短期勤務は履歴にすべきか？

質問

よろしくお願いします。
アルバイトの面接を受けることになったのですが、履歴書に4ヶ月間一応正社員として勤務したことを記入すべきか迷っています。
バイトってことにしておいたほうがいいでしょうか・・・。

回答No.1

kintaro009 · ベストアンサー

正社員であったなら書いた方がいいでしょうね。
4ヶ月間働いたという実績はあるわけですから。
バイトの面接なら退職理由についてはうるさく聞かれないと思いますし、正社員歴があってプラスにならなくてもマイナス材料にはならないでしょう。ただ、「なぜ辞めたの？」と聞かれて「おもしろくなかった」とか答えればマイナスになるかもしれませんけどね。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
一身上の都合で・・・という感じでよろしいでしょうか？
実際は、上司（医師）の常識ハズレな古典的考えについてゆけなかったのですが。（あそこは江戸末期でしたね）
辞めるときは、波風立てずに退職しました（苦笑）。

回答No.3

noname#7627

アルバイトの面接ならそれ程気にするものでもないと思います。
（大声ではいえませんが…。）
アルバイトは「仕事をしてナンボ」と、言う所が多いのでtsuzuraokaさんが
その職場に適していたら、たとえバレてもクビにしないと思います。
　退社理由をうまく説明できず、落とされることもありますので…。

　失礼ですが、正社員は新卒で入社されたものでしょうか？

　もし新卒で入社されたものでしたら、正社員で応募する場合は書いた
ほうがいいです。
　なぜなら今は卒業しても就職できなくて、いきなりアルバイトになる人も
いるので、たとえ４ヶ月しか勤めていなくても、「正社員」のステータスをゲットしたというアピールにもなります。

お礼

ありがとうございます。
今年3月卒業の一応新卒です。しかし現実は厳しいようで・・。
職種選ばず、オールマイティに仕事がこなせる完璧人間ならよかったのですが・・。
バイトでちょっとずつ回復していこうと思っています。

回答No.2

kintaro009

＞＞一身上の都合で・・・という感じでよろしいでしょうか？
いいと思いますよ。詳しく聞こうとしてるようなら辞めた理由をはっきりと正直に言えばいいだけのことですよ。上司は古臭い考えにしばられていたが私は○○という考えがあったとかいう感じで。

でも、そこまではしつこくは聞かないかもしれませんね。その後、正社員になるかも・・・というなら別ですけど。