- ベストアンサー
トライアル雇用のインチキ
- ハローワークのトライアル雇用を利用し、過去の勤務経験を隠して再就職させる行為は違法ですか？
- トライアル雇用を利用してお金をもらうため、過去の勤務経験を隠すように言われました。この行為は何罪にあたるのでしょうか？
- 退職後もハローワークの求人がすぐになくなるのは関係があるのでしょうか？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
（詐欺） 第二百四十六条 (1) 人を欺いて財物を交付させた者は、十年以下の懲役に処する。 (2) 前項の方法により、財産上不法の利益を得、又は他人にこれを得させた者も、同項と同様とする。 これは、上記の内容となります。 ですから、実行していれば共同正犯となります。 ＞退職をして２年経った今でもそこの求人がいつも２・３ヶ月で出ては無くなりを繰り返しているのですが ＞これも、何か関係があるのでしょうか？ あくまでも推測でしかありませんが、成功して繰り返している可能性があります。
その他の回答 (2)
- ben0514
- ベストアンサー率48% (2966/6105)
その社長があなた以外の従業員で計画を実行していれば、助成金の不正受給に絡むいくつかの法律違反を犯していることになると思います。 求人でハローワークを利用していて、正社員採用をしている事業所であれば、雇用保険の手続きをしていませんか？そうすれば、すでに勤務している会社というのは簡単にばれると思いますよ。 事業所が申し込むハローワークの求人は、最大３ヶ月しか有効期限がありません。この３ヶ月というのは、申込をした日からみて翌々月末までなのです。自動更新のようなものはありません。 人事担当者として専属するような人がいれば、定期的な更新を行うと思います。それでも、事前更新が出来ないため、数日程度は間があくようなこともあるでしょう。 求人票だけをもって法律云々の判断は出来ませんが、気に入らないのであれば、密告してしまえばよいのではないですかね。助成金などの不正受給をしている可能性があると判断されれば、実態・現地調査に行くことでしょう。従業員のすべてに助成金の不正受給を理解させ、ごまかすための知識を習得させることは難しいでしょうし、直接の対応となればごまかしきれないことも多いでしょうからね。 不正受給が発覚されれば、助成金の返却以上の罰金のようなものが課されるでしょうし、今後の助成金も得られなくなるでしょうからね。
お礼
なるほど。 そう言う事ですか、ありがとうございます。
- qqqq1234
- ベストアンサー率23% (71/304)
行政に対する詐欺罪にあたります。 実行すればあなたも共犯となります。 求人が関係あるかどうかはわかりようがないでしょう。
お礼
やはり、「共犯」になっていたのですか・・ ありがとうございます。
お礼
>あくまでも推測でしかありませんが、成功して繰り返している可能性があります。 あくまで推測ですが・・やはり、その可能性は否定出来ないですね。 "共犯”になる前に辞めてよかったです。 ありがとうございます。