未払い給与問題を含む退職の対応について
- 質問者は、給与の遅配や未払いがあり、勤務先を退社したが、未払い給与の支払いがまだ行われていない。
- 質問者はユニオンと連携し、団体交渉を行ったが、会社は一切支払いを拒否しており、是正勧告も無視している。
- 質問者は訴訟を考えているが、自治体の指名参加業者であるため、行政の是正勧告に従わなくても仕事を受注することができるという状況である。
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是正勧告無視
給与の遅配や未払いがあり、勤務先を退社しました。 退職の際、ユニオンに協力していただき、退職理由は解雇（会社側は自己都合退職を強要していました）、未払い給与の内基本給の部分については支払われました。 基本給以外の給与（時間外勤務手当て等）について、ユニオンとともに団体交渉を行ないましたが、会社側は支払いに対して一歩も譲歩せず、一切支払わないの一点張りでした。 その為、労働基準監督署へ相談した結果、相談2日後には会社代表の出頭要請、出頭したその場で是正勧告となりました。 先日、是正勧告による期限が過ぎましたが、会社側より未払い給与の支払いはまだありません。 是正勧告無視、又は是正勧告の内容を精査した結果、団体交渉時と同様に未払い給与は存在しない、との会社側考えのようです。 このようなケースの場合、残された方法はやはり訴訟しかないのでしょうか アドバイス等、よろしくお願いいたします。 P.S. 自治体の指名参加業者ですが、行政の是正勧告に従わなくても行政の仕事は受注できるそうです。 気持ち的には、不可解・・・
- C_Karasuma
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＞・未払い給与（時間外勤務手当て）が、法律にのっとり正しく支払われていない ・過去2年間分について、法律にのっとり正しく計算した上で、支払うように との、是正勧告内容であったそうです。 貴方にとは書いてないでしょう。 法には解釈ということが付きまとうので 時間外労働の起点の時刻や個々の時間数は すれ違いがあってもおかしくないので 現実的な個々の事例毎に計算して 差が無いか確認しないと 支払われても金額が合わないということにもなりますよ。 一方的に提示された内容を受け入れるのですか。 そこまで争うというのは相当な金額なんですよね。 少額訴訟で間に合う金額なんですか。 少額訴訟をしても相手が通常訴訟に移行する手続きをとれば 普通の裁判になってしまいます。 決着をつけるのには相当な時間が掛かります。
その他の回答 (1)
- saltmax
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労働監督署が行う是正勧告は 労働法に関する法違反に対してなので 貴方に賃金を支払えと言う命令ではありませんよ。 貴方は文書で 未払いの賃金○円を何時までに 指定の方法で支払えと請求しないといけません。 斡旋を受けたのであれば http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html 訴訟ということになりますけど 勝訴しても貴方の言い分が正しいと言われるだけなので 未払いの賃金を取るのは貴方です。 会社の現金の入っている口座を調べておかないと 強制執行できません。 労働基準監督署は国の機関であり 自治体とは関係ないでしょう。 是正勧告したという報告を国が自治体にする必要もありませんし。
お礼
ご回答、ありがとうございます。 担当された監督官の話では、 ・未払い給与（時間外勤務手当て）が、法律にのっとり正しく支払われていない ・過去2年間分について、法律にのっとり正しく計算した上で、支払うように との、是正勧告内容であったそうです。 訴訟しても、勝訴しても、払いたくないの一言で済んでしまうのは、一労働者では悲しくも現実なのですね・・・
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