人間に対しても言動は同じで、再三にわたりコンプライアンス委員会から指導を受け、更に現在の職場に付く際も上司から同じ事を繰り返さないと約束して赴任しています。 現在の職場でも周りの人間に対して全て同じで、私一人への個人攻撃では有りません。 部署変更はお願いもしていますしそれは構わないのですが、病気が悪化した事に対する訴えです。
- toteccorp
- ベストアンサー率18% (752/4134)
言動が厳しいと訴えるのですか。 治すことに専念するべきです。 下手に動くと解雇されますよ。 貴方に合わない職場なら転職も考えては。
お礼
言動が厳しいと言う意味でなはなく、病気が悪化したとして訴えを起こしたいのです。
お礼
単に訴えを起こすことが可能と言う意味だったのですね。 確かに報道などでも「この結果が今後の判決に与える影響もある」と言うような言葉を耳にしますね。 ありがとうございました。