会社を辞めようと考えてます

質問

会社を辞めようと思うのですが
(1)「自己都合の退職」以外に何か良い方法はありますか？（例‥会社都合とか）
(2)「過去の残業代」は請求できますか？

〈経緯〉
・６年前に新卒で入社。総合職採用。
※大卒は総合職（営業）、高卒は一般職のみの募集（事務）。
・総合職は９８％男性、一般職は９８％女性という環境。ちなみに私は女性です。

・結婚を機に残業が多い（取引先都合で退社時間や休日が変動）という理由等から、「総合職→一般職」に異動願を出し、受理される
（過去に例はなく、総合職採用の女性は３年以内にほとんど辞めていき、残っても結婚と同時に退社が多い）

・一般職に異動後、教育係にいじめられる。
いじめる人に直接抗議するも拒否される。（いじめの理由は長くなるので割愛しますが、社内全体で総合職と一般職は元からあまり仲が良くない）
上司に環境改善を求めるも「我慢して」「もうちょっと耐えて」と言われるだけで、改善見込みなし。

・総合職はみなし残業とし３０時間分の残業代込みの給料、一般職は残業代がつく。しかし、総合職は３０時間以内の月は皆無。

・総合職時の出退勤簿を過去二年間を印刷して手元に持っています。念のため、自分だけでなく、同じエリアの人のも印刷しました。

・募集の段階では総合職一般職ともに９時～１７時半で土日休み。しかし、総合職の実態は取引先都合で退社時間が前後し、週１休み。一般職はほぼ定時。一般職は出産しても働いている人が多い。

以上の理由から、すんなり辞めるのにも非常に腹立たしい状況です。
失業保険も自己都合だと３か月ブランクがあったりとするので、何か良い方法はないかと思っています。
助言よろしくお願いいたします。

回答No.3

cactus48

退職をすると離職票と言う紙を貰います。失業保険を受けるには、この
離職票が無いと受取る事が出来ません。離職票を見ると退職理由の欄に
数字が書かれています。例えば「４０」では自己退職をした意味になり
ます。会社が一方的に解雇した場合、会社に何らかの損害を与え解雇に
した場合、自分の都合で退職をしようとして事前に会社と話し合いをし
た場合、一方的に自分の都合で退職した場合に分けられます。
貴女の場合は最後に書いた自分の都合で退職した事になりますので、欄
には自己退職を意味する「４０」の数字が書かれるでしょうね。

失業保険が貰えるのを３ヶ月と思っていますね。これは勘違いです。
３ヶ月の前後１ヶ月もある事を知らないようですね。
受給資格が与えられるのは、まず離職票をハローワークに提出し、担当
者の方に手続き内容を聞いて、認定のための説明会の日時を聞きます。
説明会は約２時間で、説明会を終えてから２１日後に最初の認定を受け
ます。この認定を受けた時から受給資格が与えられ、これを３ヶ月行い
ます。ここまでで４ヶ月が経過していますね。３回目の認定を終了して
から更に２１日経ってから最初の失業保険を受理する事になります。
つまり退職をしてから受給が出来るまで、約５ヶ月が必要になると言う
事です。受給日数は６年勤務ですから９０日になるでしょうね。
退職前からさかのぼって、３ヶ月分の給料を計算して失業保険額が決め
られます。金額は日当計算で１日の４～６割りが受給金額です。
受給待機中に仕事をして嘘の虚実をすると、受給金を３倍返しになりま
す。正しく書けば働いた分は削られますが、３倍返しにはなりません。
また働く意志がないと判断されると、１円も支給されません。

２年間分の残業手当の請求ですが、貴女の場合は残業手当分が給料内に
込まれていますので、請求しても１円も貰えません。一般職の方は残業
代は別ですから、残業手当を支給されていない時は当然ながら子宮され
ます。もし支払いを拒否した時は、労働基準監督署に相談すれば、監督
署の方から支払い命令が出されます。それも拒否すると営業停止の処分
を科せられる事になります。これは一般職の場合ですが、貴女が一般職
に配置換えをされた時点で産業手当は給料に加算されるので、配置換え
から現在までの間に残業手当が給料に入っていなかったら、会社に請求
は出来ますし、払って貰えないなら監督署から命令が出せます。

