転籍について詳しい方、教えて下さい！

質問

○会社の子会社である▲会社に6年勤務しています。2004年3月31日で▲会社を解散し、▲会社社員全員　○会社に採用される事になりました。※○会社の方が給与もボーナスも良いです※
しかし私たちに会社を解散すると言う通告は一切無く、突然メールで転籍承諾書と言うのを11/5に送って来られて、その提出期限が11/20なんです。
でも、それを提出しなければどうなるのかも書かれて居らず、転籍承諾書には具体的給与（現給与を保証　とだけありました。○会社には年齢給がありますが▲会社には　そう言った具体的給与の取り決めがありません）、雇用形態がどうなるか、退職金は幾ら貰えるのか等の説明も無く、分からない事はメールで人事に問合せしてくれとの事でした。
▲会社には女性しか居らず、転籍の前例が無い為、聞きたい事がたくさんありますし、その都度メールと言うのも　本当に聞きたい事が上手く伝わりませんし、みんなが聞きたい事がどんな事なのか、同じ事を重複して聞かなくて済むように、大まかな説明会をして貰いたいのですが、説明会をするつもりは無いと言われました。
転籍者に対して、明確にするべき部分がなされて居ない気がするのですが、こう言った場合は説明会等　社員にするべきではないのでしょうか。
もし説明などが義務付けられているのなら、▲社員全員で署名でもして　お願いしようと思って居ます。
スミマセンが、転籍等にお詳しい方、アドバイスをお願い致します。

回答No.1

noname#6493

義務はありません。そもそも会社を解散ということなら、転籍させる義務もする義務もありません。したくなければ承諾しなければ良いし、逆に親会社に転籍したくとも、親会社がNOと言えばNOです。そんなわけで、しつこくメールで質問しましょう。先方がそれを指定してるわけで、重複しようがかまわないはずです。

お礼

お礼が遅くなってしまってスミマセン。
以前書いていたつもりが　『中止』にしてしまっていたようで・・
そうですか。会社側にそう言う義務は無いんですね。
あれからしつこく質問攻めにしたら、割と細かく教えて貰えましたが、
解散した後の事や、これまでの評価をどのようにするか、
実際には何も詳しい事は決まってないのだそうです。
いきあたりばったりの返事にされないよう、
メールはきちんと保存しておこうと思います。
ありがとうございました。