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労働基準法違反？
今の職場はサービス業で勤務時間が表向きは10時～20時ですが1時間前に出勤し、準備する時間は勤務時間に含まれません。また閉店後も片付けで22時頃まで仕事していますがタイムカードを押してから片付けろと言われます。これって普通ですか？もちろん残業代は出ません。勤務時間が長い為基本給にプラス3万円ついています。 有休も表向きはありますが取りたいと言った人は人事部なら人にみんなに悪いと思わないのかと怒鳴られていました。 サービス業はドコもこんな感じなんでしょうか？
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残業代が支払われない会社は多いと思います。 会社からしてみれば、長い間働かせていることを 認識しているから、その時間に対する対価をきち んと算定せず３万円上乗せするから文句言うな とでも言いたいのでしょう。 実際、時給にすれば３万じゃ済まないですよね。 法律的には問題ですね。労働基準監督署に告発 するのが正しいですが、会社の規模や業績によ っては、経営が傾いて給料自体が下がってしま ったり、最悪職を失うことにもなりかねません。 難しい問題ですが、請求する権利は間違いなく あります。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 やっぱり法律上は問題ですよね上司は当然のようにタイムカードを打刻してから片付けしろと言うので…。 でもまだしばらく辞めるつもりはないので、慎重にします。ありがとうございました。
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