受給期間を早めさせる方法が一つだけあります。貴女は自己退職で４０
ですが、この４０を３３にする方法が一つだけあります。
貴女は配置換え（これは関係ない）をされて一般職になりましたが、こ
こで教育係に虐めとも取れる行為をされましたよね。これは自己退職と
の内容と異なりますから、ハローワークで書く申請書の欄に「退職内容
に意義があると言う部分に丸を付け、虐めと取れる事を簡単に書けば、
ハローワークで審査して４０にするか３３にするかを決めます。
この時に離職票には４０のままですが、それはそのままで構いません。

３３に認定をされるとハローワークから電話があり、３３に認定された
事を告げられます。３３になると説明会を終えてから最初の認定日を受
けてから、２１日後に最初の給付金が貰えます。
ただし３３に認定して貰うには一つだけ条件があります。それは貴女が
口頭で担当者に説明しても駄目なんです。貴女が実際に教育係の人から
虐めを受けていたと言う証拠が必要で、その事を証言出来る人をハロー
ワークに連れて行き、担当者と個人面談をしなければいけません。
ハローワークから事実を確かめに出向く事はありません。これが出来な
い限り、４０が３３になる事はありません。

３３になると給付金が速く貰えるだけでなく、国民健康保険料が大幅に
減額されます。

お礼

回答ありがとうございます。
４０→３３にするだけでもそんなに大変なのですね。
自己都合ですんなり辞めた方が良い気になってきました。

回答No.2

shincha119

1は会社都合というとリストラや倒産などの状態にならないと厳しいので、自己都合以外は無理かと。

2はみなし残業分を引いた給料が最低賃金を下回っているorみなし残業時間分よりはるかに拘束時間があるなら請求出来る可能性があります。
(30時間超えない月もあると思うので後者は無理かも)

いじめを受けているのは大変だなと感じますが、その他の理由は妥当だと思うので、どの辺りで腹立たしく思われているのかがいまいちよく分からないのですが、総合職に残業代が付かず一般職に残業代が付くのはよくあることです。
(質問者さんが書かれている通りほぼ定時が多いですし)

その代わり、総合職にはみなし分を給料に上乗せされていますよね(誤魔化されてるとも言えますけど)

ただこれまでの質問者さんの経緯って

総合職採用→結婚→(時間の自由が聞かないから)一般職に異動

という感じですよね。
どう見ても自己都合以外考えられないのですが…
一般職に残業代がとか部署内でいじめを受けたというのは単に後付けにしかなってないです。

強いて挙げるならいじめを受けたことによる精神的苦痛の損害を請求出来るかもしれないですが、手続きも凡雑になるのであまりおすすめは出来ないです。

お礼

回答ありがとうございます。
残業が月３０時間を下回ったことは一度もありません。
月６０～１００時間程度です。
募集に掲げている勤務時間と勤務実態の時間が違うので、会社都合にできないかなと思っただけです。
以前に退職者に訴えられて残業代の支払いを命じられた会社なので、私も辞める際に残業代を請求できるかなと考えた次第です。

回答No.1

-yo-shi-

まず、みなし残業について理解してください。
正確には「みなし労働時間制」といい、実際の残業時間あるいは残業の有無に関わらず、あらかじめ一定時間分の残業代を含めた給料を支給するかわりに、それ以上の残業代は支払わないという制度のことで、いわゆる「固定残業制度」。

つまり、給料にはすでに３０時間分の残業手当がついております。
ですから、３０時間以内の場合は給料に含まれているわけですからつくはずがありません。むしろ、その分得をしている事になります。

出勤簿は未払い分を請求するうえでは重要な資料になりますが、他人の分まで持ちだすのはどうかと思います。
早急に破棄する事をお勧めします。

本題に入りますが、経緯を見る限り自己都合にしかならないと思います。可能性があるとすれば「いじめ」により業務の継続が不可能である事を理由に会社と戦うしかないでしょう。
それには過度のいじめがあったことを証明しなくてはいけないし、会社に賠償請求をし認めさせるしかありません。

ただ、会社の対応としては転属を命じ環境を変えるのも適切な対応になりますから退職が出来ない可能性があります。貴女がその転属命令に従えない場合は自己都合になります。

残業代の請求においては先に説明したとおり、現実は支払われております。月３０時間（年３６０時間）より実際にはどれだけオーバーしているか？がポイントでしょう！
倍以上の残業があったなら交渉の余地はあるかと思います。
みなし労働時間制を採用しているいじょう簡単にはいかないと思いますが…

お礼

回答ありがとうございます。
残業は月６０～１００時間程度です。
みなし残業が問題になり研修中の一部社員には残業代がつくようになった会社です。