- 締切済み
失業保険について
3月20日で5年間勤めた会社を退職しました。 アミューズメント業界の人材派遣業です。退職理由は、残業が多いのと(月45時間前後)上司からのパワハラ？(私は事務員ですが、現場で人が足りないと、無理にでも行かされる。) 事が苦痛で退職しました。面接の時に現場に入らなくてはいけないとは一切聞いていません。初めは会社とお客様の為仕方ないと思っていたのですが、だんだん入って当たり前みたいな感じになってしまいました。何度か話し合いもしましたが、結局人が足りなくなれば同じ対応です。 残業に関しても、残業が嫌ならパートになれば!という考え方で、正社員はして当たり前！残業代は45時間超過分のみ支給です。 退職後にネットで色々見てると残業、上司からのパワハラ等で会社都合になる可能性が…と多々目にするのですが、私の場合残業45時間前後です。会社都合の退職は難しいでしょうか？会社に問い合わせたら、リストラではないので会社都合にはならないと言われ、もう一度退職理由を話してもならないと言われました。 長文になりすみません。 よろしくお願いします。
- chiii86
- お礼率100% (8/8)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
はじめまして、よろしくお願い致します。 今は、仕事があるだけ幸せです。 自分から辞める？考えられません。 それも、残業代も出る・・・夢のようです。 今の社会状況を勘案して、将来（辞めたら）を決めてください。 今は、とても優秀な方が大勢仕事がなくて過剰状態です。 そして、事務員の競争率は３桁です。 １人の採用枠に100人応募する状況です。 今一度、自分が幸せ（贅沢な悩み）ということを自覚してください。 ご参考まで。
関連するQ&A
- 会社をやめます。失業保険について
私は２１歳です。 １２月半ばで会社を退職することになりました。上司も納得済みです。 今の会社に入社したのが今年の四月なので勤務期間は８ヶ月になります。 そこで失業保険についてお教えていただきたいです。自分で調べましたが、書いてることがわかりにくかったので皆様に教えていただきたく質問しました。 質問内容は ・会社都合と自己都合なのですが、いろいろ調べた結果会社都合の方が失業手当が多くもらえると書いてありました。退職する直前３ヶ月で残業時間が４５時間を越えないとダメらしく、今までずっと毎月７０時間は残業したので大丈夫なのですが、今月が有給消化しているので４５時間に満たないと思います。これでは会社都合にならないですよね？ 他にもいろいろ会社都合にする方法はあるのですが、残業時間ぐらいしか当てはまりませんでした。 自己都合退職にすると引越し代など会社に負担してもらったので半額ぐらいは返済しないといけないみたいなので。。。 できるだけ多く又は長く失業手当をもらいたいのでいろいろ教えてください。 お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 失業保険 会社都合に変更可能？
１０月末で退職したのですが、連続して３ヶ月４５時間以上残業をしていると退職理由を会社都合に変更できるときいたのですが私の場合可能かどうか微妙です。。。 ７月の時点で退職申請をしていたのですが会社から退職を１２月まで延ばしてほしいと説得され、しぶしぶ１０月で了承をもらった経緯があります。 残業時間も５月：４３時間、６月：９０時間、７月８６時間、８月４４時間、９月：４７時間、１０月：２０時間未満と３ヶ月４５時間連続していませんが、 給料明細に記載のある以外にもサービス残業をしておりましたが（毎月＋２時間弱）、証拠がありません。 この内容では退職理由を会社都合に変更は出来ないのでしょうか。 どなたかご存知の方、教えて下さい！！！
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 失業保険 残業超過による早期手当て支給について
私は今年8月で約3年勤務していた会社を退職しました。 退職理由は残業超過による肉体的将来の不安です。 昔、知人から残業時間が45時間を越える人は自己都合退職にはならず支給するまでの期間が1ヶ月になると聞いた事があったので、ハローワークに過去2年間の給料明細を持ち質問をしたところ、下記の2点の理由により困難と言われました。 1.退職1ヶ月前を全て有給を消化しているため残業が0時間であること。 2.退職前2ヶ月前は海外へ1週間・九州へ1週間の出張があり（本社は東京）、会社では残業しても残業扱いにはならず、出張手当てとして扱われる為、給料明細に記載されている残業時間が35時間程度になっている。 確かに上記の内容は間違いはありませんが、私が勤務している間残業時間が少なかったのは上記の2ヶ月と、昨年10月に海外へ出張していたときのみ残業が45時間を下回り他の月は平均80～90時間の残業をしていました。（多い月は150時間程度） 私は納得する事が出来ず、「退職になったから有給を消化できただけであり、通常では残業超過は明らかである」「出張中に残業手当てが発生しないのは会社のルールであり会社に落ち度はあっても、私個人にはない」と説得をしましたが、「過去に事例がない」「審査をしてみるが難しい」と言われ2週間も待たされている状態です。 法律に詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。 過去に私の似た状況になったかた、どうのような結果になったか教えて下さい。宜しくお願いします。 長文になりすみません。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
