会社の健康診断の診断項目について

質問

一応会社で健康診断があるのですが、
今年の健康診断は「血液検査」を省こうか…と話しているのを聞いてしまいました。

ある年代以上への成人病系・婦人科系といった項目があった事もなく、
この上「血液検査」までなくなってしまったら、
健康診断では何を調べる事が出来るのでしょうか？

・尿検査
・身体計測
・視力検査
・聴力検査(日常会話音)
・血圧測定
・胸部X線検査
・診察

隠れた病気などが発見出来そうなのは、尿検査とレントゲン位でしょうか？

これならいっその事、国民健康保険の自治体健康診断の方が、まだ待遇が良かった気がします…。
社会保険の健康診断って、こんなに適当で良いのでしょうか…。

回答No.3

saltmax

特殊な勤務形態とか有害作業従事者で無い限り
一般定期健康診断です。
http://www.medical-examination.com/teiki-koumoku.htm
http://tottori-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/shindankoumoku_kaisei.html
平成20年改正の項目新旧対照表
http://tottori-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tottori-roudoukyoku/seido/pdf/shindankoumoku_list.pdf
表の2については40歳未満は医師の判断で省略可となっているのではないでしょうか。

詳細な泊まりの人間ドックに行っても
これが調子悪いとか申告するか、オプションの腫瘍マーカーでも追加しない限り
隠れた病気を定期健康診断で発見するのは難しいでしょう。
糖尿病の初期とかなら一般の定期健診でも発見できますけど。

定期健診を専門にやっている
健康増進センターなどの腹部超音波検査は毎日多数の人の検査を行っているので
総合病院の医師よりもずっと検査が上手です。
1ｍｍ未満の石などは定期健診結果を持って医師の診察を受けても
医師が超音波で見つけられないことが良くあります。

お礼

ありがとうございます。
結構省略可能なんですね…。

市町村の健康診断（国民健康保険）の検診は良心的なんですね。

回答No.2

noname#146981

こんばんは！
駄目です。血液検査では赤血球数値・白血球数値・ヘモグロビン数値などを詳しく調べてくれるので、肝臓や腎臓病、又は白血病など重要な検査項目に位置付けられています。
正直信じられない会社ですね？
ただ質問者様の
＞隠れた病気などが発見出来そうなのは、尿検査とレントゲン位でしょうか？
これに一つだけ加えさせて頂くと、血圧検査でも様々な症状で血圧は上がりますからこれはやってもらえてよかったと思います。
正直これで通るのかな？が本音です。確か従業員何人以上の事業所は義務付けではなかったでしょうか？それで肝心の血液検査なしでは効果は半減です。
でもそこまで終わったのならばわざわざ国保の検診されなくても献血されればいいと思います。
献血すれば後日血液検査の結果もきちんと郵送してくれます。

お礼

ありがとうございます。

そうですよね、
血液検査って結構重要な病気の早期発見に繋がりますよね…。

回答No.1

neKo_deux

一応、法令で実施すべき項目の基準はあります。

労働安全衛生規則
| （定期健康診断）
| 第44条
| 　事業者は、常時使用する労働者（第四十五条第一項に規定する労働者を除く。）に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。
| 　一 　既往歴及び業務歴の調査
| 　二 　自覚症状及び他覚症状の有無の検査
| 　三 　身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
| 　四 　胸部エックス線検査及び喀痰検査
| 　五 　血圧の測定
| 　六 　貧血検査
| 　七 　肝機能検査
| 　八 　血中脂質検査
| 　九 　血糖検査
| 　十 　尿検査
| 　十一 　心電図検査

血液検査でチェックするのは六～九ですが、

| ２ 　第一項第三号、第四号、第六号から第九号まで及び第十一号に掲げる項目については、厚生労働大臣が定める基準に基づき、医師が必要でないと認めるときは、省略することができる。

って事で省略は可能な場合もあります。
別途、健康管理に十分な体制をとってるとかの場合じゃないかと思いますが…。

行政の相談先だと、労働基準監督署とか。

それ以前に、職場の労働組合なんかを通して、しっかり話し合いしとくのが良いです。
議事録残しとけば、結果的に検査を行わず、その結果病気の発見が遅れたって事になった場合に、会社に責任負わせる、補償してもらう材料になるし。

お礼

> 議事録残しとけば、結果的に検査を行わず、その結果病気の発見が遅れたって事になった場合に、会社に責任負わせる、補償してもらう材料になるし。

そうなんですね、
参考になります。

うちの場合、労働組合といった様な活動は無いので、
（以前社長が「会社のやり方が気に食わないなら辞めればいい！」って言ってた位なので…）
話し合いの場…の持ちようが無く、残念な感じです…。