- 締切済み
2重就業って就業規則で禁止でなければ大丈夫？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- youtom
- ベストアンサー率31% (257/814)
サラリーマンが余暇を利用してアルバイトすること自体を禁止する法律等はありませんので、あくまでお勤めの会社の就業規則のとおりとなります。 一応、総務等の部署に確認されたほうがより確実だと思います。
関連するQ&A
- 就業規則にアルバイト禁止とあれば絶対にダメなんでしょうか
昨年4月頃より、レイオフが行われ月平均3～4万円減です。 賞与も支給されなくなり、アルバイトを始めましたが、会社に知れることてなり、就業規則でアルバイト禁止になっているのでアルバイトをやめるか退職かを迫られています。 アルバイトは本業に支障の無いように6時～2時間程度です。 就業規則でアルバイト禁止があれば絶対なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 就業規則について
はじめての質問になるので分かりづらい点もあるかと思いますが宜しくお願いします。 勤務して3年目の会社です。入社当初は土日祝日休みで、休日出勤した場合は代休を取ることができましたが、 ここ最近になって、祝日は出勤したとしても休日出勤にはならず、 祝日を休んだとしても土日のどこかで出勤させられます。 就業規則には「定例日:土日、祝日、その他事業者のカレンダーによる」と記載があります。 突然の変更でびっくりしていますし、なんだか納得できません。 休日出勤手当てがでないのも、祝日の分を出勤させられるのは当たり前のことなんでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則と解雇
(1)就業規則についてお尋ねします 周知とは従業員が見れない、または置いてある場所を知らない場合 土曜日 日曜日 祝祭日だけ見れない場合は周知しているといえるのでしょうか？ (2)本社に就業規則が存在し従業員２０名以上いる事業場に就業規則がない場合の解雇はどうなるのでしょうか？ (3)本社に就業規則があり従業員20名以上事業場所の就業規則が本社にありかつ本社の休みが土日祝日休みそして就業場所の休みがない場合において就業規則が見れない状態の解雇はできるのでしょうか？ (4)就業規則の周知とは、たとえば常に見れない 従業員がどこにあるのかわからない、このような場合の解雇はどのようになるのでしょうか？ 以上よろしくお願いします 出来れば判例もつけていただくとうれしいです。よろしく また周知なく解雇は難しくなりますよね？
- 締切済み
- その他（法律）
- 選挙に立候補するだけで二重就業になるのか？
サラリーマンの友人から、選挙への出馬を相談されましたが、立候補をするだけで二重就業の禁止に抵触する為、その会社(外資系の大企業)では懲戒解雇であると聞きました。一般的にサラリーマンの立候補者は時間的制約から会社を退職する方が多いのは分かるのですが、立候補＝懲戒解雇というのは法的・道義的に見ても問題は無い事なのでしょうか。当然、その会社の規定には二重就業の禁止の項目があり、最悪の場合は懲戒解雇であるとは明記されています。しかし立候補するだけで自動的にクビになるのは国民の権利への侵害ではないかと思うのですがどうでしょうか。ちなみにその友人は営業職のサラリーマンで自前の人脈と朝の駅前演説のみで選挙を勝ち抜こうとしている為、仕事に支障をほとんどきたさずに投票日を迎えることが本来は可能と思われます。彼には頑張って欲しいのですが、万が一落選するとすぐに職探しをしないといけないのは残念でなりません。
- 締切済み
- 政治
- 就業規則について
現在人材派遣会社に登録しある工場で２ヶ月間の契約書のもと、アルバイトを行っています。 前職は正社員として働いていましたので入社時に就業規則を貰いました。アルバイトをしていてふと思ったことが今回の質問内容です。 １．パート・アルバイト・契約社員等の正社員雇用ではない人に対しても就業規則は適応されるのか？ ２．適応されるとすれば人材派遣外会社に登録している人たちは派遣会社のものなのか、派遣先（工場）のものなのか？ ３．アルバイト等に就業規則があるならば派遣会社に言えば見せてもらうことができると思うのですが、拒否された場合どうすればいいのか？ 以上です。 どなたかご存知の方がいればご教授ください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則が変わる・・・
