鬱病から復職後、業務制限を理由に解雇されそうです
- 鬱病から復職したあなたが、業務制限を理由に解雇される可能性があります。解雇や休職命令が出された場合、従う必要があるのでしょうか？対抗手段を教えてください。
- 鬱病から復職したあなたが、業務制限を理由に退職勧奨やプロジェクトからの外されるなどの扱いを受けています。体調面で現状出来ない仕事があるため、解雇や強制休職命令が心配です。対応方法について教えてください。
- 鬱病から復職後、会社での評価が低くプロジェクトに参加できない状況です。体調面での制約もあり、解雇や休職命令が出される可能性があります。会社の対応に従う必要があるのでしょうか？労働組合への相談を考えていますが、対策を教えてください。
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鬱病から復職後、業務制限を理由に解雇されそうです
今年頭に鬱病にかかり有休で療養して、医師からの業務制限を条件に4月に復職致しました。 ところが休職前から私はリストラターゲットになっており、復職後に退職勧奨を受けると同時に 会社に残ったとしても、人事評価の成績が低く能力不足であることを理由に、どのチームの プロジェクトにも参加させない方針を告げられました。 退職勧奨の面談は数回で終わり、辞めないと断言したため面接は終わりました。 その後体調を整えながら自席で自習していました。 一方、私の会社では人事評価制度があり目標を自分で設定する必要があります。 ただ、プロジェクトから外されていることと体調面でまだ万全でないことから、人事からは まず今の私に出来る業務と出来ない業務を切り分けて、その上で目標をどのように 定めるか相談しようとの提案がありました。 その提案に基づき、出来るものと出来ないもの（長期出張など）を切り分けて人事担当者に 伝えたところ、今朝になりその上司に当たる人物からメールが送られてきました。 その内容は、 「雇用契約に基づいた完全な労務提供を貴方が実施するのは不可能と判断した。 就業規則および各種法律と照合し、会社としての対応を検討する」というものでした。 このメールを読んでまず頭に浮かんだのが、体調面で現状出来ない仕事がある以上、 解雇か強制休職命令を下すのではないかということです。 そこで相談なのですが、もし会社が解雇や休職命令を出してきた場合、それに従わないと いけないのでしょうか？また対抗手段がありましたら教えて頂けますでしょうか。 近々労働組合ユニオンにも相談に行く予定ですが、その前に人事から何かしらのアクションが あり返答を要求されるかもしれませんので御回答を頂けますでしょうか。 ※体調ですが、自席で仕事をする分には問題ないです。 ただ職種上、長時間の残業や遠方への出張を伴うもの業務がありますが、それらは できない状況です。 また、仕事を取り上げられたことは周囲にも知られており会社に居づらく、会社に残っても 今より降格、減給はあっても、昇格や昇給は見込めないため転職活動を裏でやっています。 職歴で退職や休職期間があると選考で不利になるため、なんとしても避けたいです。 以上、お手数ですがよろしくお願いいたします。
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こんにちは 労務の専門家ではありませんので、その点、ご容赦頂きたいのですが・・ 以前、会社の顧問労務士に聞いた話では、 「会社は、社員の病気や能力不足を理由にその社員を辞めさせる事は出来ない」 だった筈で、 そんな事をすれば、社員から訴えられてしまいます ですので、 ＞「雇用契約に基づいた完全な労務提供を貴方が実施するのは不可能と判断した。 ＞就業規則および各種法律と照合し、会社としての対応を検討する」 このような言い回しになるのではないかと・・ 解雇や強制休職命令を下す事が出来ないので、 会社としての対応を検討などとしているのではないでしょうか？ ＞もし会社が解雇や休職命令を出してきた場合、それに従わないと ＞いけないのでしょうか？また対抗手段がありましたら教えて頂けますでしょうか。 断るだけで十分だと思います ただ、質問者さんももうお分かりの様ですが、会社からの嫌がらせや、 場合によっては減給などの処分がある事が予想されますから なるべく急いで転職先を探された方が良いかと・・ いずれにしろ、お近くの労働基準監督署に上記のような理由が法的にはどうなのか、 ご相談される事をお勧めします。