こんにちは。宜しくお願いします。 今、働いています。 今年の1月に結婚して、つい先日、妊娠していることが分かりました。 （まだ2ヵ月目ですが＾＾） 仕事は出来る限り続けたいと思ってましたが、 今の会社だと、残業時間がすごく多く、体の負担を考えて、今の会社は退職しようと思っています。 そこで『もらえるモノは、貰っておきなさい』と親にも言われた『失業手当』のことで質問です。 失業手当を受給できるのは、自己都合の退職による場合、退職後3ヵ月後から支給されると聞きました。 でもそれは、離職票に退職理由が『自己都合』と書かれてないと 受給はできないのでしょうか。 退職理由が『妊娠』となってしまったら、どうなるのでしょう。 今の会社は、次の引き継ぐ人がなかなか決まらないと、『もうちょっと居て』といつまでもズルズル引きずられていた先輩を見てきました。 しかし、そうゆうこともなく、スッパリと『妊娠』を理由に 退職を申し出た方が、引きずられることもないだろうな…とは思うのですが、 でもそうなったら、失業手当はもらえないのかなぁと思っています。 ネットでいろいろ検索してみたんですが、自分のケースと当てはまっているのかわからなくて。 無知ですが、どうかよろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(保険)
- 失業保険はすぐにもらえるのか教えて下さい。
失業保険はすぐにもらえるのか教えて下さい。 長年勤めた会社をうつ病により退職。 2009年 8月転職 (再就職手当て受給) 2009年 5月事業清算により会社都合退職 給与未払いが半年続いていた為、転職先が同月にみつかり再就職。 今年1月 サービス残業が各月45時間以上あり、同僚から冷遇によりうつ病再発。会社には告げずに自己都合退職扱い。 この場合は12ヶ月以上雇用保険には加入していたので受給資格はありますよね？ ハローワークで退職理由をサービス残業の強要と冷遇によるもので、待機期間を短く出来ますでしょうか？ 会社はタイムカードがなかった為、それに代わるメール日報を保管してます。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険の給付について
初めまして。失業保険の受給方法について質問があります。 以前勤めていた会社を10月18日付けで退職しました。 (1)会社からの離職票には、自己都合での退職となっていますが、 その場合でも自分が記入する退職理由の欄を、「残業が多すぎて、 続けて行けないと思い退職した」という理由にすれば、翌月からすぐに 受給されるというのは、本当なのでしょうか？ （退職の前3ヶ月間の残業時間数が45時間以上だった場合、3ヶ月の 待機期間を待たずに失業保険が受給されるという話を聞いたのです。 事実、毎月残業時間は80時間程度であり、その証拠となる報告書も 用意してあります。） (2)また、「結婚するために地元に帰ってこなければならず、退職した。」 という理由でも3ヶ月の待機期間を待たずに受給されるという話も 聞いたのですが、これも正しいのでしょうか？ （東京で働いていたのですが、11月上旬に結婚するため、福岡に帰って 来たのです。） ※「結婚したということは言わない方が良い」と教えてくれる人と、 上記(2)の様に「結婚の為に勤務地を離れなければならないと言った方が 良い」という人がいるのです。 私は、結婚後に専業主婦になるつもりは全く無く、可能な限り早く就職 したいと思っています。 どなたか詳しい方おられましたら、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- パワハラによる失業保険。