二月より新しい会社に勤め始めました。現在試用期間中のものです。 先日、就業規則が変わると言われました。 それについての細かい説明はなく、疑問があれば個々で聞いてくれと言われました。 これについてもちょっと疑問なんですが就業規則が変わる際、細かい労働条件などを記載したものをいただきたいと言ってもいいのでしょうか？ また、それとは別に入社の際に労働条件通知書というものをいただいているのですがそこに記載してある内容と実際の労働条件が異なるようなんです。 例えば 土日祝日休み→ローテーションで出勤、お正月休み→ローテーションで出勤 私は、労働条件通知書どおりの休みを希望します。ローテーションの件はまったく説明を受けていません。(同じ担当の人から聞きました。) 近いうちに確認をしようと思うのですが、他の人の手前理由もなく、土日の出勤は嫌だとは言いづらいです。 法的こういうことを会社側はしてもいいのでしょうか？ローテーションに加わりたくないとはっきりことわる理由はありませんか？ ちなみに残業についても「42時間の固定残業時間があるとみなして給与を設定します。」というのですが、これも事前にいただいた通知には記載がありません。 みこみというのであれば賃金の値上げを交渉したいと思うのですが、できるでしょうか？ あまりにはっきりしないことばかりで仕事に身が入りません・・・どこか法的に相談できたりするのでしょうか？ 今後続けていくにあたってとても不安です。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則
２年間派遣で現場作業をしていた会社に直接雇用のアルバイトで雇われて、来年１月20日で半年になります。 アルバイトになる時に会社から要求されて、現場作業から経理になりました。その説明をされた時にできるだけ長くこの会社で働きたいと伝え、会社側もそのほうがありがたいと返事をもらいました。 そのうえ、経理でダメな時は現場に戻してくれる約束もしました。（口約束） １２月21日に契約を更新しないと言われました。 理由は会社の経営が悪化した為と言われました。 しかし、１２月５日に新規でアルバイトを二人雇っています。 そのうちの一人は１日で辞めてしまいました。 このことから、会社の経営が悪化したためというのは理由にならないので、解雇は断固拒否すると会社に伝えたところ、就業規則をだしてきて、契約期間が満了した時退職とするとあるために契約をしないと言われました。 解雇理由が変わったのです。 こんなことは許されますか？ 就業規則は、最初の契約の時にもらいませんでした。 勤務時間や時給等が書かれた簡易的なプリント１枚しかもらっていません。 そこには基本半年更新と書かれています。 就業規則はもらっていなかったので、無効だと言うことは可能でしょうか？ とことんまで戦うつもりなので、方法を教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 就業規則で禁止されている場合は絶対ですか
就業規則でアルバイト(副業)を禁止している場合は絶対ですか？ もうかれこれ１０年近く、勤務先の仕事（受注）量が減少して、１００％貰えるのが半分位です。 半年位仕事があったかと思えば、残り半年は減ってしまいます。 従業員のことを考えてくれているのでしょうが、減った期間は、休まされます。 欠勤扱いで給与から引かれます。 法律で決まっている６割の休業補償はしてくれます。 この状況でも就業規則でアルバイトを禁止している場合は、絶対にダメですか？ 副業を申し出たんだけど、情報漏えいやら何とかで許可は貰えません。 こんな状況ですので、仕事がある時も残業はさせて貰えません。 不景気でも少ないけど賞与は出てましたが、この冬はとうとう出ないかも知れません。 給料減ったからと支出減らせれないですよね。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 就業規則
就業規則で株禁止である場合、やはり株取引をおこなってはいけないのでしょうか？また、ギャンブルも禁止なのですが、そこまで従業員をしばってもよいものなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ご回答ありがとうございます！ やはり法律的には問題がないみたいですよね。 一応、総務に確認してみます。