労働基準法違反になるの？勤務状況と解決策について

質問

• 家族がC○化成の工場に勤務し、月に120時間以上残業しています。睡眠時間は4〜5時間で、疲れが目立っています。勤務年数により役員扱いで残業代はなく、休日や長期休業も削られています。
• このような勤務状況は労働基準法違反になる可能性があります。労働基準法では、1か月の労働時間が40時間を超える場合には残業代が支払われるべきであり、休日や休憩時間も適切に確保されるべきです。
• 解決策としては、まず労働基準監督署に相談することが重要です。適切な労働環境の確保や労働時間の是正を求めることができます。また、労働弁護士に相談することもおすすめです。労働法に詳しい弁護士が労働基準法に基づいた適切な対応策をアドバイスしてくれます。

回答No.2

yuchang

我々、下々の身分の者は、
法律違反かどうか、とは無縁な存在です。

出勤するか、嫌なら辞めるか、の二者択一しかありません。
法律など、何の関係もありません。

あなたのため、ご家族のため、懸命に働いていらっしゃる、ご主人さん、
あんたはエライ。男の中の、男だ。

さて、ご主人さんも、分かっていらっしゃるはずです。
このままで、いいのかなあ、と。

そんな素振りも見せない、心配かけないように、しているのでしょう。
こころの中では、休日に家に居れなくて、すまないと、思っていますよ。

ここまで、ご主人さんが、一生懸命になっていらっしゃるのならば、
あとは、あなた様の出番です。

家の心配は、するな。感謝しています。家では、ゴロゴロしてろ。して欲しいことは、言ってちょうだい。
最後に、一言。
「辞めたくなったら、いつでも、辞めていいのよ」

生来、男はバカですから、あなた様の気持ち次第で、元気にもなります。
でも、本当に、これは危ないと感じたら、
あなた様が、「辞めても、いい」と言って、助けてあげてくださいね。

お礼

本人は本当はゴロゴロしたくないのでしょうが、ゴロゴロすることになってしまっています。　
この状況が変わらない限り、家族、本人もそんな休日を数え続けていきます。
でも何とかしたい！とりあえずは過酷な毎日でも家にいるときだけは快適に過ごしてっもらって寿命を培ってもらうしかありませんね。