３月１５日に３年半勤めていた会社を退職します。 仲良くしていた上司（女性）と プライベートな問題で揉めた事が原因で、 その上司から「退職してほしい」といわれました。 原因は私にもあり彼女が怒る気持ちもよくわかるので 何も言わず了解しました。 が、、、 「いつ辞める？」「早く辞めてくれ」などひつこい程の電話や それがエスカレートし「後をつける」「夜道は気をつけて」など 脅しまがいの電話、仕舞いには警察沙汰になりかけました。 恐ろしくて出勤するのも外に出るのも怖くなり、早く辞めたい一心で とっさに「旦那の転勤の為退職します」と嘘をつきました。 これ以上、上司と関わりたくないし私も責任を感じていたので 会社には上司とのことは一切言いませんでした。 ですが、冷静によく考えると 確かに私は上司を怒らせるような事をしてしまったけれど、 ここまでされるのはおかしいのではないか？と思います。 パワハラやいじめの域に入るのではないでしょうか・・ 以前から退職は考えていたので、辞めることに異存はありません。 上司を訴えたいとかそんな気持ちもありません。 ただ、突然のことなので金銭的にすごく苦しい状態なので 失業保険をすぐに受給したいです。 「引越しする」と会社に嘘をついたので自己都合になりますが、 事実を話せば失業保険特定受給資格者になれるでしょうか？ （証拠として上司からもらった退職を迫った手紙もあります） でも会社に事実を話すのは少し怖いです。 上司に事実確認するでしょうし… ハローワークに相談すれば良いのでしょうか？ 退職日も迫ってきて、総務の退職担当の方も 毎日出勤されてないのでなかなか話す時間がありません。 どうしたらいいんでしょうか？？すごく悩んでいます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職届に記載の退職理由と失業保険への影響について
退職届に記載する離職理由と失業保険についての質問です。 近いうち、現在の職場を退職しようと考えています。 離職日前6ヶ月間の間に3ヶ月連続で法定外残業45時間を超過することは確実なため、離職証明に自己都合と書かれたとしても会社都合による退職となる要件を満たすことができると認識しています。 そのため、勤怠記録や法定外残業時間が記載された給与明細を手元に控えています。 ただ退職届提出の際に『自己都合』『一身上の都合』と記載してしまうと、上記理由&証拠書類を持っていったとしても、会社都合にすることは難しくなってしまうのかなと思い質問させていただきました。 現職の社長の人となりから考えるに何がなんでも自己都合にしてきそうなので、退職の意思を伝える際にボイスレコーダーなど持っていいのか等色々と考えていたら思考がぐちゃぐちゃとしてきてしまいまして…。 上記ご存知の方いらっしゃいましたら、ご回答いただければありがたいです。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 失業保険について
８月末で、会社を退職することになりました。自己都合による退職、ということになると思います。自己都合の退職の場合は、給付金の制限がつく、ということは理解しているのですが、こちらのサイトで「労働の条件が悪いなど、特別な理由がある場合、つまり、退職理由に正当性が認められる場合」は制限がつかないこともある、と知りました。そこでご相談なのですが。 私の働いている会社は、株式会社ではありますが、ほぼ自営業の感覚で働いています。社員は、社長・部長（ちなみに、２人で３年前に会社を設立しています）私の３人です。 辞めようと思った理由は、 ・有給がない（休みは４週６休） ・残業代が一切でない ・何より、人間関係が悪い の主に３点です。私が働いている期間も短く、昨年の１０月から、現在９ヶ月弱ですが、その間に８人が辞めていきました。大企業で大人数の中の８人が辞めるのであればともかく、３人しかいない職場で８人、というのは異常だと思います。人を雇っても雇っても続かず、辞めていっている状態が今まで続いています。 この場合は、「労働条件が悪い」と一般的に言えるのでしょうか。それを証明する良い方法はありますか？ 長文でまとまりのない文章で申し訳ありません。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 失業保険のシステムについて詳しい方、教えてください。特にタイムカードの
失業保険のシステムについて詳しい方、教えてください。特にタイムカードの扱いについて知りたいです。 現在働いている会社を辞めようと考えています。 月2、3日ある土日出勤と月100時間を越える残業（残業代の支給はなし）を退職理由にしようと考えていますが、恐らく離職票には自己都合と記載されるかと思います。 そこで、会社都合で辞められるようにハローワークで相談しようと考えているのですが、仕事の関係上、直行・直帰が多いため、タイムカードは毎月半分以上手書きで書いているような状況です。 そこでお教えいただきたいのが、 １． そのような手書きのタイムカードが残業の証拠として認められるのか？ ２． ハローワークとのやり取りだけで退職理由を自己都合から会社都合へと変更できるのか？ 以上の2点をお教えいただけますでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご返答ありがとうございます。 仕事がある。残業代が出る(45時間超過分)のはまだ幸せなほうかも知れません。贅沢な悩みかも知れませんが、自分自身は苦痛で退職したので後悔はしていません。 会社の考え方に疑問を抱いたので質問してみました。ありがとうございます。