これって普通なんですか？

質問

今年の４月２日から新卒採用で働いています。
職安の求人票を見て面接を受け、就職したのですが
求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてありました。
しかし実際４月２７日にもらった給料は、基本給６０５２０円、職能給１３９１０円、諸手当２５７４０円で、現金支給額が８３２０９円でした。
そこで同じ求人票で就職した子が求人票と給料明細を見せながら「内容が違う」と言ったところ、「求人票は間違えたんだ」と言われたそうです。
それが連休前（４月２７日）で、今日（５月２日）のお昼休みに総務に今年の新入社員（事務所に居る人だけ）が呼びだされ
「この前の給料は手違いで計算が間違っていて少なかったから」と明細と４１５４円の入った給料袋を渡されました。
そして「３ヶ月間は日給だから」と言われました。
給料の計算が手違いで間違うということってあるのでしょうか？？
また、長く働いている課長級の人に、あなたの基本給はいくらですか？と聞いたところ、１２万も無いと言われました。
これってサギじゃないですか？？
それと４１５４円は「諸手当」が増えていました。
これはどういうことなのでしょうか？（連休明けに総務に聞くつもりですが…）
今まで働いた経験もないですし、労働基準法などもわかりませんので
なんとも言えなず困っています。
このまま給料が少ないようでしたら、残業手当ももらえないので（残業は毎日２，３時間あります）辞めようかと思っています。
長くわかりにくい文章になってしまい申し訳ないのですが、どなたかアドバイスお願いいたします…

回答No.6

larkman

僕の場合いままで６社ほど転職しましたが４月の初任給に関しては総支給額が１７万であれば一概に８万円前後が低すぎるとは言い切れない気がしますよ。
＞求人票の「試用期間中（３ヶ月）の賃金」には１７万　＞（基本給１２万、職務手当２万、調整３万）と書いてあ＞りました。
たとえば会社が１５日締めの場合出勤が週休２日制として
１0日間ですよね。日割りだと５４５１５円の基本給、諸手当が２２７２７円合わせて７７２４２円になりますよね。
金額からして２０日締めのようが気がしますが・・・
それに税金などが約１０％前後引かれてしまうので思いの
ほか少なくなってしまうんですよ。特に初任給の場合
日割りといっても単純に22で割るというケースは少ない
ようです。それと基本給に関しては最近の会社はほとんど
少なく設定していますね。賞与、退職金の対象になりますから基本給を少なくして、技能給、能力給として支給して
います。そのほうが毎年給与査定の際減給しやすいし
労働組合にも叩かれませんから・・・・・
僕自身、労働組合の執行部に席を置いていますが、個人査
定の評価分に対しては団体交渉の対象になかなか出来ない
のが現実です。
ちなみに夏の賞与は僕の計算からすると１５～１６万円
貰えるかな～～ぁ　ですよ。
５月、６月の給与明細を見てから談判しても遅くないかも・・・・・
詳しい給与形態が分からないのでなんとも言えませんが。
参考になればいいのですが、頑張ってくださいネ！

お礼

回答ありがとうございます！
締めは20日です。
人から聞いた話ですが、うちの会社は日給月給制（？）だそうです。
労働条件など、全て人から聞いたり、
自ら質問した時にのみ口頭で説明をされたりで、
いつもあやふやにするので、会社にはかなりの不信感を持っています。
賃金が低いことよりも、会社側の対応の方がイヤでやる気をなくしています。
今日は午前中いっぱいお休みをもらったので、
今から職安に相談に行こうと思っています。