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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社にお休みを頂いた時。)

会社にお休みを頂いた時。上司から常識がないと言われた事なんですが。

このQ&Aのポイント
  • 家族の介護のために会社を休んだ時、上司から「常識がない」と言われました。
  • 私は20代であり、まだ経験が浅いですが、普段はきちんと勤務しています。
  • しかし、この場合のお休みが非常識だったのか疑問に感じました。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • hahazeze
  • ベストアンサー率30% (3/10)
回答No.1

常識があるかないか?ということですが、常識は人それぞれ違うので何とも言えませんが… 育児・介護休業法の改正で介護休暇なるものが施行されましたので、参考にしてみてください。 要介護状態にある対象家族の介護その他対象家族に必要な世話を行う労働者は、その事業主に申し出ることにより、一の年度(4/1~3/31)において5労働日を限度として介護休暇を取得することができるようになりました。 この申し出は、口頭ですることも、当日にすることも可能です。 ただし、 (1)日々雇用される労働者(日雇労働者) (2)労使協定により適用除外とされた次の者  ア、事業主に引き続き雇用された期間が6カ月未満の労働者  イ、週所定労働日数が2日以下の労働者 は、介護休暇を取得する事が出来ません。 また、常時100人以下の労働者を雇用する事業主及びその労働者については、平成24年6月30日までの間は適用されません。 私自身も要介護2の母がおりましたし、現在は2歳の子も居りますが、父母は4人とも他界し子に何かあれば夫婦どちらかが仕事を休んで看護する必要があります。 上記100人以下の職場でも、また、限度日数等子の看護休暇・介護休暇に対して使用者側の方には深く理解をいただけることを望みます。

DE1215
質問者

お礼

解りやすい解答ありがとうございます。 介護休暇なるものができたのですね、教えて頂いた除外の条件には入っておりませんので本社の方に確認をしてみます、非常に貴重なお答えありがとうございますm(_ _)m

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