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社会人が公務員を目指すにあたって
yosifuji2002の回答
- yosifuji2002
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有給休暇がある場合は格別の理由はありません。理由にかかわらず有給の取得は認められます。 会社の期日変更権ということも言われますが、これは余程の緊急性がないと使えません。 せいぜい私用ですというくらいで十分です。 一方入社すぐでまだ有給休暇がない場合は欠勤になります。これはある程度の理由は必要でしょう。また会社が認めないこともあります。 無断欠勤は会社員としてはかなり悪質とみなされます。 入社の前に将来の希望をいう必要はないでしょう。あくまで希望に過ぎずそうなるかも判らないのですから。 でも有給発生前の休みは上記の理由で慎重にする必要があります。最悪は懲戒もあります。 従って無難なのは有給休暇が発生するまでは控えておくこと、発生後でもその他の目的には使わないで、どうしてもという時だけ最小限使う、遠隔地ならば夜行で行って夜行で帰るくらいの覚悟をするということでしょう。 絶対に受かるというわけではないので、不用意にすると現職もうまくいかなくなりますから気をつけましょう。
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