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労基法違反の場合の処分
労基法に違反している事が明確になった場合、経営者はどのような処分を受けるのでしょうか？教えて下さい。
- phonebooth
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- neKo_deux
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まずは労基署からの行政指導とか。 改善命令、是正勧告を口頭で行われ、紙切れ渡されます。 その後、改善しないとかであれば、必要に応じて書類送検、多くの場合は30万円以下とかの罰金刑なんかが課されるとか。 よっぽどひどい状況なら業務停止命令とかってのもありますが、それやって業務が出来ないと、損害が出たって場合に行政は責任取れないし、業務出来ないと賃金も支払われなくて本末転倒って事になるので、労働基準法違反での業務停止命令ってのはあんまり聞いた事ないです。
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- kernel_kaz
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ほとんどの場合、処分なんか無いよ 指導して、終わり
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