えこひいきとは？私がなぜ扱いが酷く友達と比べられるのかについて

2011/02/15 00:39

このQ&Aのポイント

私はラウンジで一年間働いており、半年前に友達も入店しました。しかし、私と友達の扱いには明らかな差があります。友達はハーフ顔の美人で、ママから特別なトリートメントを受けています。私は紹介料をもらっているものの、その他の待遇は友達と比べて不公平です。
私は容姿にも自信があり、スタイルも良いと言われます。仕事面でも頑張っており、多くのお客様からの支持も得ています。それなのに、ママからは特に厳しく扱われ、他のキャストとは違う対応を受けています。
なぜママは私にだけ扱いが酷く、友達と比べられるのか、その理由が知りたいです。自分の努力を認められ、公平な待遇を受けたいと思っています。

yuunaoaa
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その他（ビジネス・キャリア）
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syuitilwo
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2011/02/15 11:55 回答No.5

二度目の回答失礼します。小生の回答のせいで余計に混乱されている様子、まずは深くお詫び致します。<(_ _ )>ペコ今回もあくまで小生の考えで述べさせて頂きます。何卒ご容赦願います。＞これはお店をかえるべきなのか＞もう少し頑張ってみるべきなのか＞頑張らないで働き続けてクビにしてもらうか… と言う事なのですが、小生考えますにまず、 1.今現在「我慢＆もう少し努力出来るか？否か？」を考えて『否』ならば当然去るべきです。 2.貴女の紹介した「友人」をどう思うか？（このままでは個人的な友人関係にも支障が出かねません） 3.現在の収入、蓄財or経済状況、自分自身のスキルレベル等々と雇用条件＆労働環境の対比 4.ママさん（つまり経営者＆現場責任者）との人間関係 5.現在のお店を辞めた後または現職場を継続した場合のワーク＆ライフプランの有無の5点を検討してみます。 1.は貴女自身が他の条件を飛び越えて「もう限界」と感じている可能性を論じているのでどうする事も出来ないです 2.は今回の不平等の「発生要因」（原因とは違いますよ）となった「貴女の友人」についてです。恐らくは今回の事が無ければ彼女は「貴女の良き友人」であるはず。それを他人のせいとは言え今は少々微妙なモノになっていると思われます。貴女も人間ですから「後から来た人間に然したる理由も無く待遇に差を着けられる」事に納得出来ない→判っては居てもソレをしているママさんの他に「彼女にも」好感を持てなくなってしまう。のは致し方ない所です。（貴女の心象を憶測しているだけです）つまり、貴女と友人の間の友人関係が壊れてしまう可能性がある。と言う事なのです。彼女にしても貴女に「ママからの内緒の待遇ＵＰの話」等を貴女に伝える事で『罪の意識』を軽減しようとしていると推測しますが、現実として気分の良い話では無いのは事実→結果：貴女も彼女も「気を使わなくてはならない」関係になってしまうのです。（判ってはいても…）簡単に言えば友人を一人失ってしまう可能性があるのです。なので、ママさんの大幅な意識改善が見られなければ今後もこの様な「えこひいき」が続き、貴女は彼女との「友情」を失う可能性があります。ソレを防ぐには関係悪化の前にどちらかが職場を去る、または一緒に職場を去ると言った行動が必要になってきます。 3.は現在の職種に限らず一般社会で当然の考えです。自分の力量に合った評価をしてもらいたいのは至極当然。ソコに現在の経済状況＝現職場からの給与の依存率を導き、「現職場に留まるか？否か？」を判断します。 4.ママさんとの人間関係は今の職場に居る限り当然続く訳ですから、非常に大きなウェイトを占めるハズ。判断材料の1つとして考えて見てください。 5.今の職場に留まるにしろ、転職するにしろ、未来のワーク＆ライフプランは持っているに越した事はありません。将来どうなりたいのか？どれだけの財貨を所持しているのが理想なのか？その時の友好関係（人脈）はどうあるべきか？等を想像描いた時、今の職場でそれが達せられるのか？困難だが可能なのか？はたまた不可能なので他の地に可能性を見出すべきなのか？と言った事を判断した方が良いと思います。とまぁポイントをいくつか挙げてみましたが、正直先の事なんて誰も判らないんです。ただ、「人を見る目」と言うのはコレから60年前後は生きる（勝手に二十歳前後と推測させて頂きます）であろう貴女には絶対必要な事です。（人生の伴侶を見つけると言う意味でも）そう言う人を見る目＝人物評価の面で「ママさん」を見るに、経営者として少なくてもこれから多数の店を展開発展させていける様な人物に見受けられません。つまり、2号店なり3号店をオープンさせて、既存のお店の従業員から「自分の代理」＝2号店、3号店のママに任命、する状況になる可能性は低い。と感じます。 (;-。-)ボソ　2号店の前に本店自体がやばくなると推測しますが… なので、小生ならば将来的に「給料未払い」のまま倒産or夜逃げされる事も視野に入れて、常にその職場を辞められる様にして置きたい。と考えます。ですが、それが今の職場で「手抜きの仕事」をする理由にはなりません。「良い仕事」をしていれば、他店から「引き抜き」が掛る事だって少なくないハズまともな経営者ならば「優秀な人材」は手に入れたい訳ですから（何故なら利益をもたらしてくれるから）「悪い仕事」をしている人材など欲しくは無いのです。少なくても小生が経営者ならばどんな理由にしろ「手抜きの仕事」をする従業員等は雇っている意味がない。と考えます。自分がイヤだと思う事はしない。と言うのが小生の考え方。なので、今の職場に不満があろうと「やるだけの事」はやる。が、それ以上の事はしませんが…

