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妊娠中の派遣労働者の退職時期をどうすべきか考え中
- 妊娠が判明してから具合が悪くてほとんど会社に行けていない派遣労働者の場合、退職時期について悩むことがあります。
- 退職時期として、6月末で区切りをつけるか、7月末まで働くか迷っています。
- 業務の引継ぎなどは必要ないため、御意見をいただきたいです。
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私も妊娠発覚時派遣で働いていました。 私の場合、あまりつわりもなかったし、主人が同じ会社(正社員)だったのでゆくゆくは辞める予定もあったから、ちゃちゃっと辞めました。 と言っても、１月妊娠発覚で退職は３月の契約満了に合わせて。 有休がたまってたから、業務に支障がない感じでちょこちょこ休んでました。 これは上司の提案です。 ７月まで続けたいのはなぜですか？ 続けたとしても、今までのように休んでばかりなら１ヶ月延ばす意味が？？？です。 引き継ぎが必要ないなら、６月末終了が(契約面も考え)いいと思います。 派遣元が派遣先を気にして貴女に『どうするの？』と言うのは仕方がないです。 派遣元の全員が優しくて気遣ってくれてるかはわかりません。 もしかしたら、上の人が派遣元に何か言ったのかも？しれません。 派遣した人が迷惑をかけたがために、今後派遣を断られることもあり得ますから、神経質になる部分はあると思います。 実際私が働いていたとき、私とは違う派遣会社から派遣されてた人が少々難があり、周りは困ってました。 そして以後そこの会社からの派遣さんはとらなくなりました。 (担当者の対応も悪かったから。) キツいことを書いちゃったかもですが、スパッと辞めた方が気持ちも楽ですよ。 ７月までならあと１ヶ月、休んでしまったら会社のことやら自宅にいても気になるでしょう？ ゆっくり体を休めるためにも、余計な(心も体も)負担は少ない方がいいです。
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- illv_vlli
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こんにちわ。 ほかの方のお礼に仕事を続けたいという書き込みもありましたが、 派遣先を気にして７月いっぱいの契約とお話されていたんですかね？ 続けたいのであれば、続けたいのだけどもどうでしょうかと聞いたほうがいいですよ。 つわりは収まれば普通に働けますし、それまで少しお休みをもらえればですが。。 妊娠を理由には解雇はできないですし。派遣の場合はいろんな理由つけて 更新無しともできますけどね。。 やめたいのであれば、契約満了の７月いっぱいを待たずに６月いっぱいでもやめて大丈夫と 言われているんだから、逆にうれしいと思います。 荷物に関しては、着払いで家に送ってもらえばいいですよ。 同僚とかに頼めませんかね？ 働いていれば産前産後、育児休暇、その後社会復帰するときに 公立保育園に入所しやすくなりますよ。
お礼
ご回答いただきまして、ありがとうございました。 妊娠判明後はまだ状態も良くて、ぜひこのまま続けたいと派遣先にも言っていましたが、 近頃の自分の状態を見ていて、続けたくても実際問題無理だと、 もうはっきり退職した方がいい・・と思い始めていたのです。 ですが、6月末というのは急すぎて頭になかったので、 皆様の御意見をお伺いたく質問させて頂きました。 今、6月末までと派遣元に伝えて、派遣先の返事待ちしています。 荷物を頼むのも申し訳ないし机の中も汚くて恥ずかしいですが・・、 場合によってはお願いするしか無いですよね ありがとうございました。
- yamada3ku
- ベストアンサー率22% (6/27)
No.1です。補足します。 まわりの方たちからしたら、体調不良のお休みに対して「全然気にしなくていいのよ」 なんてことは必ず言います。 でも、実際にそれが数回続くと、仕方ないとわかっていても嫌なものです。 貴方も気にしてしまいストレスになりますから、すっぱり辞めてしまったほうがいい!
お礼
yamada3kuさん、再度のご回答ありがとうございます！ そうですよね、実際私も他の人がかなりの期間休んで忙しい時に 悪いですがそう思ってしまったことがありました・・ 休んでる方も苦しいかもしれないが、はっきりしない中対応している人も大変ですよね・・ 周りに言わせると、責任感で頑張り過ぎるとか言われるので、 確かに自分でも、きっとこの先も気にしてストレスになるとも感じます・・ どうもありがとうございました。
- I0c0I
- ベストアンサー率26% (220/819)
やさしい仕事先にめぐり合えてよかったですね^^ 迷惑をかけた分、後で荷物を取りにいく時に挨拶と菓子折り等を持っていくと良いと思います。 休んじゃうかもしれないなら、６月末までで良いと思います。仕事先もわかってくれてるようですし。 お身体を大切に！
お礼
ご回答いただきまして大変助かります。 ちょっと急な事で、色んな思いが交錯していました・・ こんなことになるなら、まだ仕事に行けていた妊娠が判明した＿時点で、 早く決断して物事を整理すれば良かった・・＞_＜とも思いますが、 そんなこと今更言っても仕方ないですね。 ありがとうございました。
- yamada3ku
- ベストアンサー率22% (6/27)
社員さんからしたら、急なお休みは迷惑と思います。 引継ぎが必要ないのでしたら、6月末で退職して すぐ次の方の補充をお願いしたほうがよいと思います。 貴方も大事な身体なので早めていいのではないでしょか。
お礼
ご回答いただきまして、ありがとうございました。 一人で本当に困っていたので、ご回答いただけて助かります。 そうですよね・・ 6月末だと急な色々な整理を考えて頭がいっぱいですが・・ ちなみに社員さんや同僚は全く気にしないでといってくれますが、 多分私の契約内容が変わることで、派遣元が先方に対して凄く気を遣っているようで、 「どうするんですか？」という対応でちょっと悲しくなります。私が悪いんですが・・。 ありがとうございました。
お礼
ご回答いただきましてありがとうございました。 7月まで続けたいのは、本当はずっと仕事をしたい意向がありましたし、 今までは長く勤めた会社（今の派遣先は3年半）を突然辞めた事がなく、 前からスケジュールを組んで退職したので、そんな辞め方はあり得ないのでは・・と戸惑いもありました。 しかし、自分が気にしていた周りへの迷惑という部分を考慮すると、 続けてもちゃんと行けるか分からないのに無理に続けようとすることが 誠意ではないように思えてきました。 今までも、体調不良で来なくなって休み休みで続けていた派遣スタッフ（同派遣会社）は 沢山いたのに（現在もいます）、契約が変わるからと先方に気を遣って、私にだけ・・ と子供じみた事も考えていました。そんな事は考えても仕方ないですね。 ありがとうございました。