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サークルの指導者になってしまいました
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なかなか厳しい状況ですね。 しかし後任は、 あなたしかいないのですから 腹をくくるしかありません。 まずは、全員に向けて、以下のように 「自分は精一杯やるつもりだが、まだ未熟で前任の方には及ばないと思います。それは自分でも痛いほどわかっていますが、 それでもできるだけやってみますので、 皆さんどうかご協力下さい。 しかしながら自分にはついてこれないと思う方は、 去っていくのも仕方ないかと思います。その場合はあえて引き止めません。 但し、私は残っていただきたいです。」 と意思表明し、 それでもいいよーってメンバーだけ残ってもらったら、いいんじゃないでしょうか。 去っていくひとはそれなりのひとなので諦めてしまった方が良いと思います。 あとは、 メンバーの意見に振り回され過ぎず、 かといって独善的にならないように注意しつつ、 意思決定すべきとこは自分でビシッと決めるようにしてください。
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ご閲覧ありがとうございます。現在、20代の者です。 長文・乱文で申し訳ありません。 後輩の指導方法で悩んでおり、アドバイスを頂きたく質問させていただきました。詳細ですが、後輩から「自分が困っているときに何も助けてくれない」、「自分勝手に仕事しすぎ」、「どれだけこっちが苦労したかわからないでしょ」、「ついていきたくないです」と言われてしまいました。 私の方針としては、質問されたらヒントをあげて考えてもらう、質問されなければこちらから「わからないところはないか」等の声掛けはしない、です。 やはり、自分でできるようになってもらいたいですし、質問をする練習も大事だと思うからです。 別に、質問してきても「自分で考えろ」と相手にしないわけではありませんし、 共用の物などは、みんなの使用希望を聞き、調整して(みんな納得して)使用するといった方法をとってきました。 それで、上記のようなことを言われたのは正直ショックでした。後輩も質問などしてこなかったので、自分なりに仕事ができていると判断して干渉もしなかったのですが、それが間違っていたのでしょうか。 もしかすると、質問し辛い雰囲気であったのかもしれません。そこは、もう少し質問しやすい雰囲気づくりをするべきだったと反省しています。 後輩の言っていることを聞くと、直接言われたわけではありませんが、「困っているように見えたら後輩から質問させるのではなく、先輩から声掛けしてあげるべき」と考えているように思えて仕方がありません。 今の私の考えでは、確かに後輩には優しい先輩と思われるかもしれませんが、 質問の仕方を勉強する、自分で考える、という機会を先輩が潰してしまっているため、本人のためにはならないと思ってしまいます。 現在その後輩とは、お互い最低限の付き合いをするということを、話し合いで決めました。 その後輩とは、根本的に合わないということで割り切っていますが、今後も後輩が付くことはあると思います。 どういう風に指導していくことがベストでしょうか。 アドバイスを頂ければ幸いです。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
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