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採用の取り消し
当方、建設業関係です。職安通しで10月21日に有期従業員を採用しました。 3月31日までの雇用契約です。 10月21日は安全教育や健康診断を実施。本日24日から現場に出てもらったのですが、 持病の膝が痛く作業ができないとのことで午後から休ませました。 当社は重量物を運ぶことがほとんどなので、膝が悪いのは一番の問題となります。 本人は2、3日様子をみさせてくださいと言っていますが、毎日同様の作業です。 事故でもあった場合が一番心配です。 本人と話し合って状況が改善されない場合は採用取消を告げても問題ないでしょうか？ 雇用保険の手続きは今日行く予定でしたが、この状況なのでまだ行っておりません。
- momo583jp
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質問者が選んだベストアンサー
一応法的には「14日間の試用期間」を定めてるので「採用取り消し」可能です。 ご本人と話し合うのは筆数として、一度紹介されたハローワークに相談されては？ 円満の採用取り消しが良いかと思うので・・・
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- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
＞持病の膝が痛く作業 どういう仕事をやるのか説明したのでしょうか、 持病があることは事前に報告があったのでしょうか。 他の仕事に回すことはできないのでしょうか。
補足
仕事の内容も初日に現場に連れて行き見せました。 また、面接のときも健康状態を聞きましたが問題ないとのことでした。 健診結果はまだできてません。
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