無職期間の長さについて

質問

転職の際。無職期間の長さは採用にどの程度影響するでしょうか。
当方3年近くになります。
1年を超えるのはまずいとよく聞きますがどうでしょうか？

回答No.2

ndkob2011 · ベストアンサー

元大手企業社員でした。管理職20年。
無職期間については、何をしていたのか、事情はどうだったか、面接で尋ねます。後ろ暗い人は採りたくないからです。長いと、どうして長くなったか尋ねます。そこで、無言、は一番悪い。即、ハネます。あとは、どうでもよい試問となります。
採用担当は変な人を落とします。自分の責任にもなりかねないのです。

一般には、親戚知人の会社に雇用されていた、と証明して貰うことが多いようです。採用担当はその会社に問い合わせします。(職位、給与、勤務態度‥‥)

お礼

回答ありがとうございます。

＞＞、無言、は一番悪い
そうですよね。参考になりました。

回答No.3

noname#181117

面接では、まず第一印象で、半分以上は決まるそうです。
だから、最初と最後の挨拶とか、面接を申し込む際の電話から大切です。
いろいろ聞かれるでしょうが、何よりその答え方、履歴書もその書き方で、人を判断する場合が多いのです。
以上は、転職のための講座で教えられました。

採用担当者が、前の会社に問い合わせるというのは、全く知らないところに、いきなり個人情報を聞くことになります。
聞かれる側も、就職に不利な情報を漏らして、人の人生の足を引くことはしたくないでしょう。
過去の経験がどうしても必要な場合に、それを確認する程度のことしかできないはずです。
採用担当者と以前働いていた会社の人が、特に親しい関係なら、違ってくるかもしれませんが。

3年間の無職期間については、自信を持って話せるよう、充分準備しておくことですね。

頑張ってね。

お礼

回答ありがとうございます。

＞＞まず第一印象で、半分以上は決まる
私も同感です。

がんばります。

回答No.1

norinorikiss

こんばんは＾＾

３年間の間は何をされていたのか　知りませんが

家庭の事情で３年間の空白（介護とかね）が出来ました。

って　理由でOKじゃありませんか？＾＾

失礼しました。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。