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まず、経緯から書かせて頂きます。 --------------------------------- １年前、病気により休職に入りました。 病気の原因は業務に関係がある事なのですが、証明が難しいのが現状です。 業務上疾病と認めてもらえないと思われます。 内容は、不摂生・嫌がらせ・暴力・中傷等です。 病名が分かってしまいそうですね。できれば、病名は控えて頂きたいです。 会社の休職期限１ヶ月前に復職可能との医師の診断を受けれたので、 医師の診断書を持ち、会社に出向きました。（会社に診断書を持てと言われた） そして、復職の手続きをすると話を聞き、復職する気で赴いたら突然の退社の 話をされました。話をしていた上司からは復職の話をされていて、会社上部の 方に、景気が悪い、仕事が無い等の話をされて、退社の話を仄めかされました。 １ヶ月休職を延ばして、退社。との事。 それから、ここで質問をさせて頂き、対応を考え、１ヵ月後会社にしっかり説明してくれと 申し出たところ、『退職勧奨』であることが始めて分かりました。 理由は、と聞いてみても、仕事がない・不景気だと。曖昧な説明をされました。 そこで、ここで質問させて頂いてる一方で、労働基準監督署に相談を持ちかけました。 退職届を出してしまえば、自分で認めたことになる。とのことで、退職届は出さない事にしました。 その旨を会社に伝えたところ、さらに退職勧奨してきました。 これ以上の退職勧奨は退職強要と見なします。どうしても辞めろと言うならば、正規の解雇手続きを 取ってください。と伝えたところ、解雇。とのことでした。 解雇の事由を見たところ、就業規則「───」による。と記されており、 就業規則には、以下の通りに記載されていました。 「身体または精神の障害により、適正な雇用管理を行い雇用の継続に配慮してもなお 業務に耐えれないと認められたとき」 誰が認めたのですか？と聞いてみたところ会社が認めた。とのことでした。 会社には産業医がいません。 労働基準監督署に経過を話したところ、産業医も居ず、医師の診断書が復職可能となっているのに、 会社に判断で解雇するのはおかしい。とのことでした。 そこで、労働局を紹介していただき、『あっせん』の手続きをして頂きました。 労働基準監督署では、私の力になってくれるような感触があったのですが、 労働局はお役所感が強く、自分の仕事はする。といったようなお堅い感触でした。 労働局から、あっせんの説明を受けましたが、会社と対象者間で、互いに歩み寄る制度です。とのこと。 会社が解雇を撤回する場合もあるが、ごく稀で、会社、私も互いに妥協しあい、和解する制度だ。 と言われました。その妥協の一例として、現金での解決など。と言われました。 また、あっせんは、和解してもしなくても、一度で終了してしまう。とのことでした。 ようするに、私の妥協も重要だ。と言われた気がしました。金銭面で身を引くなど。（※質） 労働局の方から、『助言』という言葉を聞いたのですが、聞いても、局員の方が、 「まぁ、無理だろうな」と呟いて、説明してくれませんでした。 そして現在、『あっせん』手続き完了・施行を待ちつつ、あっせんが失敗した場合などに、 裁判（？）など、次の行動をどうするか、を検討している所です。 そこで質問の本題に入ります。 --------------------------------- 質問の内容は以下の通りです。 ・いじめ対象者、いやがらせ対象者に『あっせん』等により、慰謝料（又は金銭）などを請求できるか？ また、できそうか？（支払い義務を付与できるか） ・労働局からの『あっせん』で、最悪金銭的解決になった場合いくらぐらいが妥当か？ もしくは、妥協は一切せず、裁判に持ち込むべきか？（解雇撤回が無かった場合） ・会社の判断での業務に耐えれないとの解雇でり、これを不当と主張できるか？（認めてもらう） また、主張するには裁判になるのか？他に方法があるのか？ 裁判になった場合、費用はどのくらいになるのか？弁護士費用・その他 労働組合（ユニオン）に入るべきか？またどこにするか、どう決めたら良いのか。（裁判費用などで） ・その他注意点などがあればご教授して頂きたいです。 雇用保険（失業手当）を受け取ると解雇を認めたことになる？等 なんでも構いません、有用な情報、アドバイス頂けると助かります。 よろしくお願いします。 --------------------------------- 現在の心境を伝えようとしたら、2000字超えてしまった・・・
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お礼
ご回答ありがとうございます 一度法的機関に相談いたします。
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