求人条件に関して

質問

同様な質問となる事を、お詫びします。

現在、転職活動真っ最中です。
一貫して働いてきた業種は、転業を余儀なくされています。
なので、過去の職業経験が全く役に立たない異業種への転職となっております。

求人募集において、年齢制限、性別制限、経験制限等、非公開でも条件があります。
年齢制限については、多少の相違では応募しても良いと思っています。
性別制限は、残念ながら相違の場合は応募は諦めています。
しかし、経験制限に関しては悩むところがあります。

「経験者優遇」
応募を考えますが、即戦力募集と言われることが多々あります。
即戦力と言われた場合は、諦めるのがやはり良いのでしょうか。

「要経験」
私の過去の職業経験が生かせる分野は、残念ながら他業種にはありません。
経験者をも越える物があれば良いのですが、転用できそうにもないです。
それでも、無理を言って応募させてもらうべきでしょうか。

「経験○年以上」
経験を積ましていただける場所がありませんので、どう頑張っても経験実績は作れません。
完全に諦めていますが、仕方のないことで良いですよね。

私の考え方で良いのか、また違った考え方をすべきなのか、教えていただけると幸いです。

回答No.2

noname#127627 · ベストアンサー

>経験者優遇
未経験でも応募資格があると考えて良いです。
ただし経験者が優先されます。
おっしゃるとおり、経験者でなければ駄目という場合もあります。

>要経験
応募する仕事の経験が必要です。
原則、未経験者の応募は不可。
ただし、どの程度までを「経験」とするかの判断は会社により異なります。
1週間のバイトでも「経験」とみなされる事もあります。
単に「知っている」だけでもOKな場合もあります。

>経験○年以上
応募する仕事の経験年数が指定年数以上である事が必要です。
完全に即戦力を求めているので、未経験者は採用されません。

でも世の中例外はつきもの。
中高年者で未経験だと論外ですが、年が若ければ、熱意が買われる事もあります。
何もしないで諦めるよりは、求人している会社に尋ねてみるほうがいいですよ。

お礼

ご回答、ありがとうございます。

まずは問合せ、という事で行動しております。
ただ、回答をいただけない場合もありますので、それは縁が無いと思って次へと進んでいます。

年齢に関しては、正直痛いものがあります。
今更ですが、自分の業界の今後を早く見極め、もっと早くに転業すべきでした。

回答No.3

maryo0202

C_Karasumaさんへ

こんばんは。４０代男です。

勝手ながら経験値（求人広告営業と昨年転職出来たときのこと）で書かせて頂きますね。
一つの例として読んで頂ければ幸いです。

求人広告営業していたとき、クライアントから様々な求人条件が出されます。
営業している自分が羨ましくなる内容も良くありましたし、こんな条件揃った人材（人財）応募してくるかななど思ったりしてました。

クライアントの意図は色々ありますが、
　(1)記載した条件を網羅していないと、採用する意志無し。
　(2)無条件だと、応募が殺到して事務処理に時間と経費か掛かりすぎる。
　(3)採用する予定無いけど、広告宣伝として掲載する。
などなど様々です。

(1)：知名度高い企業が多いですね。
(2)：大半のクライアントが時間と経費削減のためですね。
　　電話やメールの問い合わせで、ハードル（条件）を変えるそうです。
(3)：例外です。けど実際ありました。
　　または企業に取って利益のある人材が応募して来た場合は考えるそうです。

私の場合。
　年齢：３５歳まで　（私は４０代）
　学歴：４年制大学卒業以上　（私は大学中退、専門卒）
　経験：未経験不可。経験３年以上。（私はその業界未経験）
の企業へ、履歴書・職務経歴書・アツイ志望動機と自己ＰＲを送りました。
そうしたら、いきなり役員面接に呼ばれ、意気投合し、その場で内定。

以上のようなことが現実にありますので、

　問い合わせで確認するのも良し。
　応募書類を送るのも良し。

だと思いますよ。何もしなければ始まりませんからね。

ちなみに、問い合わせでハードル変えることができる確率が高いのは、
「年齢と学歴」が多かったです。
その時は、自分の年齢とか学歴はこうなんですが、応募可能でしょうか？（文言は考えてね）と確認し、ＯＫが出たら、自分の名前と応募する意志を伝え、担当者の名前聞いてください。送付先はその担当者様でいいか位も確認してください。

応募書類は面倒でも履歴書＋職務経歴書＋アツイ志望動機と自己ＰＲはワンセットと思ってください。

諦めるのは「性別」や「資格（その資格が無ければ実務は出来ない）」にしておいた方がいいですよ。

長文大変失礼致しました。
新たな業界へ挑戦の成功、応援致します。
頑張ってください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
また、実体験と求人内容を出される側からのお話、重ねてお礼申し上げます。

要経験が募集条件の場合、問合せすら、ためらっていました。
未経験可（実際には見当たりませんでしたが）や経験者優遇の所にだけ、問合せをしていました。

問合せて、チャンスが発見できれば、大きな収穫ですから。

回答No.1

imo8001

そうやって自分で間口を狭めていたは　いつまでたっても就職できません

募集条件とは　一応条件を掲げないと収拾が付かなくなる場合があります
なのでこの条件の人と定めはしますが　そのふるいからこぼれた中にも
実は会社としてほしいと思える人材があるのは珍しいことではありません
募集条件などあって無いようなものだと前向きに考えるべきでしょう

営業マンを例に挙げます
買いたいと思う人間だけが客ならば　営業マンは要りません
営業努力により客は買う予定がなかったものを買うのです

あなたがその会社にとって価値があると思えるようなものであれば
条件によｔっては雇ってもらえる可能性があるでしょう

経験者経験者といいますが　実際　経験者であっても
即戦力になるパターンは意外に少ないものです
それよりは　まっさらな人間のほうが仕事を覚えるのは早かったりするものです

お礼

ご回答、ありがとうございます。

そのとおりですよね。

相手がどうしても「条件」にこだわっている場合や、ハローワークでどうしても紹介状を発行できない等の場合以外は、どんどん問合せをして、どんどん応募するようにします。