５年後輩が直属の上司に

質問

人事異動で、他の課に移り、５年後輩が直属の上司になりました。モチベーションも上がらず、今後の昇進も絶たれた様な気がしてまったくやる気がでません。昇進はあきらめて、スペシャリストとして頑張っていくか、新規一転、転職するか、悩んでいます。

回答No.14

noname#229064 · ベストアンサー

散々な言われようですね。
４７歳で被災地での再就職は、難しいかもしれませんね。
人生山あり谷あり、運のいい人もいれがそうでない人もいます。たまたま流れに乗り切れなかっただけと思ってください。
職種がどのようなものか判りませんが、「隣の芝は青くみえる」ものです。ご自身のペースを守って判断ください。
ひょっとしたら、その後輩は、コネクションがあるだけで、無能なのかもしれません。
その時はきっぱり会社と別れを告げても良いでしょうし、本当に有能な人物ならば、年上のあなたに接する術も心得ているでしょう。
どうして業績をあげられるか、盗む絶好のチャンスです。
物事少し違った角度から見る事ができると楽しくなりますよ。
その証拠に、質問の回答者も、人をけなす事しかできない役立たずが沢山いるじゃないですか？彼らはそれがまともだと思って生きてゆけるのでしょうから。
復旧とかご自分の会社の事とか大変でしょうが、早計な動きは禁物です。先を見通して判断ください。

お礼

貴重なご意見有難うございます。まさに貴殿がおっしゃる通りです。冷静に考えて自分なりに頑張ってみます。

回答No.5

toteccorp

私なら我慢できません。
なってしまったものは簡単に変わりません。
自分の評価が低かった事は反省。
我慢するか抗議するか転職か起業か。
彼方に必要な出来事だったと思います。
将来このことが良かったと思える日が来るかもしれません。
私なら起業を目指して、とりあえず転職かな。

回答No.4

gzu03531

昔は年功序列でしたが最近は実力主義で、こういう場合も珍しくなくなりましたね。

お気持ちはお察ししますが、辞めるにしても先に辞めてから仕事を探すのではなく、
計画的に行動して下さい。今は不況で有利な転職は少ないと思いますから。

私の以前いた会社も、責任者をどんどん若い人に変えていきました。普通ですよ普通。
私は三度目の早期退職（金）で手を打ったような形になりました。

回答No.3

comattania

他の方も批判されていますが、後輩に先を越されて嘆くだけの役立たずと、会社は評価していますから、その会社に在籍していては、金輪際浮上できないでしょう。
転職しても、現在の気持ちが、自分の不甲斐なさが為せたものと、猛反省し、向上心にあふれない限り、やっぱり駄目ですね・・・・・
果たして、転職できるかしら？

回答No.2

hajime1018

会社にとってありがたい人材は、頑張って出世しよう、今の上司は追い抜くぞとかの向上心もった人材

逆に不要な人材はあなたみたいなネガティブ思考

あなたが辞めたらそこに有能な人材入れる事が出来るので会社としてはそんなネガティブな人間は辞めてもらった方がいいのでは?

回答No.1

noname#142849

甘いというか、考え違いも甚だしいというか、仕事をなんだと思っているんだ？
もっとも、そんなだから追い越されるんだろうけど。
やりたいようにやればいいと思うよ。いちいち他人に聞くこっちゃないやね。
もっとも、そんなだから（以下略）