質問者

お礼 2011/02/15 12:57

またまたありがとうございます(>_<) いいえ、私が馬鹿なものですから… すみませんm(__)m そうですね… 確かに友達に関してもそういう気持ちが芽生え始めています。ですが私が辞めるなら、その子も辞めると言ってくれているのでそこは少し安心と言えば自分勝手になりますが今は嘘でも嬉しいし気持ちが楽です。そうですか… では、やるべき事はやってそれ以上の事はしない、というのを参考にさせて頂きます(>_<) そして、あまりにも限界がきたら辞めるという方向で行きたいと思います(__) 長文で回答して頂きありがとうございます。その他にも参考にさせて頂きたいと思います。ありがとうございました(>_<)！！

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syuitilwo
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2011/02/15 02:03 回答No.4

あくまで小生の個人的な意見として述べさせて頂きます。まず、ママさんはお店の経営者、もしくは経営者側の人間ですよねなので利益中心的な考えを持っているはず… つまり、ママさんの中では『そうする方が利益が出る』と考えているからだと思います。そうで無いとしたら、個人的or自己中心的な嗜好で判断している。と言う事になります。どちらにしろ、貴女の述べる事が事実だとするならば「適正な判断を下せてない」様に見受けられますのでこの先経営が行き詰まる。と思います。時給の上げ下げは経営者の権利ではありますが、労働者のモチベーションに直結しますのでこの作業は慎重を期さねばなりません。ましてや本人含めその周辺にも納得の行かないジャッジだとするとその反動は決して軽くはありません。従業員の和を乱す＝全体のモチベーションが下る　訳ですから自ら波を立てるような事はすべきではない。それを安易に実施すると言う事は、小生は経営能力に疑問符をつけてしまいます。こき使う＝仕事を振る。と言う事だと思いますが… 良く言えば「適材適所」、悪く言えば「何も考えてない」と言う事です。お店を廻すのは「ママの仕事」ですから、オーケストラで例えると「指揮者」ですその指揮者が演奏者達に「どう言う風に演奏」させるのかを考える訳です。なので指揮者にとって「貴女にはその手の事」が相応しい。もしくは「他の子ではその手の事」は無理だ。と言う様な判断がなされているのか… はたまた、『何も考えていない』＝無知な故に「指示命令し易い」貴女にだけその手の事を振る。のか… これ等の真意は当の本人でないと判りません。が小生のコレまでの人生経験では「能力の低い輩」程、軽率でより易い（簡単な）方に終始する傾向が強いです。※貴女に振ればそれでＯＫなのですから… つまり「考える＆判断する」能力に元々乏しいのです。この手の輩は現状を訴えられても大抵の場合、己の言動を「改善する能力」すら低い為に『努力するorしている』と言う言い訳に終始してなんら現状を改善しない出来ないケースが多いです。ママさんの貴女に対する「アタリ」が厳しいと言う事には大きく別けて 1.貴女を鍛え上げ、自らの片腕になって貰いたいと期待している 2.貴女が己の地位を脅かすのではないか？と恐れているので嫌がらせをしている 3.貴女が対お客様の接客をすると己が「面白くない」から（何故かは不明）の理由が予想されます。友達＝同僚と比較される。ケースとしての狙いは「お互いを意識させて競走させる事により仕事に対する意欲を高めようとしている」のかも知れません。が、この手法だといざ一致団結が必要な時が来ても一丸となった行動は不可能であり、空中分解のリスクが常に伴いますので小生の中では『下策』でしかありません。結論的に貴女の文章を読む限りママさんの経営哲学には「店の運営より自分の好みが優先」と言う言葉が相応かと考えます。人を統率する立場の人間としては下のランクだと小生は感じます。しかし、お互いの立場は雇用者と被雇用者です。雇用者への批難は下手をすると解雇にまで繋がりますのでご注意を（自己中であればある程）小生の意見が多少でもお役に立てればよいのですが…<(_ _ )>ペコ

質問者